Aplikace Manažerská kontrola a výběrová řízení

Každá vládní organizace může mít mírně odlišný proces pro prověřování žádostí o zaměstnání, ale základy zůstávají stejné. Zaměstnanci manažerů nebo pracovníci personálních zdrojů stručně přezkoumají všechny žádosti, které hledají žadatele, kteří splňují minimální požadavky uvedené v přihlášce. Cílem screeningu je zjistit počet aplikací, které jsou důkladně přezkoumány.

Proč skríning?

Kontrola skracuje dobu, kdy zaměstnanci musí věnovat kontrolu aplikací při zachování spravedlnosti v procesu náboru.

Vzhledem k tomu, že správci pronájmu hledají při projekcích minimální minimum, jsou spokojeni se stručnou kontrolou. Aplikace, které vypadají slibně, jsou důkladněji posuzovány později.

Přesně, když začne promítání, až k tomu, kdo provádí screening. Někteří pracovníci najímání a pracovníci v oblasti lidských zdrojů si rádi prohlížejí přihlášky, když přicházejí. Jiní dávají přednost počkat, dokud se vysílání neukončí a nebudou přijímány všechny žádosti. Ať tak či onak, proces zůstává spravedlivý. protože neexistuje srovnání mezi žadateli v procesu screeningu. Spíše je každá aplikace porovnávána s minimálními požadavky z inzerce. Žadatelé, kteří neměří, jsou podrobeni screeningu. Ti, kteří splňují minimální požadavky, zůstávají v práci.

Minimální požadavky a screening

Minimální požadavky uvedené v vysílání jsou obvykle snadno zjistitelné v aplikaci. Například jedním požadavkem může být bakalářský titul.

Kontrolor si může prohlédnout v aplikaci, kde si uchazeči ukážou své tituly. Kontrola tohoto požadavku trvá několik sekund pro každou aplikaci.

Dalším minimálním požadavkem může být určitý počet let odpovídajících zkušeností. I když není tak snadné identifikovat jako vzdělání, tento požadavek je stále ještě jednoduchý na to, aby se na žádost objevil.

Na základě minulých pracovních titulů, počátečních termínů, termínů ukončení a úskalí pracovních povinností může snímač zjistit, zda je tento požadavek splněn za půl minuty.

Ačkoli screeners stráví co nejméně času v každé aplikaci, je tato úloha stále zdlouhavá a časově náročná. Řekněme, že za účelem zobrazení každé aplikace trvá průzkumník v průměru 3 minuty. Pokud je k dispozici 50 uchazečů o zaměstnání, bude trvat dvě a půl hodiny zpracování všech aplikací.

Červené vlajky

Kromě porovnávání aplikací s minimálními požadavky hledají scénáři špatně napsané aplikace, nedodržují pokyny nebo neobvyklé anomálie. Zaměstnavatelé vědí, že nebudou najímat lidi, kteří s těmito problémy podávají žádosti, a proto jsou přestupkové žádosti odstraněny z procesu pronájmu, jakmile budou zjištěny tyto problémy.

Řekněme, že přihláška ukazuje, že uchazeč má mezitím devět měsíců mezi jeho současnou prací a předcházející prací. Žadatel píše, že odešel z této práce, aby vzal další. Tento důvod neodpovídá devítiměsíční mezery. Ve skutečnosti to vypadá jako lež. Namísto toho, aby se žadatel zeptal, co je skutečný příběh, mnoho scénáristů by jednoduše vyslalo žádost.

Kdyby žadatel předložil věrohodný příběh - i kdyby to žalobkyni vykreslil v negativním světle - žalobkyně by pravděpodobně zůstala v procesu náboru.

Závěrečné myšlenky

Kontrola končí, když všechny žádosti dostanou stručný přehled. Zbývající aplikace se vzájemně porovnávají, aby se zjistilo, kteří žadatelé přecházejí na další krok v procesu, který je často rozhovorem. Ve většině případů se screening právě zbavuje žadatelů, kteří neměli žádnou obchodní žádost o pozici na prvním místě. Kvalifikovaní kandidáti nemohou získat rozhovor, ale během screeningu nejsou z procesu vyřazeni. Tito kandidáti jsou odstraněni, když správce pronájmu porovnává žádosti, které provedly prostřednictvím prověření.