Anecdotal Otázky k rozhovoru

Co jsou anekdotické otázky k rozhovoru a proč se tazatelé dotazují? Jsou to otázky kladené během pohovoru, které jsou navrženy tak, aby shromažďovaly podpůrné informace o vaší kvalifikaci pro zaměstnání. Tazatel hledá podrobnosti o tom, jak se vaše zkušenost kvalifikuje pro roli, na kterou máte rozhovory.

Stejně jako otázky týkající se pohovorů v oblasti chování jsou tyto typy otázek navrženy tak, aby uchazeči o zaměstnání sdíleli příklady z předchozích zkušeností.

Jaký je nejlepší způsob, jak odpovědět? Když odpovíte, nejlepší způsob, jak odpovědět, je krátký příběh o tom, jak jste zvládli nějakou situaci nebo se vypořádali s problémem v práci.

Zaměstnavatelé se často ptají, zda vám poskytnou příklady nebo poskytnou neoficiální informace, které dokazují, že máte klíčovou kvalifikaci nezbytnou pro úspěch v práci. Tazatelé budou například klást otázky jako tyto:

Řekněte mi o době, kdy jste skončili zaměstnání s nedostatečným výkonem.

• Jak jste mohl uzavřít dohodu s významným klientem?
• Podělte se o příklad toho, jak jste překonali značné zklamání v práci.
• Popište situaci, kdy jste využili své vedoucí schopnosti k přesunu projektu dopředu.
• Popište, jak jste naplánovali hlavní událost.
• Řekněte příběh, když odpovíte

Měli byste vidět prakticky každou otázku rozhovoru jako příležitost poskytnout konkrétní důkazy o tom, že jste kritické dovednosti aplikovali na situace v reálném světě, a to i v případě, že dotaz není kladen jako anekdotická otázka.

Povídání o přesvědčivých příbězích

je typicky nejlepším přístupem k přesvědčení zaměstnavatelů, že máte správné síly, abyste tuto práci udělali. Sdílením konkrétního příkladu toho, co jste dosáhli, ukazuje zaměstnavateli, co byste mohli udělat pro organizaci, pokud byste byli najati. Opatrná příprava před rozhovory

je nezbytná pro poskytnutí účinných odpovědí na neoficiální otázky. Jinak vaše odpovědi často postrádají podrobnosti potřebné k podpoře vašich tvrzení.

Začněte analýzou požadavků na úlohu

a vytvořte seznam svých aktiv, které odpovídají těmto požadavkům. Pak se zamyslete nad vaší prací, praxí, akademickými a dobrovolnickými zkušenostmi a určit scénáře, když jste využili všechny síly nebo dovednosti, které zaměstnavatel hledá. Vytvořte příběhy s každým klíčovým aktivem

. Popište situace, akce, které jste podnikli, a pozitivní výsledky, které jste vytvořili. Udržujte své příběhy krátké.

Nezapomeňte, že vyprávíte příběh, který nenapsal román. Udržujte svou odpověď stručnou, včetně popisu situace, jak jste ji zvládl a jak byl vyřešen.Procvičte sdílení těchto anekdot, dokud je nemůžete dodat přirozeně. Přečtěte si příklad

Můžete například odpovědět takto: "Popište čas, kdy jste překročili to, co bylo potřeba k tomu, abyste tuto práci vykonali?"

"Vždycky jsem byl ochoten dělám vše, co je nutné k tomu, aby se práce dělala, ale jednou se mi v mysli vynořil. Náš tým připravoval významný návrh pro budoucího klienta, náš vedoucí technologický tým byl nemocný a bez práce. sestavit některé složité makra v aplikaci Excel, aby ukázal některé klíčové údaje a ujal se vedení prezentace s prezentací pro naše hřiště.

Potřeboval jsem pracovat několik večerů až do půlnoci, abych práci vykonal včas, zatímco jsem vykonával své pravidelné povinnosti během Klient nakonec přijal náš návrh a citoval kvalitu našich prezentačních exponátů jako klíčový důvod, proč šli s námi. "

Rozhovor Články a rady

Job Interview Otázky a odpovědi

• Typy rozhovorových otázek
• Top 10 tipů k interview Behaviorální rozhovory
• Co nosit při rozhovoru o zaměstnání
• Etiketa telefonického rozhovoru
• Rozhovor pro zaměstnání Děkuji vám písmena