Společné otázky k rozhovoru pro pracovníky na úrovni výkonného úkolu

Při rozhovoru pro výkonnou pracovní pozici jsou některé z nejdůležitějších faktorů, které společnost zváží, váš styl vedení a způsob, jakým se bude hodit ke společenské kultuře, jak budete provádět změny a jak spravujete zaměstnance.

Na této kariérové ​​úrovni budete ve vedoucí pozici, která bude zodpovědná za nastavení a setkávání se s vysokými cíli, a zajistí, že lidé, které řídíte, budou schopni tyto cíle podpořit.

Očekává se, že lidé na pozicích na úrovni C udělují důležitá rozhodnutí a donesou výsledky, takže se připravte s příklady toho, jak jste to udělali v předchozích pozicích.

Před rozhovorem pro pozici výkonné úrovně

Stejně jako u každého pohovoru vám předběžná příprava nabízí obrovskou výhodu. Naplánujte rozhovor o rozhovoru den předtím. Ujistěte se, že nosíte něco, co je vhodné. Nechcete vypadat, jako byste hráli oblékání během rozhovoru; měli byste pohodlně obývat své oblečení.

Plánování oblečení vpředu vám pomůže vyhnout se nepříjemnému dni realizace, jako je to, že máte skvrnu na oblíbené košili s rozhovorem, nemůžete s jistotou chodit do bot, nebo máte svědivou značku nový rozhovor oblečení. Důkladně prozkoumejte společnost. Tímto způsobem, pokud budete dotázáni na konkrétní strategie týkající se společnosti nebo sdílet zpětnou vazbu, můžete poskytnout přemýšlivou odpověď.

Také byste měli cítit pohodlně odpovědět na běžné otázky rozhovoru.

Přemýšlejte: Jaká je vaše největší slabost? nebo Kde vidíte sebe za pět let? Přečtěte si níže uvedené otázky, které můžete očekávat během rozhovoru na úrovni vedoucích pracovníků, stejně jako tyto deset nejlepších dotazovacích pohovorů. To vám pomůže během rozhovoru s důvěrou a soudržností.

Během rozhovoru

Vyhýbejte se otřesům nebo nesouvislým odpovědí.

Pokud si nejste jisti, co chcete říct, na chvíli pozastavte, aby se vaše myšlenky rámovaly. Zkuste použít zastaralé fráze, jako například "To je opravdu myšlenka provokativní otázka", abyste si koupili trochu času na formulování svých myšlenek.

Nezapomeňte, že rozhovor je obousměrná: Nejenže byste se měli zeptat sami sebe, ale pokud se rozhovor nedotkne něčeho, o kterém se domníváte, že je pro danou pozici relevantní, můžete to vyřídit sami.

Otázky výkonných rozhovorů

• Zde je několik otázek, které byste se mohli zeptat během rozhovoru na pozici výkonné funkce.
• Jak byste popsali svůj styl řízení?
• Proč máte zájem o naši společnost?
• Co si myslíte, že jste pro tuto pozici vhodný? Přemýšlíte o této konkrétní roli, jaké aspekty považujete za největší výzvu pro vás?
• Jaká je nejtěžší věc, jak být výkonným pracovníkem nebo manažerem?
• Jaké metody obvykle používáte k vyhodnocení výkonnosti zaměstnance?
• Řekni mi o čase, kdy jste přinesli výrobní změnu do společnosti. Jak jste provedli tuto změnu?
• Popište čas, kdy jste museli jednat s obtížnými nebo nemotivovanými zaměstnanci.
• Popište své zkušenosti s četbou a interpretací účetních a finančních zpráv.
• Pokud jste byli najati, jaké by byly vaše priority v prvních třech až šesti měsících práce?
• Jaké dvě věci věříte, že se naše společnost dobře daří? Co si myslíte, že bychom se měli změnit?
• Co hledáte u zaměstnance? Jaké chování a výkony očekáváte od ideálního zaměstnance?
• Řekni mi, jak jste vytvořili společný cíl mezi lidmi, kteří se nejprve lišili v názorech nebo cílech.
• Uveďte příklad metody, kterou jste použili k úspěšnému povzbuzení / motivaci svých zaměstnanců.
• Jak byste zvládli nepředvídatelnou překážku nebo situaci, která vyplynula z třetí strany, která ovlivňuje vaši spodní linii?
• Jaký je váš komunikační styl?
• Popište čas, kdy jste konfrontovali zaměstnance, jehož výsledky byly nedostatečné.
• Co jste podnikli s cílem zvýšit příjmy společnosti u vaší současné společnosti?