Platební zaměstnanec položky není požadováno

Otázka: Které zaměstnanecké platové položky NEJSOU požadovány federálními zákony?

Zaměstnavatelé se ptají: "Musím platit zaměstnance za svátky?" „Musím zaplatit odstupné?

federální a státní pracovní právo mají mnoho požadavků na zaměstnavatele, ale tam jsou některé z nich zaplatí položky, které si můžete myslet, jsou nutné, ale nejsou. Tato ustanovení nejsou požadovány na základě federálních pracovněprávních předpisů a zejména nejsou zahrnuty do zákona o Fair Labor Standards (FSLA), který je spravován na mzdách a divizí amerického ministerstva práce

. <--1 -!>

Některé z nich ustanovení mohou být požadovány státní zákony práce, , takže se poradit se svým státní divizi zaměstnání, aby se ujistil, když se musí poskytnout tyto platby nebo výhody pro zaměstnance.

máte-li obě osoby zaměstnané i hodinové zaměstnanců, nebo na plný úvazek a zaměstnanci na částečný úvazek, můžete tyto výhody poskytnout jedné skupině (například zaměstnanci na plný úvazek) a nikoliv jiné skupině (zaměstnanci na částečný úvazek). Ujistěte se, že jste přesně definovali počet hodin týdně, které je třeba považovat za plné Ujistěte se, že navíc klasifikujete zaměstnance cor jako osvobozené nebo nevyňaté pro účely placení přesčasů.

Zatímco tato ustanovení nejsou vyžadována federálním právem, mnozí zaměstnanci dobrovolně poskytují tyto výhody, aby byli konkurenceschopní. V některých případech jsou ustanovení vyjednávána nebo dohodnutá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo s odborovou organizací.

1. Placený čas vypnutý. Federální pracovní zákony nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali volno nebo platili zaměstnance za

• dovolenou. Přestože federální zákon nevyžaduje placenou dovolenou, mnozí zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům nějakou placenou dovolenou na základě odpracovaných let. Federální zákon také nevyžaduje, abyste získali pracovní dobu zaměstnanců nebo aby zaměstnanci mohli přenášet dovolenou z jednoho roku do druhého.

• Svátky. Většina zaměstnavatelů dává zaměstnancům volno na hlavní federální a státní svátky, nebo dávají dodatečné platy za práci v těchto termínech. V závislosti na typu vašeho podnikání však můžete vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali na federální dovolené, nebo můžete uzavřít svou firmu na dovolenou a neplatit za tuto dobu zaměstnance.
• Odchylka. Pokud nebylo písemně odsouhlaseno odstupné, není nutná odstupné namísto výpovědi nebo jinak. HR Daily Advisor říká: "Neexistuje žádný zákon, Kalifornie nebo federální, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabídli odstupné zaměstnancům vůbec."
• Nemocná mzda. Federální zákon nevyžaduje, aby byli zaměstnanci placeni za "nemocný čas". Čtyři státy (Connecticut, Kalifornie, Massachusetts a Oregon), 18 měst a jeden kraj v U.S. vyžadují zaplacení nemocenského zákonů.

2. Stravování nebo přestávky na odpočinek / odpočinek. Zatímco federální zákon neudává tyto přestávky, mnoho států má zákony, které vyžadují, aby hodinové zaměstnankyně dostaly odpočinek po určitém počtu hodin práce za den. Federální zákon stanoví, že krátké přestávky musí být považovány za kompenzovatelný (placený) čas a zahrnuty do celkového počtu odpracovaných hodin za účelem určení odměny přesčasů.

3. Poplatek za prémii. Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat prémiovou odměnu (přesčas, obvykle) za práci o víkendech nebo svátcích.

Zaměstnanci s platbou a osvobozením od daně obvykle nejsou placeni do hodiny, takže se na ně v žádném případě nevztahuje. Federální pracovní právo vyžaduje, aby hodinové zaměstnance dostávaly jeden a půl (dalších 50%) na všechny odpracované hodiny přes 40 hodin v pracovním týdnu.

Přečtěte si více o možných změnách odměn za přesčasy u zaměstnanců s omezenou platbou.

4. Zvýšení platu. Zde je další případ, kdy neexistuje žádný zákon, který by říkal, že musíte zaměstnancům poskytnout výplaty nebo výhody. Pokud však chcete nechat zaměstnance odcházet za lepší plat, měli byste je pravidelně vybírat. Samozřejmě, ujistěte se, že zaměstnanec nechal vědět, proč byl - nebo nebyl - uveden.

5. I okamžité vyplacení mzdy ukončenému zaměstnance. Spolkové právo nevyžaduje, aby zaměstnanci dostali výplatu okamžitě po ukončení, ale mnoho státních zákonů má tento požadavek.

Podívejte se na pracovní oddělení vašeho státu, abyste zjistili, co je zapotřebí při ukončení.

6. Plaťte stuby nebo W-2. Zaměstnavatelé musí uchovávat přesné a úplné záznamy o každém zaměstnance a konkrétní informace o zaměstnancích vyžadují federální zákony. Ministerstvo práce nevyžaduje, aby zaměstnanci dostávali W-2, ale tyto informace o platu vyžaduje IRS. Více informací o platebních účtech zaměstnanců a zaměstnanců naleznete v publikaci IRS publikace 15 (Circular E) daňové příručce zaměstnavatele.

7. Limity na pracovní dobu za den, nebo dny v týdnu, včetně nadčasových hodin, pokud je zaměstnanec nejméně 16 let. Ministerstvo práce i státy mají zákony o dětských právech, které omezují práci pro děti mladší 18 let.

Měl by mi to podniknout?

Jak již bylo uvedeno výše, i když nemusí být požadováno, aby zaměstnanci poskytovali přestávky na odpočinek nebo platili za dovolenou, můžete zjistit, že neposkytnutí těchto výhod může způsobit nespokojeným zaměstnancům. Vytvoření konkurenčního balíčku zaměstnaneckých výhod zahrnuje kontrolu hospodářské soutěže ve vaší oblasti a přemýšlení o spravedlnosti, pokud se týká typů práce.

Vytvořte příručku pro zaměstnance

Ujistěte se, že se všemi zaměstnanci zachází spravedlivě, je dobré vytvořit příručku pro zaměstnance a ujistit se, že každý zaměstnanec přečte tento dokument. Získejte pomoc od právního zástupce při přípravě této příručky, která by měla obsahovat výše uvedené informace a další informace o zásadách, výhodách a pracovních postupech vaší společnosti.

Odmítnutí odpovědnosti: Informace v tomto článku a na tomto webu jsou určeny k poskytnutí obecného zázemí k tomuto tématu; není zamýšlen jako daň nebo právní poradenství. Každá obchodní situace je jedinečná a zákony a předpisy se často mění. Před přijetím obchodních rozhodnutí se poraďte se svými daňovými a právními poradci.