7 Společných titulů a odpovědností za řízení

Bez ohledu na odvětví je schopnost efektivně řídit ostatní a motivovat vynikající práci, což je jedna z největších schopností, kterou můžete mít v profesionálním světě.

Kvalifikovaní manažeři jsou vždy v poptávce a mohou ovládat lukrativní mzdy. Podle Úřadu statistiky práce se očekává, že nábor zaměstnanců na řídící úrovni bude od roku 2014 do roku 2024 růst o šest procent, takže je to slibná kariéra.

A jak začínají a rostou nové začínající podniky a podniky, bude pro tyto podniky potřebné ještě více manažerů. S růstem společnosti a dalšími zaměstnanci jsou manažeři povinni dohlížet na každodenní funkce a zajistit, aby zaměstnanci i společnost zůstávali na správné cestě.

3 typy manažerů

Manažeři jsou typicky rozděleni do tří úrovní:

• Vedoucí pracovníci nejvyšší úrovně nebo vedoucí pracovníci: Na této úrovni jsou manažeři zodpovědní za to, cesta. Jakmile to bude na místě, oznámí to všem zaměstnancům. U vedoucích pracovníků je rozhodující schopnost inspirovat, stejně jako strategické porozumění společnosti a průmyslu.
• Střední management: Střední manažeři vyžadují silné schopnosti řešit problémy, protože pracují na implementaci strategie navržené vrcholovým managementem. Lidé ve středním managementu mohou dohlížet na celé oddělení nebo na velký tým uvnitř oddělení.

• Školitelé: Přímé nadřízené řídí zaměstnance. Jsou zodpovědní za to, aby se práce ujala včas a správně. Informují také středního managementu o všech problémech a jsou příkladem pro zaměstnance. Chcete, aby se lidé dostavili načas? Vedoucí (zvláště ten, kdo se neopatrně objeví včas) může změnit.

Většina dovedností požadovaných od manažerů je nutná bez ohledu na to, na jaké úrovni je manažer, jako je schopnost řídit, koordinovat a poskytovat dohled.

Níže jsou uvedeny některé z nejčastějších úkolů v oblasti řízení a jejich odpovědnosti:

Správce správních služeb:

Manažeři administrativních služeb plánují a koordinují služby pro společnost, jako je pořádání schůzek, správa distribuce pošty a poskytování služeb údržba. Zachovávají zařízení a řídí pravidelné potřeby úřadu.

Správce reklamy nebo marketingu:

Manažeři pro reklamu a marketing vytvářejí nové kampaně a řídí personál k provádění plánů. Od řízení týmů, které vedou design k manipulaci s dodavatelem k distribuci reklam, je za úspěch kampaně odpovědný manažer.

Manažer odměňování a výdělků:

Manažeři pro odměňování a výhody určují, kolik zaměstnanců jsou vypláceni, jak jsou rozdělovány bonusy a zvyšování platů, a každoročně vybírají zdravotní plány společnosti.Od důchodových plánů až po úhradu výdajů, manažeři pro odměny a dávky se zabývají kompletním balíčkem odměn zaměstnanců.

IT manažer:

Manažeři IT určují technologické potřeby společnosti a plánují, jak tyto potřeby uspokojit.

IT manažery od rozvoje infrastruktury až po koordinaci aktualizací softwaru zajišťují, že společnost a její zaměstnanci pracují na plné kapacitě. Správce dále zjišťuje, zda jsou v systému nějaké slabé stránky, jako jsou zastaralé programy nebo přetížené servery, a zjistí, zda existují nějaké bezpečnostní hrozby.

Finanční manažer:

Finanční manažeři zajišťují, že společnosti mají dobré finanční postavení, od sestavování výkazu zisku a ztrát až po zpracování daňových výkazů. Pomáhají vůdcům identifikovat řešení úspory nákladů a optimalizaci efektivnosti pro zvýšení zisku.

Manažer jídelní služby:

Manažery jídelníčku se zabývají každodenními provozy restaurací nebo hotelů. Ujistěte se, že je k jídlu dostatek zásob, zda je dostatek zaměstnanců pro práci s rušnými obdobími a že zákazníci jsou spokojeni s jídlem i s restaurací.

Správce zdravotnických služeb:

Manažeři zdravotnických služeb, jako například lékaři, řídí každodenní operace, například dohled nad plánováním, výdaji na kancelář, lékařem a lékařskými přínosy. Manažeři potřebují porozumět a držet se před lékařskými předpisy a zákony, které ovlivňují přístup ke zdravotní péči.

Manažerské pozice jsou důležitým úkolem v každém odvětví, od potravinových služeb až po finance. Ať už řídíte restauraci nebo vyvíjíte novou reklamní kampaň, je pro úspěch společnosti nezbytná vaše schopnost vést zaměstnance a zvládnout všechny aspekty projektu, aby ho doručili do jeho termínu. Jako taková je vaše role manažera nesmírně důležitá a vaše schopnosti jsou velmi žádané.

Dobrý manažer může snadno přejít k novým společnostem a často může ovládat zbytečné zvýšení. Kariérní cesta v řízení může být zisková cesta a zdá se, že je to stabilní volba. Pokud se chystáte na pohovor jako manažer, věnujte pozornost běžným otázkám ohledně rozhovorů na úrovni manažerů spolu s nejlepšími odpověďmi.

Názvy pracovních příkladů
Vzorové pracovní názvy a seznamy pracovních pozic podle kategorií podle odvětví, typu práce, zaměstnání, profesního oboru a pozice na úrovni.