Firmy Robí velký marketing Jejich zaměstnanecké výhody

Firmy velké i malé v celém státě vědí, že potřebují dobře na trhu své zaměstnanecké výhody nebo jinak riskují ztrátu na některých špičkových talentů v rámci svého odvětví. Pokud vaše společnost má vynikající výhody, ale neobchoduje je dobře, pak budete mít potíže s přilákání nejlepších zaměstnanců k vašim otevřeným pracovním místům.

Podívejme se na některé z unikátních způsobů, jak špičkové společnosti propagují své zaměstnanecké benefity pro budoucí zaměstnance.

Google

Jak většina lidí ví, společnost Google nabízí některé z nejlepších zaměstnaneckých výhod v zemi a jeden z nejpopulárnějších pracovních prostředí, který dnes existuje. Když publikují obsah vztahující se k jejich zaměstnaneckým výhodám, odstraňují seznam s odrážkami a používají vše důležité slovo "My". "Některé z těchto informací používají titulky" Na nás záleží na vás a vaší rodině "a" Chceme, abyste svůj život zlepšili a usnadnili. "Přínosy práce na Googlu zahrnují lékařské služby na místě, právní pomoc, cestovní pojištění a dodatečné volno a náhradu za nové rodiče.

- AARP

AARP je další z těch společností, které se skvěle zabývá marketingem svých zaměstnaneckých výhod. AARP používá tradiční displej, aby mluvil o výhodách svých zaměstnanců, ale jde o krok dále v dolní části stránky. Zde najdete odkaz na soubor PDF o všech výhodách. Soubor je dlouhý 36 stran a podrobně popisuje, co společnost nabízí.

Zaměstnanci AARP se těší dálkovému studiu za získání vysokoškolských titulů, špičkovým zdravotním a wellness benefitům, stejně jako s velkým přínosem pro důchodové a finanční plánování.

- Allianz

Allianz skutečně vyskočí z prodeje svých zaměstnaneckých výhod. Požádají své zaměstnance o osvědčení, aby zveřejnili na svých webových stránkách.

Jedná se o tak skvělý nápad, protože umožňuje budoucím zaměstnancům představit si, že s těmito dávkami využívají, když jsou nemocní, nebo když potřebují mít jeden nebo dva pracovní dny. Zaměstnanci společnosti Allianz mají nadprůměrné přínosy, včetně pružných pracovních podmínek, placené rodičovské dovolené a přerušení kariéry, aby mohli pokračovat v pokročilém vzdělávání.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia je další společnost, která své zaměstnanecké benefity skutečně dobře prodává. Společnost představuje přínos pro potenciální zaměstnance tím, že je označí jako nezbytný přínos pro příznivé výhody. Stejně jako Google používá Commonwealth Bank také slova "staráme se", "jsme flexibilní" a "se staráme o sebe. "Zaměstnanci mají přístup k širokému spektru výhod včetně finančních a bankovních úspor a bonusů na zaměstnance.

Mozilla

Část Benefits na stránce Mozilla pro kariéry je velmi malá, ale každá je efektivní.Sekce také používá jazyk podobně jako Commonwealth Bank a Google, aby upoutal pozornost potenciálních zaměstnanců. Dokonce se pokoušejí zasáhnout domů trochu tvrdší tím, že se zeptá potenciálních zaměstnanců, pokud mají rádi lattes, pokud touží po sušenkách nebo pokud raději jíst ovoce. Mozilla také vysvětluje, že společnost nabízí svým zaměstnancům oběd a učí ve snaze, aby zaměstnanci pokračovali ve svém vzdělávání.

AT & T

Mobilní telefonní gigant AT & T používá pouze jedno slovo k popisu svých zaměstnaneckých výhod. Toto slovo je "odměna. "To je osamělé slovo na stránce jejich výhod. Říká zaměstnancům, že přichází něco zábavného a odměňování. Jednodušeji se ke zaměstnancům přichází skutečný bonus. K dispozici jsou také videa od skutečných zaměstnanců, abyste se dozvěděli více. Chcete-li hlouběji proniknout do celé řady nabízených zaměstnaneckých výhod, je třeba jednoduše kliknout na jednotlivé sekce a typy pracovních míst, které nejsou řízeny a nabízeny na částečný úvazek, nabízené po celém světě.

Společnosti v celé zemi začaly uvádět na trh a komunikovat o svých zaměstnaneckých výhodách opravdu dobře, aby přilákaly špičkové talenty v jejich průmyslu. Pokud vaše společnost nechce vynechat špičkový talent, zvážit využití některých z těchto metod.