Týmy, které potřebuje každá organizace

Týmová práce, efektivní pracovní týmy a budování týmu jsou populárními tématy v dnešních organizacích. Úspěšná týmová práce napomáhá dosažení vašich strategických cílů. Efektivní pracovní týmy zvětšují úspěchy jednotlivých zaměstnanců a umožňují vám lépe sloužit zákazníkům.

Pokud experimentujete s probíhajícími týmy, začněte s několika málo, abyste zjistili, jaké týmové aktivity vaše organizace může podporovat.

Týmy vyžadují zdroje a zejména pracovní dobu. Budete chtít s vašimi zaměstnanci prozkoumat typ týmů, na které by se mohli těšit a co nejvíce přispívat.

Klientská společnost má například filantropický tým, který rozhoduje o tom, že v rámci společnosti STEM (povzbuzující děti k tomu, aby věnovali vědeckou, technologickou, inženýrskou a matematickou výuku a připravovali je na kariéru v těchto oblastech). Tým určí příjemce za každoroční dobročinnou kampaň, kterou společnost vyplácí, asi 50 000 dolarů.

Tým také organizuje dary za dobré životní podmínky zvířat, potřebné rodiny během prázdnin a další.

V jiné společnosti byl vytvořen tým pro uznání, aby si zaměstnanci mohli vzájemně uznat dobrou práci, příspěvky a týmovou práci.

Kdy jsou pracovní týmy efektivní?

Pracovní týmy jsou příležitostí pro zaměstnance, aby se naučili vedení a týmovým dovednostem. Poskytují zaměstnancům z celé vaší organizace možnost spolupracovat se zaměstnanci, kteří nemusí vždy vidět.

Poskytují zaměstnancům možnost být součástí něčeho, co je větší než oni nebo jejich práce.

Vaše pracovní týmy jsou nejefektivnější, když:

• se může účastnit různorodá skupina zaměstnanců,
• omezujete počet týmů, na kterých se může účastnit jakýkoli zaměstnanec, abyste rozdělili příležitosti mezi mnoho zaměstnanců,
• týmy stanovují pravidelný schůzku schůzek,
• požadujete pravidelné nastavení cíle týmu,
• minuty nebo poznámky z týmových setkání nebo projektů a
• týmy se samy sebevzdělávají tím, že pravidelně přidávají novější zaměstnance. Jinými slovy, zaměstnanci v týmu se pravidelně mění tak, aby měli více zaměstnanců šanci sloužit v týmu.

Vzorové týmy, které budou mít prospěch mnoha organizacím

Existuje pět pracovních týmů, které každá organizace potřebuje. Viděl jsem mnoho různých přístupů k týmovým rolím a odpovědnostem. Různé organizace mohou také rozdělovat různé povinnosti.

Požádal jsem například bezpečnostní výbor, aby v jedné organizaci převzal zodpovědnost za pracovníky v oblasti wellness. Tým odmítl a místo toho upřednostňoval přidávání environmentálních odpovědností. Vznikla další skupina, která se více zajímala o wellness.

V tomto ohledu se jedná o pět týmů, které nejvíce doporučuji.

Leadership Team

Často vedoucí pracovníci organizace nebo vedoucí oddělení, vedoucí tým je skupina, která musí společně táhnout, aby vedla vaši organizaci. Vedoucí tým je zodpovědný za strategické vedení vaší organizace, vedoucí tým plánuje, stanoví cíle, poskytuje vedení a spravuje vaši organizaci.

Motivační nebo morální tým zaměstnanců

Známé různými jmény v různých organizacích, pracovní tým morálky. výbor pro zaměstnanost nebo výbor pro plánování událostí (tři společné názvy týmů), plánuje a provádí akce a aktivity, které kladou pozitivní povahu mezi zaměstnanci.

Odpovědnost týmu může zahrnovat aktivity jako hostování obědů zaměstnanců, plánování pikniků společnosti, fundraising pro špatné zaměstnance a fundraising pro filantropické příčiny.

Tým vede slavení firemních milníků, narozenin zaměstnanců a příchodu nových dětí. Tým sponzoruje firemní sportovní týmy. Můžete se bavit s tímto týmem, protože jediným limitem týmu je představivost členů týmu a přání vašich zaměstnanců.

Tým bezpečnosti a ochrany životního prostředí

Tým zajišťuje bezpečnost zaměstnanců na pracovišti.

Tým má vedoucí úlohu v bezpečnostním školení, měsíčních bezpečnostních rozhovorech a kontrole údržby, bezpečnosti a organizaci pracoviště. Doporučení a vedoucí postavení v oblasti recyklace a environmentální politiky poskytuje tým také.

Zaměstnanec Wellness Team

Wellness centrum se zaměřuje na zdraví a kondici pro zaměstnance. Nejoblíbenější aktivity zahrnují pěší kluby, běžící týmy a pravidelné testování zdravotních problémů, jako je screening na vysoký krevní tlak. Wellness tým může sponzorovat celodenní wellness aktivity, jako je například rozpočet nebo oběd a dozvíte se o investičních produktech - ne investiční poradenství.

V mnoha společnostech podporuje wellness tým výzvy. V klientské společnosti si tým vytvořil výzvu, která by povzbudila zaměstnance k tomu, aby chodili více. Každý účastník dostal krokoměr, který byl denně stažen v práci. Na konci výzvy dostal každý zaměstnanec, který splnil cíle úderu, kupon pro sportovní obuv.

Tým pro kulturu a komunikaci

Tým pracuje na definování a vytváření definované podnikové kultury nezbytné pro úspěch vaší organizace. Tým také podporuje ve vaší organizaci obousměrnou komunikaci, která zajistí, že zaměstnanec bude vstupovat do řetězce velení.

Tým může sponzorovat měsíční zpravodaj, týdenní aktualizaci společnosti, čtvrtletní průzkumy spokojenosti zaměstnanců a proces návrhů zaměstnanců.

Spusťte několik firemních týmů, možná několik z nich, a podepřete jejich úspěch. Když zaměstnanci vidí úspěšné týmy, více zaměstnanců se zajímají o to, aby sloužili týmům. Týmy dělají společnosti lepší místo k práci a poskytují příležitost pro skutečné zapojení a angažovanost zaměstnanců.

Týmy vytvářejí rozdíl na pracovišti, ať už jde o týmy, nebo tým, který byl vytvořen k dosažení jednoho cíle.Úspěšné týmy vám pomohou vybudovat skutečný smysl pro týmovou práci ve vaší organizaci. Začněte s těmito úžasnými úspěchy.

Užijte si tento článek? Můžete si být upřímný o všem, co zde zveřejňujete, na bezplatný informační bulletin HR.