Předpoklady Váš interviewer může mít o tisíciletích

Nemůžete jít den, aniž byste četli nadpis o tisíciletích. Z jejich nelibosti barového mýdla a jejich tendence vyhýbat se domácímu a automobilovému vlastnictví jsou dopady často negativní. Ve zprávách a rozhovorech se s tisíciletími zachází, jako by se jejich charakteristiky a rysy divoce lišily od předchozích generací. Toto přenáší do kanceláře, kde zaměstnavatelé dělají mnoho (negativních) předpokladů o tisíciletých zaměstnancích.

Existuje neuvěřitelných 75. 4 milionů lidí tvořících tisíciletou generaci (všichni narozeni v letech 1981 a 1997). S tak širokým rozsahem věku a velkým počtem lidí není překvapením, že se skutečnost může výrazně lišit od příběhů o trendech a osobní domněnky. Pokud jde o práci, studie uvádějí, že tisíciletí mají podobné cíle jako zaměstnanci jakékoli generace. Jsou hodně dobrých, mají dobré peníze a pokročí ve své kariéře.

To znamená: Pokud jste tisíciletí uchazeč o zaměstnání, nemůžete přesně předložit výsledky studie spolu s vaším životopisem, abyste dokázali, že budete věrní a pilní, pracní a schopni telefon a dodržujte obvyklé kancelářské způsoby. Tak co můžete dělat? Níže najdete seznam společných předpokladů, které zaměstnavatelé a tazatelé mohou mít o tisíciletích, a jak překonat tyto předpoklady.

5 Předpoklady, které může mít váš interviér o tisíciletích

1. Předpokládejme, že tisíciletí jsou mrštní

V roce 2013 časopis Time zveřejnil titulní příběh nazvaný "Millennials: Me Me Me Generation", načrtávající, jak jsou tisíciletí narcistickí a líní.

Toto zamyšlené posouzení může být nepravdivé, ale přetrvává v myšlence zaměstnavatelů a je to přesvědčení, které může stát ve způsobu zaměstnání.

Jak překonat tento předpoklad: Opakem lenosti je tvrdá práce. Během rozhovorů zdůrazněte vaši ochotu pracovat až do dokončení projektu.

Můžete se zmínit o pozdních nočních hodinách, brzy ráno a o vaše tvrdohlavosti při dokončení úkolu. Postupujte v odpovědi na otázku rozhovoru "Povězte mi o svém pracovním stylu" a zdůrazněte svou pracovní etiku během rozhovoru.

2. Předpokládá se, že tisíciletí jsou tito

Nejenže zaměstnavatelé často charakterizují tisíciletí jako líní, ale také často mají pocit, že generace má nárok. Sobota v noci živě dokonce parodovali tento stereotyp v koberečku.) Tisíceletí, mnohá dělníci starší generace věří, nejsou ochotni platit své dluhy, dělají únavné, vstupní úrovni grunt práce. Je to staré "v mé době, musel jsem jít do sněhu - oba způsoby! "Bez ohledu na přesnost se mnozí lidé domnívají, že tisíciletí se chovají, jako by se stali zvýšenými propagačními akcemi a jsou arogantní v očekávání na pracovišti.

Jak překonat tento předpoklad: Buďte obzvlášť obezřetní v rozhovorech o tom, jak odpovědět na otázku, kde vidíte sebe za pět let. Buďte odhodlaní ve své odpovědi - je dobré být ambiciózní, ale pokud se ucházíte o vstupní pozici, očekáváte, že dosáhnete úrovně VP, může to pro ty, kdo tazatelé považují za velkolepé.

3. Předpokládejme, že tisíciletí nejsou investováni do firem

Základem tohoto předpokladu je, že tisíciletí nedostávají věrnost a práci často.

Mohlo by to být mnoho důvodů: přeskočení práce může být funkcí věku (často je snadnější posunout se v platové a zaměstnanecké úrovni přepnutím pracovních míst) nebo výsledkem Velké recese, která měla za následek propouštění a stagnující mzdy, nutí zaměstnance hledat alternativní zaměstnání.

Jak překonat tento předpoklad: Nemůžete změnit svůj stávající životopis a nikdy není dobrý nápad, abyste lhali o své historii prací. Existují však způsoby, jak formátovat svůj životopis, abyste snížili vzhled práce. Rovněž odpovězte na otázky, proč jste pečlivě odcházeli. Je v pořádku, že jste opustili společnost, protože nebyla příležitost k růstu; pokud je to vaše odpověď na každou pozici, kterou jste zanechali, nicméně je možné, že vaše očekávání jsou zbytečná.

4. Předpokládáme, že tisíciletí chybí jemné dovednosti

Existuje široké vnímání, že tisíciletí mohou mít těžké dovednosti, ale postrádají měkké dovednosti, jako jsou komunikační a interpersonální dovednosti, kritické myšlení a schopnosti řešit problémy.

Nehromažďujte slovo "měkký", což znamená, že tyto dovednosti jsou nedůležité - měkké dovednosti jsou neocenitelné pro efektivní a efektivní pracoviště.

Jak překonat tento předpoklad: Existuje snadný způsob, jak prokázat, že máte silné komunikační schopnosti a pozornost k detailu během procesu podávání žádostí o zaměstnání. Předložte bezchybnou aplikaci. Přečtěte si pečlivě svůj životopis a doprovodný dopis, takže všechny dokumenty nejsou typografické. (Při kontrole žádosti postupujte podle těchto tipů.) Odpovězte na otázky jasně. Zde je seznam měkkých dovedností, které musíte zahrnout do svého motivačního dopisu a pokračovat.

5. Předpokládejme, že tisíciletí chybí základní způsoby

Existují zprávy o tisíciletích, které přinášejí rodičům rozhovory a předstírají smrt v rodině - a poté zveřejňují na sociálních médiích o ruzu. Tyto příběhy se pravděpodobně na Facebooku sdílejí přehnaně, protože jsou tak nepříjemné, ne proto, že se jedná o takové chování mezi tisíciletími. Přesto mnozí lidé věří, že tisíciletí postrádají základní chování a vlastní práva. Starší pracovníci mají pocit, že tisíciletí nejsou schopni zavést telefon během setkání, pozdravit lidi vhodně, oblékat se tak, aby vyhovovali této příležitosti, nebo se oční kontakt.

Jak překonat tento předpoklad: Přemýšlejte o svém chování v práci a během rozhovorů. Jsou některé z těchto oblastí problematické pro vás? Je důležité zachovat si svou individualitu v práci, ale je také důležité dodržovat základní způsoby - zejména při rozhovorech.Naučte se nejlepších deset tipů na etikety pro rozhovory a jak se oblékat na úspěch rozhovoru.

Čtěte více: Tipy pro praktické hledání práce pro tisíciletí 6 Tipy pro vyjednávání o platu tisíciletí