4 Způsoby Odcházející Baby Boomers ovlivnit Job Market

V letech 2010 až 2030 dosáhne deset tisíc dětí (generace narozených v letech 1946-1964) 65 let věku odchodu do důchodu. Protože tato generace začíná odejít do důchodu, dopadu několika různými způsoby. Některé z těchto změn jsou skvělé pro všechny; některé z nich nejsou tak dobré pro baby boomers.

1. Flexibilita na pracovišti

Jedním ze zajímavých způsobů, jakým se stárnoucí pracovní síla mění způsob, jakým pracujeme, je přinášet kanceláři určitou flexibilitu.

Společnosti zjišťují, že zaměstnanci v této věkové skupině vyžadují různé pracovní podmínky. Oni méně zajímají o práci dlouhé hodiny, méně definované jejich kariéry, a mnohem více zájem o práci na částečný úvazek. V důsledku tohoto trendu se "kvalita života" stala klíčovou frází - sdílení práce, práce na částečný úvazek a flexibilní plánování lze částečně připsat vlivu této generace.

To je pro vás skvělá zpráva, protože znamená, že máte lepší šance najít firmu k práci, která nabízí tyto výhody všem, protože rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je stále důležitější pro zaměstnavatele.

2. Méně dětských boomů pracuje = více pracovních příležitostí

Protože více dětských boomů odchází do důchodu, je méně pracovníků nahradit. To je příčinou toho, co bylo označováno jako "obrovská znalostní mezera". Dokonce i v případě, že je ekonomika v poklesu celkově, bude nadále zapotřebí, aby převzali nové pracovníky specializované pracovníky.

Důležitější je, že odcházející děti jsou mnohem technologičtější než jejich rodiče a budou plně využívat sociálních médií a zařízení připojených k internetu, jako jsou tablety, smartphony a inteligentní televizory. To znamená, že technologie bude silněji uváděna na trh a bude mít příležitosti pro inovace s přílivem nových / častějších uživatelů technologií v nadcházejících letech.

3. Starší věk odchodu do důchodu

Vzhledem k problémům se sociálním zabezpečením i ke stále rostoucím životním nákladům je nešťastnou skutečností mnoha mladých lidí, že úplný odchod do důchodu není finančně životaschopný.

V důsledku toho mnozí budou muset pokračovat v práci, přinejmenším na částečný úvazek, aby se podpořili. Jedná se o meč se dvěma okraji, pokud hledáte zaměstnání, protože místo, které chcete vyplnit, může být ještě obsazeno někým, kdo si právě v tuto chvíli nemůže dovolit. Dobrou strategií proti tomuto problému by bylo ujistit se, že jste super specializovaní s jedinečnými dovednostmi a zkušenostmi, jako je učení se novým kódovacím jazykem. Tímto způsobem nemusíte nutně čekat na uvolnění této pozice, abyste získali stejný druh zaměstnání.

4. Zvýšení mzdy v specializovaných vyřazených pozicích

Na trhu práce a konkrétně na trhu práce s technologií, kdy jsou dostupné pracovní místa a nedostatek pracovníků, se zvyšují mzdy, aby přilákaly a udržely potřebné pracovníky.Velká výjimka pro odchod do důchodu není výjimkou. Očekává se, že většina pozic týkajících se technologií bude mít v roce 2016 určitou formu zvýšení platů, tvrdí americký úřad práce.

Vzhledem k tomu, společnosti potřebují pracovníky, a protože to může trvat dlouhou dobu pro nové pracovníky získat dovednosti potřebné, bude technologické firmy vyvíjet tlak na vládu USA, aby se zvýšil počet nových víz schválené v daném roce - nejvíce pozoruhodně , vízum H-1B, protože to je ten nejvíce ovlivněný technologickým průmyslem.