Jak najímat dobrovolníky pro vaše neziskové organizace

Existuje mnoho metod, které můžete použít k náboru dobrovolníků. Nicméně, ne všechny budou vhodné pro vaši organizaci nebo vaše konkrétní potřeby.

Rick Lynch a Steve McCurley, autoři Essential Volunteer Management, naznačují, že existují tři základní způsoby náboru:

Teplejší nábor těla

Když potřebujete velké množství dobrovolníků krátké období a kvalifikace úkolu jsou minimální, můžete se zapojit do "teplejšího náboru těla". To zahrnuje široké šíření informací, včetně:

->

• Distribuce brožur
• Plakát
• Mluvené skupiny
• Oznámení ve vhodných médiích
• Slovo úst

Cílený výběr

přístupu k malému publiku. Tuto metodu použijte, když se snažíte osvojit dobrovolníky, kteří potřebují mít specifické dovednosti nebo běžně nenalezené charakteristiky.

Cílená kampaň vyžaduje na začátku odpovědět na několik otázek:

• Co potřebujeme?
• Kdo by to mohl poskytnout?
• Jak můžeme s nimi komunikovat?
• Co by je motivovalo?

Práce prostřednictvím takových otázek vám pomůže identifikovat a nalézt dobrovolníky, které potřebujete. Jakmile zjistíte zdroj takových dobrovolníků, jednoduše si je přijměte.

Nábor zaměstnanců v soustředném kruhu

Tento typ náboru vyžaduje, abyste identifikovali lidi, kteří jsou již v přímém nebo nepřímém kontaktu s vaší organizací, a poté je můžete kontaktovat se zprávou o náboru.

Mezi tyto skupiny patří:

• Vaši klienti, jejich rodiny a příbuzní.
• Absolventi vašeho programu / programů.
• Přátelé Vašich současných dobrovolníků a zaměstnanců.
• Lidé v okolí vaší organizace.
• Jedinci, kteří byli postiženi problémem, který se pokoušíte vyřešit.

Nábor koncentračních kruhů zahrnuje lidi, kteří již obeznámeni s vaší agenturou nebo s vaším problémem, nebo kteří jsou spojeni prostřednictvím přátel nebo zaměstnanců.

Je pravděpodobné, že se jim podaří přesvědčit dobrovolníky než úplné cizince. V prodejních podmínkách existuje velký rozdíl mezi "chladným" voláním cizince než "teplým" voláním známému nebo příteli.

Vaše zpráva o náboru

Bez ohledu na to, kterou metodou náboru používáte, musíte mít přesvědčivou zprávu. Musíte vysvětlit, proč je vaše agentura hodná času této osoby. Vaše zpráva je krátká, jednoduchá a přímá, sděluje potřebu dobrovolnické služby a dobrou práci, kterou může udělat.

Zdůrazněte potřeby společnosti pro službu, ale také upozorněte na výhody, které dobrovolník obdrží.Patří mezi ně dobré věci, ale mohou existovat dovednosti a cenné zkušenosti, které dobrovolník získá.

Zeptat se

Nakonec se nezapomeňte požádat lidi o dobrovolnou činnost. Nejúčinnější způsob, jak to udělat, je, aby se vaši zaměstnanci nebo dobrovolníci zeptali svých přátel a známých, aby dobrovolně pracovali. Ujistěte se, že jim poskytnete informace, které potřebují k tomu, aby byly efektivní "zeptejte se."

Nábor dobrovolníků online

Při hledání dobrovolníků starodávná cesta prostřednictvím doporučení a místních kontaktů stále funguje nejlépe, vzlétl.

Zde jsou některé z nejpoužívanějších dobrovolně odpovídajících webů:

• Idealist
• Síť pro dobro
• VolunteerSolutions
• VolunteerMatch
• Bodů světla

které slouží také vaší konkrétní oblasti. Mnoho velkých měst má tyto stránky. Například, Baltimore, MD má VolunteerCentral, zatímco United Way z Tucsonu, AZ slouží jako celoevropský dobrovolnický clearinghouse.

Rekrutování online také zahrnuje komplexní stránku dobrovolníků na vašem webu. Udělej si tu stránku zábavu a ne jen banda byrokratického mumbo jumbo. Zvláště se mi líbí to od Humánní společnosti jižní Arizony a tohle od DC Central Kitchen.