Nízké náklady na zaměstnanecké výhody pro sezónní pracovníky na dovolené

Mnoho společností vypadá na prázdninovou sezónu jako špičkový čas pro dosažení co nejvíce prodejů a stanovuje své cíle při náboru alespoň několika sezónních zaměstnanců. Zatímco tito sezónní zaměstnanci mohou pracovat jen několik týdnů nebo pár měsíců, jsou pro firmu velmi cenným přínosem. Zaměstnavatelé proto musí udělat vše pro to, aby vytvořili pozitivní pracovní prostředí, které se zaměřuje na produktivitu a blahobyt.

Bohužel, sezónní pracovníci a pracovníci svátků pracují v bance často jen omezeným počtem hodin, což znemožňuje jejich pravidelné zaměstnanecké programy. U menších společností se na ně rovněž nevztahují předpisy ACA.

Dobrou zprávou je, že existuje řada způsobů, jak přidat do sezónních zaměstnaneckých výhod a zvýhodnění svůj současný program dávek, aby se dobře zacházelo s vaší dovolenou pracovníky a motivovalo je k pobytu na palubě po celou sezónu.

25 Nápady na zaměstnanecké benefity pro sezónní a sváteční pracovníky

Wellness Program

Poskytněte svým zaměstnancům dovolenou přístup ke stejným výhodám firemních wellness jako ostatní zaměstnanci. Pozvěte je na svůj každoroční veletrh zdraví a ujistěte se, že chápou všechny výhody, které mohou těžit z uvolnění stresu, jíst zdravě, účastnit se programů cvičení a dalších.

Firemní slevy

Pokud jste byli v podnikání po určitou dobu, existuje velká šance, že jste vytvořili vztahy s řadou místních prodejců, restaurací, obchodů a poskytovatelů služeb .

Vytvořte bezplatný firemní slevový program kontaktováním těchto dodavatelů a získáním jejich zaměstnanců procentní slevu na budoucí nákupy. Vydejte odznak všem vašim zaměstnancům, včetně vašich pracovníků, aby se mohli při návštěvě zúčastněných prodejců identifikovat.

Vzdělávání a rozvoj

Přestože to může být krátké období pro vaši dovolenou pracovníky, stále to můžete využít tím, že jim nabídnete příležitosti na školení a rozvoj na vyžádání.

Zahrnujte různé aspekty učení v programu orientace a na palubě. Dejte svým dočasným pracovníkům dlouhou dobu, abyste využili vyučovacích modulů.

Volné potraviny a nápoje

Aby bylo pracoviště zdravější, začalo mnoho firem dovádět své zaměstnance jako součást svého balíčku. Ujistěte se, že vaši dovolení pracovníci vědí, kdy a jak využít této výhody. Pořádte oběd nebo večeři s jídlem alespoň jednou týdně, aby bylo možné pokrýt všechny směny.

Perkiny na pracovišti

V závislosti na druhu podnikání, které provozujete, mohou existovat výhody na místě, které můžete přidat do vaší společnosti, které nic nekončí.Můžete například otevřít firemní knihovnu v jedné z vašich nevyužitých kanceláří a poskytnout přístup všem zaměstnancům k rozšíření svých znalostí. Můžete také vytvořit malou cvičiště, hernu nebo pěší stezku kolem kampusu, abyste povzbudili všechny své zaměstnance, včetně svátků, aby využili výhodu. Pokud jste v maloobchodním prostředí, můžete také nabídnout štědré slevy vašim dovolenkářům, aby se postarali o své nákupní potřeby.

Plán slev na zuby

Pokud vaši dovolení pracovníci nemají přístup k dávkám zdravotní péče prostřednictvím jiného zaměstnavatele nebo manžela, nemusí mít přístup k pravidelné péči o zuby.

Dobrou zprávou je, že existují velmi levné, snadno ovladatelné zubní programy s omezeným přístupem, které mohou pomoci vašim pracovníkům v péči o ústní hygienu. Mnohokrát tyto programy mohou ušetřit až 50% zvyklých zubních služeb.

Flexibilní jízdní řády

Jedním z důvodů, proč rekreační pracovní místa apelují na lidi, je flexibilita plánování. Mnoho pracovníků často pracuje kolem jiných pracovních míst nebo školy. Proveďte tuto součást vašeho programu výhod tím, že nabízíte velmi flexibilní hodiny, které zahrnují poslední změnu plánu a schopnost přepínat směny s ostatními pracovníky. Umožněte zaměstnancům řídit se pomocí online systému plánování, který monitorují vaši pracovníci v oblasti dohledu.

Dárkové karty

Vždy je možné a ocenit poskytnutí dárkových karet za odměny na místě. Můžete si zakoupit dárkové karty v hromadné formě s diskontní sazbou a držet několik rukojmích, abyste se vydali ve správný čas.

Dovolené zaměstnance často oceňují toto gesto jako způsob, jak jim pomoci prodloužit své příjmy ještě více.

Certifikáty o dosaženém výsledku

Udělejte to za to, abyste pravidelně rozpoznali své pracovníky s dovolenou s tištěnými certifikáty o dosažených výsledcích. To může být zaměřeno na určité milníky, například na dokončení 30 dní v zaměstnání, poskytování příkladného zákaznického servisu nebo zaměstnání týdne. Poskytněte zaměstnancům kopii, která by mohla viset na pracovní stanici nebo domů. To stojí prakticky nic, ale dělá obrovský rozdíl v morálce zaměstnanců.

Osobní čas vypnutý

Dočasní dovolení pracovníci často nemají šanci vydělat si placené volno. Jedním ze způsobů, jak si je uchovat po celou sezónu, je nabídnout jim jednu hodinu placeného volného času na každých 20 odpracovaných hodin. To může být pěkný podnět, pokud budete flexibilní a dáte zaměstnancům možnost sledovat svůj vlastní čas. Je to velmi levný způsob, jak poděkovat svým náročným zaměstnancům.

Slevy na lékařský předpis

Když se pracovníci v rekreačních zařízení zhoršují, někdy nemají přístup k léčebným výhodám na předpis. Spolupracujte s místními lékárnami, abyste získali slevy na léky na předpis a zajistěte, aby měli všichni vaši pracovníci na dovolenou jednu. Povzbuzujte zaměstnance, aby se starali o své zdraví a své rutinní potřeby při léčbě tím, že využívají prakticky bezplatný přínos.

Finanční management

Finanční řízení je velmi důležitou součástí podpory dobrých životních podmínek vašich zaměstnanců, ať už jsou to pracovníci na plný úvazek nebo partneři na dovolené.Jedním z důvodů, proč vám mohou pracovat, je splácet dluhy. Existuje celá řada finančních wellness produktů na trhu, které mohou tuto podporu podpořit.

Odměny za zásluhy

Správce by měl mít malý diskrétní rozpočet, který by poskytoval odměny za zásluhy, nebo aby se celý tým ošetřoval na zvláštní výlety. Odměny za zásluhy mohou být založeny na výsledcích, prodejních cílech nebo dokonce jen na dosažení vyšší úrovně zajištění kvality.

Slevy pro nakupování v rodinách

Maloobchodní prodejny a jiné nákupní střediska mají velkou výhodu při práci s dovolenou. Mohou snadno naplánovat dovolenou přátelé a rodinnou nákupní noc, kdy všichni zaměstnanci, včetně dočasných dovolených pracovníků, mohou využít strmých slev v celém obchodě. To by mohlo být velkým podnětem pro vaši dovolenou pracovníky, kteří mohou pracovat na získání dodatečných peněz na vánoční dárky a věci pro své rodiny.

Partneři zdravotního klubu

Během zaneprázdněné prázdninové sezóny je společným faktorem stres. Proto je dobré se spojit s některými místními fitness centrami a dozvědět se o prázdninových obchodech na fitness členy. Nabídněte je všem vašim zaměstnancům, včetně pracovníků z dovolené.

Bonusy na konci sezóny

Dalším pěkným přístupem pro vaše pracovníky v oblasti dovolené je příslib bonusu na konci sezóny. To by mohlo být bonusové procento založené na jejich prodejních číslech, nebo by to mohlo být jen paušální sazba nabízená pro ty, kteří zůstávají po celou sezónu. Zatímco to může stát trochu víc, je to snadné, a to stojí za to kvůli mimořádným příjmům a spolehlivosti, že máte dovolenou pracovníky k dispozici.

Program pomoci zaměstnancům

Program pomoci zaměstnancům může být velmi vítaným přínosem pro vaši dovolenou pracovní sílu. Jak již bylo zmíněno dříve, stres je častým problémem během hektické prázdninové sezóny, a proto mít odbyt, který mluví s kvalifikovaným poradcem nebo zdravotní sestrou o konkrétních otázkách, může pomoci podpořit životní podmínky zaměstnanců.

Plán péče o zraky

Vize je velmi důležitá pro zdraví a pohodu všech zaměstnanců. Spolu se zubními slevovými programy je velmi často možné získat i slevy na péči o vizi.

Doporučení pro stálé umístění

Malé procento pracovníků z dovolené může být naděje, že zůstanou na palubě po skončení prázdnin. Ujistěte se, že během prvních několika týdnů jste v pracovním poměru přihlíželi své zaměstnance, abyste zjistili, kdo by se chtěl obrátit na trvalé umístění se společností.

Vysokoškolské kredity

Pokud máte studenty na palubě během prázdnin, ujistěte se, že pracujete se svými vysokoškolskými poradci, abyste zjistili, zda některý z dovedností, které se budou učit, přenese do získaných vysokoškolských kreditů. To může být velmi pěkný podnět, který pomůže podpořit jejich vzdělávací cíle.

Vstupenky na film

Další velmi nízké náklady a snadné ovládání rekreačních pracovníků výhody zahrnuje rozdávání lístků na film. Můžete být oceněni pro soutěže nebo pro zaměstnance, kteří jdou z cesty, aby sloužili vašim zákazníkům.Kupujte je hromadně, abyste šetřili peníze.

Denní péče na pracovišti

Často dovolení pracovníci mohou najít náročné uspořádat péči o děti kolem jejich bláznivého a nepředvídatelného rozvrhu. Můžete poskytnout velmi cennou výhodu vašim dovoleným pracovníkům tím, že najmete poskytovatele denní péče buď na pracovišti v zařízení péče o děti nebo v blízkém okolí.

Expediční služby

Sváteční období může také signalizovat dobu, kdy zaměstnanci potřebují přístup k přepravním službám, aby vyslali své dárky na dovolenou přátelům a rodinným příslušníkům. Proveďte to pohodlně pro ně s námořními službami, které obsahují diskontní sazby pro zaměstnance.

Péče o prádlo

Pokud neposkytujete svým zaměstnancům uniformy, další výhodou je nabízet vybavení pro všechny vaše zaměstnance včetně sezónních pracovníků. Pokud poskytujíte uniformy, pak se ujistěte, že všichni vaši sezónní pracovníci mají také vyzvednutí na týdenní úklid.

Masážní terapie

Na konci stresujícího dne, kdy jsou na vašich nohách, Vaši pracovníci na dovolené ocení profesionální masáž. Můžete si nechat každý týden cvičit masážní terapeuti na místě, nebo posílat své sezónní pracovníky na místní masážní kliniku pro uklidňující pozornost, kterou potřebují.