Nízké náklady a pobídky pro zaměstnance pro maloobchodníky

S cílem poskytnout zákazníkům službu typu "nad rámec", kterou musí maloobchodní prodejna poskytnout, aby byla úspěšná, musí začít vytvářet šťastné zaměstnance.

Maloobchodníci, kteří rozvíjejí dlouhodobé pobídky, výhody a odměny pro své zaměstnance, často vidí výhody menšího obratu zaměstnanců a lepšího služeb zákazníkům. Jedná se o kombinaci, která může vést ke zvýšení prodeje.

Nízkonákladové výhody pro maloobchodní zaměstnance

Motivační mluvčí, další vývoj zaměstnanců a peněžní pobídky jako placené zdravotní pokrytí jsou typické pro korporace, ale co s maloobchodníky?

Jaké výhody mohou nabízet zaměstnanci prodejce cihel a malty? Jaké výhody jsou dostupné, které nejsou tak drahé, jako ty, které velké korporace používají?

Hot Topic, řetězový obchod s hudebním oblečením, hradí zaměstnance za vstupenky na koncerty. Podle maloobchodního prodejce představují výstavy významný průzkum trhu. Aby měl zaměstnanec nárok na úhradu, musí předložit zprávu o způsobu, jakým kapely a fanoušci nosili.

Náklady na zavedení většiny výhod jsou poměrně malým výdajem ve srovnání s tím, co může být dosaženo vytvořením šťastné pracovní síly. Vezměte v úvahu následující nízkonákladové výhody, jsou ideální pro každého prodejce, velký nebo malý.

Maloobchodní cena # 1: Slevy na zboží

Tato výhoda může být pro maloobchodníka nejjednodušší. Nabídněte pracovníkům procento off na jakýkoli produkt, který prodáváte.

Je to vždycky oblíbené, protože dostane obchod zboží na zaměstnance nebo v životě. Není lepší způsob, jak zaměstnance mluvit o vašich produktech, než je nechat je používat.

Retail Perk # 2: Strany firem

Dovolená, inventář nebo překračování prodejních cílů jsou dobré chvíle, jak hodit párty. Plánujte večírek od obchodu nebo hostiteli malého shromáždění v pokoji. Ale klíč je CELEBRATE!

Vždycky máte rytmus oslavovat své zaměstnance a ujistěte se, že to není vždy jen o prodeji.

Nezapomeňte, že zákaznický servis a zkušenosti zákazníků jsou stejně důležité, pokud ne více než prodej.

Retail Perk # 3: Osobní čas

Ukažte svou velkorysost tím, že rodičům povolíte práci, když je škola mimo provoz pro učitele nebo na jiné dovolené. Každý zaměstnanec má v životě důležité události, a proto se snažte, aby se jim vyhovovalo (samozřejmě).

Jedná se o jednu z výhod maloobchodu, protože díky pečlivému plánování můžete téměř vždy najít někoho, kdo by pokryl směnu. Osobní dny by neměly být zaměňovány s dovolenou.

Retail Perk # 4: Vstupenky na akce

Firmy často dostávají propagační slevy na výstavách, sportovních akcích a dokonce i na vstupenky z jiných podniků.Dejte těmto zaměstnancům vstupenky jako odměny nebo pobídky k plnění prodejních cílů.

Retail Perk # 5: Volné jídlo

Kdo nemá rádi jídlo? Tato oblíbená nízkonákladová perkze může být stejně jednoduchá jako přinášení koblih, nebo bagel, několikrát za měsíc. Někteří prodejci dokonce koupí oběd každý pátek pro plánovaný personál. Bezplatné jídlo v pokoji je vždy oceněno!

Retail Perk # 6: Time Off for Charity

Poskytnutí volného času zaměstnancům k účasti na charitativních akcích nejen ukazuje dobrou vůli vůči pracovníkům, ale také pomáhá budovat zapojení komunity.

Je-li v blízkosti vašeho srdce dobročinná charitativní organizace, zvážit koordinaci události pro všechny zaměstnance, když je obchod uzavřen nebo pomalé ráno, kdy může pracovat minimální počet zaměstnanců.

Retail Perk # 7: Breakroom Entertainment

Dejte svým zaměstnancům zábavu, aby se opravdu uvolnili na svých přestávkách. Maloobchod může být občas stresující a je to skvělý způsob, jak je nechat odvíjet.

Pokud nemáte prostor (nebo rozpočet), abyste si v rozbřesku položili kulečník, zvažte televizor s DVD přehrávačem nebo zařízením pro streamování videa. Nebo přinejmenším bezplatné Wi-Fi pro své osobní zařízení.

Retail Perk # 8: Náhodná jednání milosrdenství

Ne všechny příplatky je třeba naplánovat. Jednoduché uznání dobře provedené práce může zdaleka přispět ke zlepšení morálky zaměstnanců.

Retail Perk # 9: Proveďte rozvrh

V mých obchodech jsem zvyklý nechat vrchního servisního pracovníka rozvrhnout zbytek týmu.

Bylo zajištěno, že tato osoba dostala dny, které chtějí, a následně ji motivovala, aby se zlepšovala.

Retail Perk # 10: Never Schedule Close to Open

Toto je jednoduché. Nepokoušejte se plánovat své zaměstnance, aby uzavřeli obchod a poté ho otevřeli příštího rána. Zatímco to není možné dělat po celou dobu, uvědomte si a věděli, že mozek zaměstnance potřebuje duševní přestávku.

Zajistěte, aby ti dali to, co opravdu chtějí

Jak vytváříte výhody a výhody pro své zaměstnance, ujistěte se, že jsou relevantní a vhodné pro vaše zaměstnance.

Cítíte, že jste štědří, když si kupujete pizzu pro zaměstnance, kteří zůstávají pozdě v noci před inventáři, ale možná to nevidí. Další den volna nebo dovolit pracovníkovi přijít později jednoho dne může být lepší nabídka dobré vůle místo.

Nejlepší způsob, jak vědět, co by váš zaměstnanci dali přednost, je jednoduše se jich zeptat. Během příští schůzky v obchodě udělejte smysl, abyste mohli vzít nápady a návrhy na výhody, které by chtěli získat. Možná vás překvapí, když zjistíte, že je to jednoduchá věc, kterou můžete ve vaší prodejně snadno realizovat.