10 Důvodů Sociální média by se měly stát vášm světem

Účast sociálních médií je nezbytným nástrojem pro vytváření sítí s profesionálními kontakty, vytváření nových kontaktů, nábor zaměstnanců a udržování kontaktu se světem. Pokud se nezúčastníte na nejvyšších sociálních sítích a sítích, svět vás opouští.

Proč se nezúčastňujte na webových stránkách sociálních médií, zatímco vaše účast může podpořit vaši kariéru v oblasti lidských zdrojů, pomůže vám získat nadstandardní zaměstnance tím, že rozšíříte svůj kandidátský bazén a umožní vám snadno zůstat v kontaktu se spolupracovníky a bývalými spolupracovníky na jednom místě .

Budete muset prozkoumat možné stránky sociálních médií, abyste zjistili, které stránky vyhovují vašim potřebám účasti. Některé weby se specializují na určité odvětví a na konkrétní témata. Někteří se dokonce zaměřují na vytváření sítí v regionech a národech. Mám profily a účastní se některých aktivit na Twitteru, Facebooku a LinkedIn.

Stránky sociálních médií jsou rozhodující součástí profesionálního vytváření sítí, úspěchu v kariéře a rozvoje kariéry. Stránky sociálních médií budou hrát stále větší roli při vytváření sítí, kariérním postupu a profesionálním úspěchu.

Potřebujete přesvědčivé? Těchto deset důvodů činí vaši HR sociální časovou investici povinnou pro vaši kariéru a obchodní úspěch.

• Buďte v kontaktu s kolegy a přáteli. Pokud jste jako my, "stratili" lidi v průběhu let, podívejte se na oblíbené stránky sociálních médií. Můžete je najít. A pokud je celá vaše síť profilována a propojena, nikdy ji nikdy neztratíte. Bývalí kolegové, kteří se od začátku osmdesátých a devadesátých let osvědčili, se dotýkali a přidali mě do svých profesních sítí na LinkedIn.

• Pomozte kolegům najít vás. Nemohu vám říct, kolik bývalých kolegů, přátel a spolupracovníků našel můj profil a kontaktoval mě. Právě nedávno jeden z mých nejlepších přátel ze střední školy, kterého jsem hledal třicet let, mě našel on-line a volal. Kdo by si někdy myslel, že by ji hledal v severní Kalifornii v domě geodesického domu, kde žila od počátku sedmdesátých let? Já ne. Začali jsme společně v Detroitu.
• Najděte kandidáty pro práci. Můžete posílat své sociální sítě e-mailem pomocí požadavků na práci a požádat o postoupení. Klepnutím na sílu vašich stávajících sítí zaměstnanců požádejte je o vysílání dostupných pozic do svých sítí. Získáváme nejlepší žadatele ze sítí zaměstnanců na stránkách LinkedIn a Facebook; můžete učinit totéž. To je také jeden z nejlepších způsobů, jak najít pasivní kandidáty, lidi, kteří v současné době nemusí aktivně hledat práci. Vyhledejte klíčová slova a rozšiřte kontakty i mimo síť. Příklad: Zde je návod, jak používat LinkedIn pro nábor.
  Vytvořte síť pro nábor a kandidátskou skupinu potenciálních zaměstnanců s dovednostmi, které budou stále méně vzácné. Zvláště když mladí nadšenci odcházejí do důchodu nebo hledají práci na částečný úvazek, zjistěte, kde najdete zaměstnance s technologickými, lékařskými a kvalitními dovednostmi jako příklady, které vaše organizace bude potřebovat do budoucna. Různé sociální sítě existují pro různé kariéry.
  Zpevněte svou nohu pevně v sociálních sítích, které budou poskytovat budoucím zaměstnancům pro vaši organizaci. Rozvíjet dovednosti potřebné k plnému využití potenciálu sítí sociálních médií pro lidské zdroje a pro vaši vlastní kariéru. Vyhledejte také pomoc vašich současných zaměstnanců. Na těchto místech již pracují (a přemýšleli, kde jste). Vaši současní zaměstnanci vám pomohou nalézt a osvojit si lidi, se kterými chtějí pracovat - a tito potenciální zaměstnanci jsou všichni v sociálních sítích.
• Najděte novou úlohu. Toužíte po jakémkoli důvodu přejít od svého současného zaměstnavatele? Používejte stránky sociálních médií, které vám pomohou při hledání zaměstnání. Vše, co se doporučuje pro nábor kandidátů, je doporučeno pro vaše hledání zaměstnání v HR. Podívej se; sociální média jsou obrovskou složkou při současném hledání zaměstnání - nebo by měla být.
• Vytvořte svou značku online. Kdo jste? Jakou odbornost máte? Co chcete znát pro dosažení? Jak chcete být známí a uznáváni kolegy, dalšími profesionály a potenciálními zaměstnavateli? Informace, které jste uvedli ve svých profilech sociálních médií, vám nakonec poslouží, abyste podpořili váš kariérní pokrok - anebo, pokud byste nezískali online přítomnost ve společenských médiích - vůbec ne.
  Pokud potenciální zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnanec vyhledá vaše jméno v Google nebo jiném vyhledávači, zaměří zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnanec pověření profesionálního odborníka? Nenašli by vůbec nic? Nebo nejhorší, naleznou váš neprofesionální profil školy, vyvinutý pro přátele a rodinu na Facebooku, a oh, podívej se, co napsali přátelé na vaší zdi! Vůbec nic a neprofesionální stránky nebo profily nedělají nic pro další kariéru ani hledání práce. A rostoucí počet zaměstnavatelů hledá vaše online přítomnost.
  Jako příklad viditelnosti, kterou propaguji, zadejte "vyhledávací stroj" "Susan Heathfield". Nakonec jsem se podíval, objevil se profesionální profil. Chcete mít stejné výsledky pro vaše jméno. Chcete-li vytvořit svůj online obrázek před tím, než potřebujete. Vytvoření tohoto obrázku může chvíli trvat. Proč čekáš?
• Připojte se ke skupinám, které sdílejí vaše zájmy, vaši komunitu nebo vaši profesi. Facebook jako příklad vám umožňuje vytvářet skupiny. Jsem členem HR skupiny LinkedIn, do které se můžete připojit. Následující lidé na webu Twitter poskytují také obsahové doporučení pro mé webové stránky.
  Pro hledání zaměstnání vede Twitter na roli, která se zvyšuje. U 140 znaků nebo méně je těžké žádat o zaměstnání, ale můžete říct kolegům a zaměstnavatelům, že hledáte.Zaměstnavatelé mohou "tweetovat" (vysílat zprávu) o dostupných úkolech a jak o ně požádat. Lidé mohou také "retweet" (znovu vysílat zprávy o vašich úlohách) do svých sítí na Twitteru. To rozšiřuje pole potenciálních kvalifikovaných kandidátů, kteří dostávají zprávy o vašich dostupných pracovních místech na Twitteru.
  Twitterové skupiny stále častěji naplánují schůzky v osobě, aby se lidé, kteří interagují online, mohli setkat tváří v tvář. Střední skupina Michigan se pravidelně setkává; Vsadím se, že setkání jsou k dispozici i ve vaší oblasti. Pokud navštěvujete konference nebo veletrhy, Twitter je skvělý způsob, jak naplánovat setkání na výstavě.
  Můžete poskytnout nejaktuálnější informace o vaší pozici a dostupnosti pro setkání. Znám kolegyni, který na Twitteru viděl dostupnost, aby se sešli na konferenci a do konce přehlídky zajistili nabídku práce (samozřejmě až po potvrzení komplexní kontrolou stavu po skončení přehlídky).

Další čtyři důvody účasti v sociálních médiích jsou velké …

Podívejte se na prvních šest důvodů účasti v sociálních médiích. Zde jsou další čtyři důvody účasti v sociálních médiích.

• Rozvíjení sociálních vazeb v průběhu času na stránkách sociálních médií. Webové stránky jako Facebook a MySpace umožňují mnohem více "zábavu" než profesionálně orientované LinkedIn. Propojení mi posílá karmu a virtuální rostliny z Facebooku jako příklad. Zatímco oba tyto stránky začínaly pro mladé lidi, stále se k nim stále častěji dostávají zralí odborníci. Navzdory skutečnosti, že dcera přítele nám říká, že jsme na Facebooku příliš starý, je stále častěji osídlen odborníky. Ve skutečnosti byli zralí profesionálové, nejprve jsem zkontrolovali, nejrychleji rostoucí segment nových účastníků.
  Buďte opatrní, co sdílíte, abyste ochránili tento profesionální snímek uvedený výše, ale nepochybujte o jeho síle rozšířit své vztahy. Přidané plus? Vysokoškolští studenti, jichž možná budete chtít přijmout, budou tyto stránky naplňovat a budou se jim dobře orientovat a budou se s nimi pohodlně dotýkat. Jeden z mých synovců zmizel z e-mailu nedávno; další neteřka mu poslala zprávu na Facebooku a ten den se mnou znovu spojil - na stěně Facebooku.

• Zajistěte místo, ve kterém mohou uživatelé vašeho produktu nebo služby komunikovat s vámi. Spotřebitelé chtějí mít s vámi rozhovor o svých potřebách a potřebách. Chtějí vám říct, jak jim lépe sloužit. Mnoho z nich chce vytvořit komunitu kolem produktů nebo služeb, které mají rádi. Dejte jim příležitost. Blog, sponzorovat uživatelská fóra a odpovědět na komentáře uživatelů.
  Vylepšete zpětnou vazbu svých zákazníků. je mnohem jednodušší zapnout poznámku na vás na Facebooku nebo komentovat svůj blog, než je napsat dopis na anonymní adresu společnosti. Buď venku. Interakce. Zappos, jediný obchod s obuví, od něhož už nakupuji, má živý obsah na Twitteru. Je to jen jeden příklad. A pokud potřebujete strategii, která pomůže vašim zákazníkům najít a mluvit s vámi, jděte tam, kde již mluví a připojte se k rozhovoru.Ve skutečnosti to také udělejte.
• Vytvořte komunitu kolem vašeho produktu nebo služby. Jsou lidé, kteří jsou "tváří" vaší společnosti přístupný, sympatický, informovaný a tam v sociálních médiích? Musíte najít tyto lidi a vychovávat je. Jsou stále více hlasem vaší společnosti. Více než placené mediální příležitosti, jako jsou reklamy, televizní reklamy a tradiční přístupy v masmédiích, online svět hledá evangelisty společnosti a produktů, kteří vytvářejí komunitu lidí, kteří je následují a ke kterým sledují. Slovo ústa marketing / reklama (WoM) poskytuje nejsilnější příležitost pro vás oslovit lidi a pro lidi, aby vás kontaktovali.
  Fóra a blogy na webových stránkách vašeho firemního fóra, fóra a blogy v rámci vašeho intranetu pro lidské zdroje a další příležitosti pro online komunitu vytvářejí tento smysl pro komunitu. Jak uvnitř tak i uvnitř společnosti, musíte rozvíjet vztahy. Jsou vaší komunikační linií - pro zaměstnance, pro vzájemně prospěšné sítě a pro váš pokrok v kariéře. Vytvořte je; použij je; hodnotí je; těžit z nich.

• Konečně Betsy Weber z TechSmith Corporation mi poslal poznámku, která stojí za to. Vaše společnost, kromě individuálních zaměstnanců, potřebuje založit firemní účast na významných sociálních médiích. Nedávná studie Cone Business in Social Media naznačuje, že "93% Američanů se domnívá, že by společnost měla mít přítomnost na stránkách sociálních médií a 85% věří, že by tyto společnosti měly využívat tyto služby k interakci se spotřebiteli". Z respondentů z výzkumu:
  - 60% Američanů pravidelně komunikuje se společnostmi na webu sociálních médií,
  - 43% spotřebitelů tvrdí, že by společnosti měly využívat sociální sítě k řešení problémů spotřebitelů a > - 41% se domnívá, že by společnosti měly využívat nástroje sociálních médií k získávání zpětné vazby o produktech a službách.
  

Internet otevřel komunikaci napříč světovými hranicemi. Proč nepoužívat komponenty sociálních médií k rozšíření sítě, posílení vaší kariéry, přidávání přátel, vytváření kontaktů, nábor zaměstnanců, nalezení lidí s nedostatečnými dovednostmi, rozvoj kandidátských skupin pasivních potenciálních zaměstnanců a rozšíření vašeho pohledu na svět? Já se účastní. Proč ne tak ty?