Viz 10 úmrtí při hledání zaměstnání

Někdy nejjednodušší chyby dělají všechny rozdíly v potenciálním spojení zaměstnavatele a hledajícího zaměstnání. Tyto příležitosti k selhání dojde předtím, než se někdy vymění první telefonní hovor. Pokud jste zaměstnavatelem, tyto jednoduché, přesto vážné chyby při hledání zaměstnání vám sdělují o kandidátovi.

Tyto smrtelné chyby jsou důležité. Zde je deset věcí, které zaměstnavatelé potřebují sledovat, když se podíváte na hledání práce a aplikace.

- 9 ->

Dejte si pozor na pracovníky, kteří:

Nedodržují pokyny, jak žádat:

Proč to záleží: Podle požadované metody použití: e-mail, fax mailu, hledajícího práce označuje sám sebe jako kooperativní osobu, která může a je ochotna dodržovat pokyny. Kandidát vám usnadňuje přesměrování všech aplikací do složky pro příjem e-mailů jako příklad.

Hledač práce telegrafuje, že je ochoten na své kvalifikaci stát, aniž by bylo zapotřebí hrát hry nebo obtěžovat váš aplikační systém. Je to vyhledávač, který chcete.

Odeslání životopisů nebo doprovodných dopisů s popisem:

Proč to záleží: Typos označuje hledajícího zaměstnání za osobu bezstarostnou, která si nestrávila čas na opravu svého životopisu a průvodního dopisu. Často můžete hodnotit kvalitu budoucí práce kandidáta kvalitou dokumentů, které představují hledač úlohy.

Určitě získáte vzorek písemné práce, kterou můžete očekávat.

Mnoho manažerů používá typy jako obrazovku k vyloučení kandidátů ze sporu - a moudře to tak.

Použijte bez poskytnutí požadovaných platových informací:

Proč to záleží: Mnoho kandidátů je pozitivní, že jakmile uvidíte jejich pověřovací listiny a splníte je, plat nebude problémem. Jejich pověření vám vyrazí ponožky.

Mýlí se. Máte rozpočet, popis práce a očekávání, že nebudete ztrácet čas na kandidáta, který je příliš drahý.

Minimálně tento kandidát způsobí, že provedete promítání. Proč trávíte čas na kandidáty, kteří nenabízejí platné žádosti, které se řídí vašimi pokyny?

Nepodařilo se vám poslat vlastní průvodní dopis s jejich životopisem:

Proč to záleží: Přizpůsobené průvodní dopis znamená více než změnu hlavního odstavce a zmínka o názvu společnosti. To znamená upoutat pozornost bodově k tomu, jak se pověření hledajícího práce shodují s vašimi uvedenými potřebami.

Již máte generický úvod - životopis. Průvodní dopis je kandidátovým místem, kde můžete svítit, aby dokázal, že stojí za to. Kandidáti, kteří spojují tečky, prokazují, že jsou pečliví, mají zájem a stojí za to.

Zanechte velké rozdíly v zaměstnání - nevysvětlitelné:

Proč to záleží: První skenování životopisu odhalí mezery v historii zaměstnání hledajícího zaměstnání.Věř mi. Vždy budete chtít vědět, proč tyto mezery existují. Profesionálové při hledání zaměstnání řekli kandidátům, aby vysvětlili rozdíly v zaměstnání v doprovodu.

Jinak pravděpodobně uvěříte, že s kandidátem je něco špatně.

Zdá se, že je nepodložený, má potíže při hledání práce a další. A pravda je - s kandidátem je často problém. Váš hovor.

Řekněte, co hledač úlohy udělal; ne to, co dokázala:

Proč to záleží: Hledač práce odpověděl na víceřádkový telefon a poskytoval zákaznický servis. Zajímáš se? Nepravděpodobně. Chcete vědět, že kandidát zlepšil zákaznický servis o 120 procent. Popisy v životopisu se musí zaměřit na úspěchy; kandidát byl povýšen třikrát.

Vyhrála cenu za zákaznický servis. Jinak, jako zaměstnavatel, musíte se zeptat, jestli hledající práce má nějaké úspěchy - nebo je to jen špatný životopisný spisovatel, který neměl žádnou pomoc. V každém případě …

Požádejte o zaměstnání, pro které jsou příliš kvalifikovaní; nebo méně kvalifikované:

Proč to záleží: Vy jste popsali dovednosti a zkušenosti požadované pro pozici ve vaší reklamě.

Popis práce a rozsah platu existují. Pokud je kandidát nadkvalifikován nebo nedostatečně kvalifikovaný, je podezření.

Můžete si dovolit kandidáta? Opravuje svůj životopis? Nepotřebuje to dlouho, aby se zjistilo, že vysoká škola se uchází o pozici vyžadující titul a 1-2 roky zkušeností. Neztrácejte čas na aplikaci - alespoň ne moc času.

Ukazují problémy s gramatikou a konstrukcí vět:

Proč to záleží: Aplikační materiály, které dokazují, že hledač práce je vyzván k vytvoření úplného věty telegrafu, který kandidát nebude sloužit dobře. Gramatické chyby by měly poslat několik zpráv. Kandidát nemůže psát velmi dobře.

Je horší, postrádá pozornost detailům. Její schopnost komunikovat se zákazníky je omezena jejími dovednostmi. Bude to vynikající umělec? Promotovatelné? Není pravděpodobné, že její připravený, leštěný životopis a průvodní dopis vás nechat vychladnout.

Použijte mimořádnou taktiku a triky, abyste upozornili na jeho životopis:

Proč to záleží: Kandidáti věří, že triky zachycují vaši pozornost. Jsou to - ale ne nutně vaše pozitivní pozornost. Máte dostatek problémů s diskriminačními zákony, aniž byste si prohlíželi životopis hledajícího práce.

Obnovená obálka plná konfety je bolestivost, která se vyčistí. Čtení životopisů kandidátů a prohlížení certifikátů o výcviku nezvýší kandidáta mnoho bodů - a pravděpodobně je budete ignorovat ve fázi převzetí. Nicméně, triky by vás měly nechat myslet - negativně.

Přeskočit lidské zdroje a požádat manažera pronájmu nebo generálního ředitele:

Proč to záleží: Hledání knih přetrvává při provádění tohoto doporučení a možná to bylo dobré, jednou tenkrát. Je to dobré, když se člověk představí a vytvoří profesionální kontakt.Ale když hledající práce použijí tuto taktiku k tomu, aby požádali o reklamní pozici, zvonění zvonů lépe zvoní. Co o její kvalifikaci dává, aby věřila, že její životopis nebude zaznamenán, pokud přichází přes zadek?

Trvale nesleduje pokyny? Kandidát pochopitelně nerozumí významu funkce lidských zdrojů. (Úloha HR se dnes v mnoha organizacích radikálně změnila.) Bude to pokračovat, pokud bude najata? Lepší manažeři tento životopis navrátí zpět na HR; vědí, že nemají žádný základ pro srovnání, dokud HR nevybuduje skupinu kandidátů.

Tyto desítky tipů informují manažera o nedostatcích hledajících zaměstnání, které by měly být zaznamenány a proč. Podívejte se na stejné tipy adresované hledajícím pracovních míst z jiné perspektivy: "Nejčastější chyby při hledání zaměstnání, které je třeba se vyhnout".