ŠIkana na pracovišti: Fakta a čísla

Podle pracoviště šikaně Institute, pracoviště šikana se opakuje, zdravotní poškození špatného zacházení s jednou nebo více osob (cíle) podle jednoho nebo více pachatelů, které berou jednu nebo více z následujících forem: < Slovní zneužití

• Útočné chování / chování (včetně neverbálních), které jsou ohrožující, ponižující nebo zastrašující
• Interference práce - sabotáž - která zabraňuje práci.

Jeden izolovaný incident nepředstavuje šikanu na pracovišti. Chování šikany je obecně:

trvalé a dlouhodobé povahy;

• prováděné jednou nebo více osobami proti jednomu nebo více cílům;
• vědomé chování s úmyslem poškodit cíl;
• má ničivý vliv na emoční pohodu oběti nebo cíle.

Statistika šikanování

Šikana na pracovišti je na vzestupu. Zatímco statistika se liší, některé studie odhalují, že téměř polovina všech amerických pracovníků byla postižena šikanováním na pracovišti, a to buď jako cíl, nebo jako svědek pro špatné chování vůči spolupracovníkovi. Advokátní kanceláře a právní pracoviště jsou, bohužel, hnacím prostorem pro šikany. Rychlá a kontradiktorní povaha soudních sporů a jiné právní činnosti přitahuje šikanování osobností. Osoby zastrašující jsou typicky příliš ambiciózní, příležitostné, bojující, silné a konkurenceschopné.

Typy šikany

Šikana může mít mnoho podob.

Zahrnuje osobní útoky, jako jsou křik, hrozby a pověsti, stejně jako manipulační taktiky, jako je izolace, sabotáž, mikromanažení a nereálné lhůty. Tento seznam různých typů šikany načrtává různé projevy obtěžování na pracovišti.

Šikanlivé příběhy

Z prvotních účtů šikanování a obtěžování na pracovišti je podrobně popsán stres, konflikty a devastace, které obtěžování na pracovišti může způsobit.

Šikana trpí na teroristický cíl ve formě zdravotních komplikací souvisejících se stresem, od hypertenze a autoimunitních poruch až po depresi, úzkost, posttraumatickou stresovou poruchu a sebevraždu. Prostředí šikany zdůrazňuje všechny zaměstnance, nejen cíl a zvyšuje míru fyzických a emočních nemocí. Zaměstnavatelé také zaplatí cenu za šikanování ve formě ztráty produktivity, zvýšeného nepřítomnosti, rostoucích nákladů na zdravotní pojištění a vyššího obratu zaměstnanců.

Boj proti šikaně a obtěžování

Pokud jste obětí šikany na pracovišti nebo obtěžování na pracovišti nebo pracujete ve zneužívajícím pracovním prostředí, měli byste podniknout kroky k boji proti šikanování. A co je nejdůležitější: "Nedovolte tomu, aby násilník ovlivnil vaše sebevědomí. Zjistěte, jestli je něco užitečné v informacích, které poskytuje týrák.Robyn Odegaard, majitel mluvící / konzultační společnosti a zakladatel Stop The Drama! Kampaň. Dr. Odegaard také doporučuje hledat pomoc z lidských zdrojů nebo vašich spolupracovníků a pamatovat si, že máte vždy možnost odejít. Další strategie týkající se řešení šikany na pracovišti si přečtěte tuto radu od odborníků na pracovišti a zaměstnanců z celého světa.

Legislativa proti šikanování

V současné době několik států přezkoumalo a zvažovalo zdravé právní předpisy týkající se pracovního prostředí nebo boj proti šikaně, ale podle federální vlády ani Angela J. Reddock, Esq. , odborník na pracovišti a řídící partner skupiny právnické společnosti Reddock v Los Angeles v Kalifornii. "Mnoho zaměstnavatelů začalo vážněji řešit problém zavedením silných politik proti šikaně," říká. Podrobný stav právních předpisů proti šikanování ve Spojených státech a analýza příslušné judikatury naleznete v tomto přehledu právních předpisů o šikaně.

Vzhledem k tomu, že šikana na pracovišti není předmětem stávajících právních předpisů, mnoho skupin obhajuje potřebu dalších zákonů týkajících se obtěžování na pracovišti a zneužívání. Byly navrženy různé modely pro nápravu šikany na pracovišti, jako například:

Vytvoření soukromého práva, které by zahrnovalo navrácení škod.

• Vytvoření mechanismu soudního odvolání podobného těm, které se týkají stíhání, trestných činů z nenávisti nebo příkazů ke zneužití.
• Státní vynucování podobné zákonům o diskriminaci v zaměstnání.