ŠIkana Na pracovišti - znamení a efekty

Šikanování v práci úmyslně způsobuje bolest nebo poškozuje jiného zaměstnance. Podle Institutu pro šikanování a traumatu na pracovišti (WBTI) je šikana na pracovišti "systematickou kampaní interpersonální destrukce, která ohrožuje vaše zdraví, vaši kariéru, práci, kterou jste jednou milovali. Šikanování je nefyzikální a nehravá forma násilí a protože násilí a zneužívání často vedou k emocionální škodě. "

Aby šikanování bylo ještě významnější, nedávná Studie WBTI zjistila, že 72% šikanů jsou šéfové. Je to strašidelná zpráva kvůli množství autority a kontroly, které má typický šéf nad zaměstnancem.

Řídí popis práce, úkoly, termíny, hodnocení výkonu, zvyšuje , propagace, pracovní prostředí, spolupracovníci a další.

Šéf je sopmeone, že se zaměstnanec musí každodenně vypořádat, takže není šance, Některé případy nejsou příliš, co byste mohli dělat, pokud je šéf terorista - zejména pokud se zaměřuje na více zaměstnanců nebo obecně se řídí stylem šikany.

Můžete však snížit vaše šance stát se terčem útoku. co nejdříve, pokud máte pocit, že jste byli cítit teroristou. Čím déle budete čekat, tím více bude rozdíl jak se stane, aby se rozptýlil od chování tlustého. Čím složitější se stává opravit vaše sebevědomí.

Co vidíte, když se díváte na šikanování?

Šikanování má mnoho forem. Pokud máte pocit, jako byste byli šikanovaní, je dobrá možnost, že vaše instinkty jsou správné. Ale konkrétně, tady je to, co hledáte, abyste věděli, že jste cílem terorismu.

• verbální zneužívání od křikování k přísahám k tomu, že pojmenujeme povolání k podrážděni, fyzické zneužívání, které stojí příliš blízko hrozivým způsobem k házení předmětů a děrování; hrozí vám fyzické ublížení, emoční zneužívání z podkopání práce spolupracovníka a důvěryhodnosti při sledování a hlášení chyb, neustálé odstraňování vašeho sebevědomí a kompetencí prostřednictvím znevažujících připomínek a kritiky,
• zneužívání charakteru z klebování a že se o spolupracovníkovi záměrně poškozuje jejich pověst, mluví s ostatními zaměstnanci o vaší kompetenci, úspěších (nebo jejich nedostatku) a jiných osobních věcech, které jste byli nuceni sdílet na volno a z jiných důvodů a
• za nedostatek lépe řečeno, profesionální zneužívání takovými akcemi, jako je opakované zjištění chyby v práci spolupracovníka veřejně, rozhovor s kolegou na schůzkách, hlasitě nesouhlasí s kolegou, aby zastrašoval osobu z vyjádření svých názorů nebo ignoruje příspěvek spolupracovníka o své práci , plán a tak dále.
• Účinky šikany
• Šikana je charakterizována nerespektováním spolupracovníka. Někdy je to zřejmé, ale jeho jemnější formy často způsobují největší škody. Cíl týrání je v práci špatný a začíná se obávat, že se v kanceláři objeví.

Šikana je zodpovědná za zvýšený absentérismus, nedostatek pracovní motivace a spokojenosti zaměstnanců, zvýšený obrat a nedostatek důvěry a budování týmu mezi pracovníky.

Šikanování může navíc způsobit vážné poškození sebehodnocení zaměstnance a jeho schopnost přispívat v práci. To může také být zodpovědný za depresi zaměstnanců, fyzické nemoci a vážné trauma.

Zvažte také možnost, že šikanování je nezákonné, pokud vytváří nepřátelské pracovní prostředí v důsledku diskriminace nebo útoků založených na chráněné klasifikaci. Patří k nim faktory jako věk, rasa, pohlaví, náboženství, země původu, tělesné postižení a těhotenství.

Šikana není na pracovišti nikdy v pořádku.

Zjistěte více o šikaně a co dělat, pokud jste terčem týrání. Okamžitá akce z vaší strany omezuje škody na vás a na vaše spolupracovníky.