Proč Compassion je klíčem k úspěchu v kariéře

Co předvídá kariérní úspěch? No, záleží na tom, jak definujete úspěch.

V sedmdesátých letech přes 90. let byla hnusná agresivní osobnost typu A zuřivost, protože tito lidé měli to, co bylo zapotřebí, aby vyšplhali na firemní žebřík a porazili šance. Zdravotní vědci zjistili, že lidé typu A jsou náchylnější k onemocnění srdce, většinou kvůli jejich vysokému stupni vyjadřujícího nepřátelství vůči ostatním.

Nedávno rozsáhlá studie s více než 20 000 zaměstnanci v celé Evropě ukázala, že špatný šéf zvyšuje riziko srdečních chorob zaměstnanců. Myslím, že bezcitný ti poškodí vaše srdce.

Nevýraznost Grit

Generace rodičů by nás měla věřit, že pokud budete pracovat natolik, někdo dokáže něco udělat. Nedávno Angela Duckworthová popularizovala výzkum, který ukazuje, že písek, který je kouzelným mixem vytrvalosti a vášně, je klíčem k úspěchu v kariéře, jak je definován příjmem, spokojeností práce a propagací. No, tyto dny jsou pryč, protože tisíciletí se starají méně o tituly a výplaty, více o rovnováze a sociální odpovědnosti.

Grit může předvídat kariérní úspěch, ale také má některé významné nedostatky. Pokud definujete úspěch jako "pokračování v podnikatelském světě", pak propagace a špičkové pozice určitě upřednostňují drsné. Daniel Goleman, nejprodávanější autor, který popularizoval koncept emoční inteligence, cituje přesvědčivý výzkum, který ukazuje, že kreténní lidé mají tendenci být docela zaměřeni na sebe, těžko se s nimi soustředit a tak hnali, že odvádějí ostatní.

Nejsou to nejvíce vyvážené týmové hráče a vůdcové.

Ve skutečnosti většina zaměstnavatelů při pronájmu hledá jiné kvality kromě drtí. Zrnitost je důležitá a v žádném případě není jediným prediktorem úspěchu. Při izolaci může být zrnitost v dnešním klimatu na pracovišti.

Úspěch je vše o dovednostech týkajících se připojení a vztahů

Takže co je dnes tajemstvím kariérního úspěchu?

Moje studie výzkumu ukazuje na jednoho jasného vítěze; spojovací a vztahové dovednosti.

Seth Godin, vedoucí a obchodní guru, říká, že nyní žijeme v hospodářství spojování, kde je nejdůležitější schopnost spojit se s ostatními a spojit lidi navzájem.

Evropský časopis osobnosti publikoval komplexní studii o kariérovém úspěchu a zjistil, že schopnost vytvářet a rozvíjet širokou síť spojů předpovídá kariérní úspěch po celý život.

Co se za posledních 100 let nezměnilo, je to, o čem víte, stále záleží víc než to, co víte. Rozmanité vztahy otevírají možnosti a příležitosti. Lidé pomáhají lidem, kterým zná a věří.

V roce 2015 společnost Forbes informovala o nákladech z více recenzovaných studií, které ukazují, že prostě v otevřené síti namísto uzavřené sítě je nejlepší prediktor kariérního úspěchu. Zůstává otevřeno novým myšlenkám, učení se novým věcem a setkávání se s novými lidmi je kritické v ekonomice spojování.

Naše zkušenosti s vedením komunikačních a konfliktních dovedností odhalují podobný vzorec. Vyhodnocujeme a koučujeme tři klíčové kompetence:

• Openness
• Resourcefulness
• Persistence

Každá je nezbytná, ale nestačí k velkému vedení.

Tohle dohromady tvoří to, co věříme, že je čistá definice soucitu, bojovat s ostatními namísto proti nim.

Náš výzkum ukazuje, že vůdci, kteří mají potíže s efektivním vedením důsledně nejnižší skóre v otevřenosti. A jejich kolegové a stoupenci se shodují, že je to závazek. V souvislosti s ekonomikou si prostě nemůžeme dovolit ztrácet energii, která bojuje proti druhým v kontradiktorním způsobu, jak se dostat dopředu.

3 tipy, které vám pomohou dostat se vpřed s milosrdenstvím

Tak jak vyvíjíte soucit, připojujete se a živíte a otevíráte síť? Zde je několik tipů, které vám pomohou dosáhnout úspěchu v ekonomice připojení.

1. Diverzifikace expozice: Sledujte interakce s lidmi, kteří se liší od vašich názorů. Jedna studie o návycích sociálních médií špičkových lídrů ukázala mnohem rozmanitější síť připojení než jejich méně úspěšní kolegové. Vyhněte se tomu, abyste prosazovali své vlastní přesvědčení, místo toho, abyste se dozvěděli vše, co můžete o tom, proč ostatní myslí, cítí a jedná způsobem, jakým dělají.
2. Buďte konektor: Vyhledejte způsoby, jak spojit lidi. Podívejte se na lidi, kteří víte, kteří mohou přidat hodnotu kolem potřeb, které znáte. Pak udělejte úvody.
3. Rozvíjejte svou otevřenost: Vybudujte svou empatii tím, že se nejdříve snažíte porozumět pohledu jiného člověka, než přitlačíte svůj vlastní. Potvrďte a potvrďte lidi tím, že si všimnou, co dělají dobře, místo toho, co dělají špatně. Zjistěte své vlastní pocity, motivy a agendy, aby lidé věděli, že nezačínáte nic a získávají vaše pravé já.

Spodní linie

Stará míra kariérního úspěchu byla většinou založena na dramaturgii, což naznačuje, že bojovat proti ostatním, aby se dostali dopředu, bylo v pořádku. Už ne. V ekonomice spojování, bojovat s ostatními budovat a udržovat spojení je tajná omáčka k úspěchu. Soucit je klíčem.

Dr. Nate Regier je spoluzakladatelkou a generálním ředitelem společnosti Next Element, globální poradenské společnosti specializující se na budování kultury soucitné odpovědnosti. Bývalý praktický psycholog, Regier je odborníkem v sociálně-emocionální inteligenci a vedení, pozitivním konfliktem, zdravím duševně-duševně-duševně, neuropsychologii, skupinové dynamice, interpersonální a vedoucí komunikace, výkonné hodnocení a koučování, organizační rozvoj, . Je mezinárodním poradcem, je certifikovaným vedoucím trenérem Leading Out of the Drama, procesním komunikačním modelem, který osvědčuje mistrovský trenér a spolutvůrce výcviku a koučování vedoucího týmu Out of Drama® společnosti Next Element.Nate vydala dvě knihy: Beyond Drama a jeho poslední práce, Conflict Without Casualties.