Video: Full House Take 2: Full Episode 29 (Official & HD with subtitles) 2024
Jaké jsou výhody a nevýhody zaměstnanců vůči nezávislým dodavatelům?
Když zahájíte novou firmu, rozhodnete se, že potřebujete pomoc. Většina majitelů malých podniků začíná tím, že najme externí dodavatele, aby jim dělali práci, ale v určitém okamžiku se můžete rozhodnout, zda najme zaměstnance nebo dva. Tento článek popisuje výhody a nevýhody zaměstnávání zaměstnanců a nezávislých dodavatelů.
Zaměstnanci jsou zaměstnanci
Zaměstnanec je osoba, která pracuje ve službách jiné osoby na základě výslovné nebo předpokládané smlouvy o pronájmu, podle níž má zaměstnavatel právo kontrolovat detaily výkonu práce ( Black Dictionary Dictionary ).
Když najmete zaměstnance, získáte výhodu, že budete schopni plně ovládat a směřovat práci člověka během pracovní doby, vycvičit osobu tak, jak chcete vykonat práci, a požadovat tato osoba pracuje pouze pro vás. Máte několik omezení nebo omezení týkající se toho, co můžete zaměstnanci přiřadit, nebo o vaší schopnosti ukončit zaměstnance bez vyplacení smlouvy.
Na druhou stranu, zaměstnanci přicházejí s lodí-zatížení l aws a regulace je připojen k nim. Jak federální vláda, tak váš stát regulují vyplácení mezd nebo platů, přesčasů a dalších pracovních pravidel. Musíte také dodržovat požadavky na daň z mzdy, včetně zaplacení poloviny daní FICA (Sociální zabezpečení a Medicare) pro každého zaměstnance a vybírání druhé poloviny od zaměstnance. K dalším povinnostem patří vyplácení pojištění v nezaměstnanosti a pojištění náhrad zaměstnanců.
Pronájem nezávislých dodavatelů
Výhody a nevýhody nezávislých dodavatelů jsou opačné pro zaměstnance.
Můžete zadat úkoly nezávislému dodavateli a uložit termín a pracovní produkt, ale nemůže člověku říci, jak tuto práci udělat . Nezávislý dodavatel může pracovat pro druhé, často si může nastavit pracovní dobu a často poskytuje své vlastní nástroje.
Na druhou stranu máte pro nezávislých dodavatelů jen několik zpráv nebo daňových povinností.
Musíte ohlásit částku, kterou jste každoročně zaplatili za tuto osobu na formuláři 1099-MISC, ale nemusíte z těchto plateb zadržet nebo platit daně FICA . Odpovědnost za mzdy za nezávislého pracovníka je podstatně nižší než u zaměstnance.
Kdy uvažovat o přijetí zaměstnance
Na závěr byste měli zvážit zaměstnance, pokud:
- Práce musí být provedeny pod vaším dohledem
- Chcete řídit pracovní dobu a nástroje a zařízení používané pracovníkem
- Pokud je to dlouhodobá potřeba (např. příprava produktů pro přepravu) a
- Pokud je tato práce nezbytná pro vaši firmu a není periferní práce.Například marketingová osoba je nezbytná, zatímco čisticí posádka nemusí být.
Kdy uvažovat o přijetí nezávislého dodavatele
- Práce není pro vaši firmu klíčová; například čištění kanceláří nebo spuštění počítačového systému je mimo rozsah vašeho podnikatelského poslání.
- Práce může provádět odborník, který nepotřebuje velký dohled
- Práce je krátkodobý projekt, který bude dokončen ve stanoveném časovém období
- Pracovník má odborné znalosti nebo je někdo kdo potřebuje malý dohled.
Rozhodnutí o pronájmu pracovníka jako zaměstnance nebo nezávislého dodavatele se provádí případ od případu, ale měli byste si být vědomi, že IRS považuje pracovníka za zaměstnance, pokud nemůžete dokázat jinak.
Zpět na Vše o zaměstnancích vs. nezávislých dodavatelích
Nezaplacení zaměstnanců a dodavatelů
Jak zabývat se neplacením zaměstnavatelem a ujistit se dostanete za své služby zaplaceno jako zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel.
5 úSkalí náboru mezinárodních zaměstnanců
Zájem o přijetí zahraničních zaměstnanců? Zaměstnanci ve Spojených státech mohou čelit nárokům vyplývajícím z pracovněprávních předpisů v různých zemích. Zde je pět běžných úskalí.
Jak důležité jsou zaměstnanecké výhody v náboru zaměstnanců?
Použijte svůj balíček zaměstnaneckých výhod, abyste zvýšili úsilí o nábor a udržení, s těmito tipy pro vytvoření konkurenčního programu úplného odškodnění.