Nezaplacení zaměstnanců a dodavatelů

Za to, že jste zaplatili za své služby jako zaměstnanci nebo smluvní zaměstnanci

V těchto obtížných ekonomických obdobích je mnoho zaměstnavatelů obtížné splnit své úkoly a někdy sníží plat zaměstnance, platit pracovníky mimo zaměstnance a poskytovatele služeb, jako jsou nezávislí pracovníci a nezávislí dodavatelé.

Zaměstnanci a smluvní zaměstnanci mají právo očekávat, že budou placeni, a je obtížné vědět, co dělat, když není platba provedena.

V tomto článku se budeme zabývat možnými nápravnými opatřeními pro zaměstnance a dodavatele, kteří se nebudou platit za svou práci.

Zaměstnanec nebo smluvní zaměstnanec?

Zaměstnanci a smluvní pracovníci (nezávislí dodavatelé) jsou dvě odlišné situace a každá z nich je diskutována samostatně. Zaměstnanci jsou placeni hodinovou nebo mzdou a jsou pod kontrolou zaměstnavatele; smluvní pracovníci pracují nezávisle, často mají smlouvy a jsou placeni v rámci práce nebo projektu. Přečtěte si více o rozdílu mezi zaměstnancem nebo smluvním pracovníkem.

Je důležité vědět, zda jste považováni za zaměstnance nebo nezávislého dodavatele, jestliže společnost, pro kterou pracujete, je v konkurzním řízení.

Proč společnosti neplatí zaměstnance nebo dodavatele

Může to být zřejmé, ale stojí za zmínku, že existují dva důvody, proč podniky neplatí:

• V případě nezaplacení přesčasů, , nebo minimální mzda, někteří zaměstnavatelé si nemusí být vědomi zákona nebo se mohou rozhodnout ignorovat zákon, aby šetřili peníze.

• Ve většině případů, kdy podniky neplatí, je to proto, že nemají peníze. Může to být dočasný nedostatek peněžních toků nebo trvalejší situace, jako je například bankrot. V těchto případech nejsou zaměstnanci a dodavatelé placeni, protože existují další naléhavé (pro podnikání) využití peněz.

Bohužel, když podniky nemají peníze, zaměstnanci jsou často posledními, kteří mají být placeni, spíše než první. Podívejte se na diskusi o bankrotu níže.

Nezaplacení zaměstnanců

Jednou z hlavních povinností zaměstnavatelů je platit zaměstnance. Zaměstnavatelé musí platit spravedlivou mzdu (minimální mzda ve většině případů), musí platit za přesčasy a musí hradit okamžitě. Platy na mzdy jsou součástí federálního zákona o zákonných standardech práce (Fair Labor Standards Act, FLSA) a každý stát má zákony o mzdách a hodinách.

Pokud má zaměstnanec pocit, že nebyl vyplácen správně, je prvním krokem písemné podání této otázky zaměstnavateli. Vyjádřete přesně, jaké platby nebyly provedeny (přesčasy - platy pozdě?). Pokud žádost nefunguje, máte dvě možnosti:

• Můžete kontaktovat právního zástupce, který vám pomůže získat peníze. To znamená, že budete muset zaplatit právnímu zástupci, pokud nemůžete dostat advokáta, aby přijal pojistnou událost (zaplacení pouze v případě, že vyhrajete) nebo zaplatí advokátní poplatky v rámci vypořádání zaměstnavatelem.
• Můžete kontaktovat státní zastupitelskou agenturu nebo oddělení mzdy a hodiny a podat žádost.

Ale v každém případě budete muset projít procesem a počkat, až obdržíte jakékoliv peníze, které by vám mohly být dlužné. Tento proces může bohužel trvat měsíce a nemáte žádnou záruku, že budete zaplatili.

Většina zaměstnanců nemá konkrétní smlouvy, ale to neznamená, že nemají legitimní nárok vůči svým zaměstnavatelům. Pokud uvažujete o žalobě nebo stížnosti, shromážděte dokumentaci včetně předchozích výplatních listů, případných dopisů nebo e-mailů od společnosti slibující platby, příručky pro zaměstnance nebo cokoli, co vám pomůže zdůvodnit vaši žádost vůči vašemu zaměstnavateli.

Nezaplacení smluvních pracovníků

Pokud pracujete pro podnikání a nejste zaměstnanec, jste smluvní zaměstnanec. Někteří, ale ne všichni, smluvní pracovníci mají smlouvy. Pokud se vám za služby nedostáváte, začněte tím, že (a) píšete firmě, která vysvětluje práci, kterou jste udělali, a platbu, kterou očekáváte. Pokud jste již dříve zaplatili, pomůžete vytvořit "smlouvu" a (b) dokumentovat všechny předchozí platby a všechny daňové dokumenty, jako jsou formuláře 1099-MISC zobrazující předchozí platby.

Pokud vaše pokusy o zaplacení nejsou úspěšné, můžete se obrátit na právníka a pokusit se žalovat za platbu. Vaše dokumenty vám pomohou s vaším případem.

Soud pro drobné pohledávky a nezaplacení služeb

Možná budete mít možnost obrátit se na soud pro drobné nároky. buď jako zaměstnanec nebo dodavatel. Výše nároku (částka, kterou dlužíte) musí být v rámci nároků na váš stát. Ale i když váš případ převládá a dostanete rozsudek proti společnosti, můžete mít obtížný čas dostat platbu. Přečtěte si více o soudním řízení týkajícím se drobných nároků.

Podnikové úpadky a platby zaměstnancům a smluvním zaměstnancům

Pokud podnik prohlásí úpadek, všechny nároky na úhradu, včetně nároků zaměstnanců a smluvních pracovníků, se stanou součástí konkurzního řízení a jsou placeny v konkrétním pořadí. Pokud zjistíte, že podnik je v úpadku, měli byste se obrátit na právníka a dostat se do procesu, ale není zaručena, že vám bude zaplaceno. Přečtěte si více o prioritách pro prohlášení konkurzu.

Právní předpisy týkající se bankrotu se týkají zaměstnanců a nezávislých dodavatelů v zásadě stejným způsobem, pokud jde o jejich schopnost shromažďovat peníze od zaměstnavatele v konkurzu. Oba dostanou až 180 dní kompenzace až do výše 10 000 dolarů (s omezeními na to, co je nezávislým dodavatelem).

Stručně řečeno, pokud nejste zaplacena společností, ať už jako zaměstnanec nebo dodavatel, je málo, co můžete udělat, abyste dostali zaplacení rychle, nebo vůbec. Podání žádosti, jak je popsáno výše, může pomoci, ale proces ještě nehrozí.