Zaměstnanci mohou žalovat za nezaplacení mzdy

Co když má vaše podnikání problémy a musíte snížit náklady? Řezte nad hlavou nebo propouštějte zaměstnance, ale neočekávejte, že zaměstnanci půjdou bez zaplacení. Máte zákonnou povinnost platit zaměstnancům mzdu, která jim byla vyplacena. A mohou vás žalovat, abyste dostali zaplaceno.

Nezaplacení přesčasů

Nepokoušejte se hrát hry s těmito právními povinnostmi tím, že hrajete triky s platy zaměstnanců. V jednom případě společnost Sugar Plum Fairy Baking Company byla žalována zaměstnanci za nezaplacení přesčasů spolu s dalšími porušením pracovního práva.

Společnost údajně zaplatila zaměstnance za dvě šeky. Jedna kontrola se týkala mzdy až 40 hodin týdně, z nichž byly odečteny odpočty. Druhá kontrola se týkala přesčasů v okamžiku bez odečtení odpočtů. Pokud jsou tyto poplatky pravdivé, postupy společnosti jsou protiprávní z několika důvodů:

-

• Zákon o řádných standardech práce (FLSA) vyžaduje, aby přesčasy byly vypláceny více než 40 hodin odpracovaných za týden, a to ve výši 1 1 / 2krát. Například pokud hodinová sazba zaměstnance činí 10 USD, veškeré odpracované hodiny přes 40 v týdnu budou zaplaceny za 15 USD. Některé státy mohou mít rozdíl v zákoně o přesčasových údajích, ale většina vyžaduje, aby přesčasy byly vypláceny vyššími sazbami.
• Vyžaduje se odečtení všech odměn. Zahrnuje zadržení federálních a státních daní z příjmů zaměstnance a část FICA (Sociální pojištění) a Medicare srážky zaměstnanců. Odpočet od nadčasových kontrol neovlivňuje daně zaměstnanců a podhodnocuje odpovědnost za daně z pracovních příležitostí.

Nezaplacení pravidelných a nadčasových platů

V jiném žalobě v roce 2015 zaměstnanci společnosti Chipotle žalovali firmu a tvrdili, že byli nuceni pracovat bez odměny a pracovat "mimo pracovní dobu . "

Použití výplaty jako trest

Ste také z právního hlediska nemáte možnost odmítnout výplatu za trest za nedodržení pravidel zaměstnanci.

V případě Oregonu chtěl zaměstnavatel zadržet výplaty od zaměstnanců, kteří včas nepodepisovali časové listy. Toto je také "ne-ne." Vy jako zaměstnavatel odpovídáte za sledování odpracovaných hodin a placení zaměstnanců v pravidelných platbách. Zaměstnavatelé, kteří chtějí disciplínu zaměstnance, musí najít jiný způsob, jak to udělat, kromě toho, že zadržují výplaty.

Pokud prohlašujete konkurz

Pokud vaše firma prohlašuje úpadek a dlužíte zaměstnancům peníze, stávají se věřiteli stejně jako ostatní a nemusí dostat zaplaceno všechno, co jim dluží. Zaměstnanci nejsou ve třídě s nejvyšší prioritou věřitelů a jejich mzdy, platy nebo provize musí být získány do 180 dnů před bankrotem, a to maximálně 10, 950 dolarů pro každého jednotlivce.Takže i když jsou tyto platby omezené, jsou stále součástí výplaty bankrotu.