, Když žádají uchazeči o testy na drogy společností a zaměstnance?

Kdy podniká uchazeči o zaměstnání a zaměstnance na testování drog? Někdy je testování drog součástí procesu zaměstnávání zaměstnanců. Toto je známé jako testování drog před zahájením zaměstnání. Společnosti mají také právo vyzkoušet zaměstnance za účelem užívání drog a alkoholu během jejich zaměstnání. Společnosti obvykle upozorňují potenciální zaměstnance, že testují užívání drog jako součást procesu podávání žádostí. Obvykle se uvádí v přihlášce nebo v původní žádosti.

Kdo vyžaduje testy na léky

Mnoho soukromých zaměstnavatelů není podle zákona povinen testovat léky. Společnosti v některých průmyslových odvětvích, jako je doprava, bezpečnost, obrana, tranzit a letectví, však musí vyzkoušet některé žadatele a zaměstnance za účelem užívání drog a alkoholu. Další průmyslová odvětví, která často vyžadují testování drog pro zaměstnance, jsou nemocnice, mediální korporace, školy a univerzity. Žadatelé a zaměstnanci federálních, státních a krajských úřadů mohou být vyzváni, aby se také podrobili testování na drogy.

Zákony o testování léků

Zákony o testování léků se liší podle státu. Například průmysly regulované Ústavem dopravy Spojeného státu jsou pokryty federálními nebo státními požadavky na testování drog. V některých státech existují limity na to, kdy a jak lze provést screening léků. Pokud máte obavy z toho, co se může ukázat v testu drogové společnosti, zkontrolujte zákony o státních lécích, abyste získali informace o tom, jaké testování drog je ve vaší lokalitě povoleno.

-

Pokud test zaměstnavatele na drogy nebo alkohol

Testování drog před podáním zaměstnání

Pokud to dovolují státní zákony, uchazeči o zaměstnání mohou být vyšetřováni drogami jako součást procesu přijímání zaměstnání. Testování léků může být provedeno před nabídkou zaměstnání. Pokud podnik testuje užívání drog, je nejčastěji součástí procesu screeningu před zaměstnáním a bude vyžadován po tom, co zaměstnavatel nabídne potenciálnímu zaměstnance práci, až do výsledku testu drog.

Neúspěšná testování drog může mít za následek stažení nabídky práce.

Pokud užíváte léky na předpis, je dobré zkontrolovat, na co zamýšlí zaměstnavatel. Obvykle je lepší předem zveřejnit léky, než aby selhal test léku. Někteří zaměstnavatelé mohou učinit výjimky pro zaměstnance, kteří jsou na dočasné léky, nebo jsou sledováni lékařem pro chronický stav. Pokud by vaše léky mohly vytvořit pro vás nebo vaše spolupracovníky nebezpečnou situaci, měli byste to vědět i předem. Může to být nepříjemná situace, ale nezapomeňte, že je vždy lepší chybět na straně čestnosti, než být chyceni v lež.

Nejste-li si jisti, jestli máte práva jako žadatel nebo zaměstnanec, měli byste se obrátit na vaše pracovní oddělení.

Zaměstnanecké testy na drogy a alkohol

Zaměstnavatelé, kteří testují své zaměstnance na užívání drog, mohou tak učinit podle vlastního uvážení a tato zásada je obvykle jasně uvedena v pokynech nebo příručkách zaměstnanců. Zaměstnanci mohou být náhodně vybráni k testování léků kdykoli. Z důvodů, proč se společnost domnívá, že zaměstnanec může být pod vlivem drog nebo alkoholu v práci, může být vyžadováno testování drogových důvodů, jestliže je nevyhnutelná absence z práce nebo prodleva, nebo pokud se zdá, že výkon je ovlivněn zneužíváním návykových látek.

Zaměstnanci mohou být před přijetím propagačních opatření testováni na drogy a / nebo alkohol, když nastane nehoda na pracovišti a kdykoli je zaměstnána společností jako trvalý stav zaměstnání. Pokud zaměstnanec odmítne nebo neprojde screeningem drog, může podstoupit disciplinární řízení a / nebo ukončit zaměstnání.

Seznam společností pro testování léků

Kromě alkoholu mohou společnosti testovat i řadu dalších, legálních a nezákonných látek. Pokud užíváte nějaké léky na předpis, zejména pokud jde o bolest, úzkost nebo depresi, měli byste zjistit, jaké látky zamýšlí zaměstnavatel testovat. Testy, které spadají do pokynů pro správu zneužívání návykových látek a správu služeb pro duševní zdraví (SAMHSA) zahrnují:

• Alkohol
• Amfetaminy (meth, rychlost, klika, extáze)
• Kokain , opium, kodein, morfin)
• Fencyklidin (PCP, andělský prach)
• THC (kanabinoidy, marihuana, hash)
• : 8-panelový test

Barbituráty (fenobarbital, butalbital, sekobarbital, downři)

Benzodiazepiny

• Metakvalon
• 10 -Panel test
• (8-Panel test plus následující)

Metadon (často užívaný k léčbě závislosti na heroinu) Propoxyfen (sloučeniny Darvon)

• Halucinogeny (LSD, houby, meskalin, peyote)
• Inhalátory (barva, lepidlo, sprej na vlasy)

Anabolické steroidy (syntetizované, Hydrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)

• MDMA (Ecstasy)
• Typy drogových testů
• Typy drogových testů, které ukazují přítomnost drog nebo alkoholu, drogové testy, dechové alkoholové testy, screening léků na slinách a screening proti potížím s drogami.
• Analýza moči (screening moči pro léky) je nejčastějším typem testování před nástupem do zaměstnání.
• Více o testování drog před a po zaměstnání:

Testy na drogy a alkohol pro zaměstnání