Mohou žádosti o zaměstnání požádat o registraci trestů?

Uchazeči o zaměstnání s kriminální historií se často ptají, zda mají tyto informace zveřejnit, když hledají zaměstnání. U mnoha žádostí o zaměstnání je možnost zaškrtnutí políčka, které označuje, zda máte nebo nemáte trestní rejstřík nebo odsouzení. Pokud zkontrolujete ano, budete požádáni o vysvětlení vašich okolností.

Existuje však velká šance, že potenciální zaměstnavatel vám před zahájením práce na zbytek vaší žádosti popřel zaměstnání.

Zatímco se můžete při hledání zaměstnání setkat, pokud máte záznam v rejstříku trestů, měli byste znát vaše práva a jaké otázky můžete během procesu podávání žádostí vhodně požádat.

Je důležité si uvědomit, že i když se zaměstnavatel může rozhodnout, že vás nebude najímat na základě vašeho záznamu, můžete také být propuštěn, abyste jej nezveřejnili nebo zaváděli zaměstnavatele během procesu podání žádosti. Jste mnohem lepší, než být pravdivý, pokud máte možnost vysvětlit vaši situaci. Pokud jste zapůsobili na zaměstnavatele s vaší kvalifikací a zkušenostmi, vaše záznamy o trestním rejstříku nemusí být překážkou pro získání zaměstnání.

Zakázat právní předpisy

Vzhledem k možným problémům s diskriminací existují v některých lokalitách zákony, známé jako zákon "Ban the Box", které omezují to, co lze žádat o žádost o zaměstnání.

To neznamená, že zaměstnavatelé nemohou kontrolovat svou historii kriminality při kontrole pozadí, ale v jurisdikcích, které je mají, to zabraňuje tomu, aby informace byly požadovány při podání přihlášky.

Státní a místní zákony, které upravují otázky týkající se žádostí o zaměstnání

• Sedmnáct států a více než 100 měst již má nějaký druh právních předpisů, které omezují to, co lze požádat o žádosti o zaměstnání pro pozice ve veřejném sektoru.

• Šest států, včetně Havaje, Illinois, Massachusetts, Minnesoty, New Jersey a Rhode Island, stejně jako 25 měst a okresů, zakázalo zařazení odsouzené otázky do žádostí o zaměstnání s dodavateli nebo soukromými zaměstnavateli.

Zaměstnavatelé v těchto jurisdikcích mohou i nadále provádět kontroly stavu poté, co vydali předběžnou nabídku. Mohou eliminovat kandidáty z úvahy na základě jejich zjištění. Zákony jsou určeny k ochraně uchazečů o zaměstnání se záznamem v trestním rejstříku, aby byli vyloučeni z úvahy před tím, než dostanou spravedlivou šanci setkat se a zapůsobit na zaměstnavatele.

Otázky týkající se aplikací v zemích bez právních předpisů

V současné době ve státech bez právních předpisů, které zakazují žádání, většina žadatelů musí uvést, zda byli v uplynulých deseti letech odsouzeni za trestný čin nebo že v uplynulých pěti letech došlo k neoprávněným trestným činům.

Federální směrnice

Na federální úrovni byla do Kongresu v roce 2012 zavedena legislativa zamýšlející zakázat tuto otázku ve všech žádostech o zaměstnání a byla předložena bez hlasování. Komisařka pro rovnost příležitostí pro zaměstnance (EEOC) však označila vyloučení trestního rejstříku za nejlepší postup pro spravedlivé najímání.

Pracovní skupina bratří Obamovy administrativy navíc prohlásila, že podporují postupy při náboru, které "poskytují žadatelům spravedlivou šanci a umožňují zaměstnavatelům posoudit jednotlivé zájemce o zaměstnání podle jejich zásluh. "