Kdy a jak zveřejnit své platové požadavky

Některé pracovní příspěvky vás požádají o zařazení vašich platových požadavků, nebo dokonce historie platů, při podání žádosti o pozici. Firmy požadují informace o platu z různých důvodů. Pokud je váš platový požadavek (nebo platová historie) příliš vysoký, mohou vás zaměstnavatelé prověřit, protože nechtějí platit tolik, nebo si myslí, že nebudete rádi pracovat za méně peněz.

Na druhou stranu, pokud je váš platový požadavek (nebo vaše platová historie) nižší, než je společnost ochotna zaplatit, může vám nabídnout nižší plat.

Chcete-li se vyhnout screeningu a vyhýbat se tomu, aby vám byla nabídnuta nízká mzda, musíte být opatrní, jak popisujete informace o platu.

Přečtěte si níže informace o tom, jak tyto informace poskytnout, aniž byste utrpěli vaše šance na získání zaměstnání, a přitom získáte spravedlivý plat.

Co jsou požadavky na plat?

Požadavek na mzdu je výše náhrady, kterou musí osoba přijmout. Někteří zaměstnavatelé žádají uchazeče o zaměstnání, aby požadovali plat, když žádají o zaměstnání.

Požadavky na plat se zakládají na několika faktorech, jako jsou:

• Průmysl

• Předchozí platová mzda

• Předchozí pracovní zkušenost

• Životní náklady

Příležitostně vás zaměstnavatel může požádat, historie namísto (nebo spolu s) Vašich platových požadavků. Historie platů je dokument, který uvádí vaše minulé příjmy. Dokument obvykle obsahuje jméno každé společnosti, pro kterou jste pracovali, váš pracovní název, plat a balíček výhod.

Je pro zaměstnavatele legální požádat o platové požadavky?

Zaměstnavatelé mohou legálně požádat o uvedení Vašich platových požadavků. Některé státy a města však zaměstnavatelům omezují požadování informací o vašem předchozím platu. O nejnovější informace o této problematice ao právních předpisech platných ve vašem městě a státě se obraťte na státní oddělení práce ve vaší jurisdikci.

Požadavky na plat: Zahrnout nebo odejít?

Pokud se v seznamu nezmiňuje, nezakládejte vůbec žádné mzdové informace. V ideálním případě byste chtěli, aby potenciální zaměstnavatel nejprve uvedl téma náhrady.

Pokud budete požádáni o zahrnutí požadavků na plat s vaší žádostí, můžete žádost ignorovat, ale to znamená, že riskujete, že nebudete mít pohovor. Žádný zaměstnavatel nemá rád méně, než když kandidáti nedodržují pokyny.

Nejlepší je dodržovat pokyny. Existuje však několik způsobů, jak můžete poskytnout požadované informace a současně omezit riziko, že budete podrobeni screeningu nebo nabídnete nízkou mzdu.

Tipy pro zahrnutí požadavků na plat:

Pokud budete požádáni o zahrnutí platových požadavků, můžete zahrnout spíše platový rozsah než určitou částku.Tento rozsah by měl být založen na výzkumu platů, který jste provedli. Můžete například uvést v doprovodném dopise: "Můj požadavek na plat se pohybuje v rozmezí 35, 000 až 45 000 dolarů. "Tento druh odpovědi vám dává určitou flexibilitu a zabraňuje vám zablokovat se do nízkého platu (nebo se projeví, že má příliš vysoký plat).

Při stanovení rozsahu platu se ujistěte, že je rozsah realistický. Udělejte to pečlivým zkoumáním, jaká pozice stojí:

• Použijte mzdové průzkumy pro stanovení průměrné mzdy za pozici, na kterou jste dotazovali, nebo pro podobnou pozici, pokud nemůžete najít informace o přesném pracovním poměru .

• Použijte kalkulačky platů , abyste zohlednili náklady na životní náklady a odhadli, co byste měli platit v určitém místě. Existuje celá řada mzdových průzkumů a kalkulaček, včetně odvětvově specifických a geografických zdrojů, které jsou k dispozici online.

Další možností je uvést, že vaše platové požadavky jsou obchodovatelné na základě postavení a celkové kompenzace, včetně výhod.

V každém případě si všimněte, že vaše platové požadavky jsou flexibilní. To vám může pomoci udržet vás v běhu na pozici a poskytne vám určitou flexibilitu při pozdějším vyjednávání o náhradě, pokud dostanete nabídku práce.

Tipy pro zahrnutí historie platu

Pokud budete požádáni o zařazení historie platu, můžete také uvést své předchozí platy jako rozsahy spíše než konkrétní částky.

Ale vždy znovu dodržujte všechny konkrétní pokyny, jak zahrnout historii platů.

Pokud zaměstnavatel poskytne konkrétní pokyny, jak zahrnout mzdové požadavky, dodržujte tato pravidla. Například, pokud říká, že dává určitou částku dolaru (spíše než rozsah), udělejte to.

Opět chcete sledovat všechny směry v seznamu úloh. Bez ohledu na to, jak zahrnout svou platovou historii, vždy buďte upřímní. Pro potenciální zaměstnavatele je snadné kontrolovat plat s předchozími zaměstnavateli. Jakékoli nepravdivé informace vám pomohou vyřadit z procesu žádosti.

Kde a jak zahrnout informace o mzdách

Požadavky na plat lze zahrnout do vašeho doprovodného listu slovy "Můj požadavek na plat je obchodovatelný na základě pracovních povinností a celkového balíčku náhrad" nebo "Můj požadavek na mzdu je v rozsahu 25, 000 - 35, 000 Kč. "

Udržujte svůj odkaz na platové požadavky krátké, takže se zaměstnavatel může zaměřit na zbytek vašeho průvodního dopisu.

Pokud vás zaměstnavatel požádá o zahrnutí vašeho požadavku na plat jiným způsobem (například ve svém životopisu), ujistěte se, že tak učiníte.

Existuje několik způsobů, jak můžete zahrnout historii platu. Za prvé můžete zahrnout historii do vašeho průvodního dopisu a stručně uvést, co získáte nyní. Například můžete říci: "V současné době si vydělávám v polovině čtyřicátých let. "Můžete také zahrnout podrobný seznam vašich předchozích platů (nebo platových rozsahů) buď v životopisu, nebo na samostatné stránce s platovou historií, kterou uzavřete s vaším životopisem a průvodním dopisem.

Více o platu: Strategie vyjednávání o platu Jak odpovědět na rozhovor o vašich platových očekáváních Poskytování historie platu