Chcete vědět víc o zaměstnavateli placené nemocenské dny?

Placené nemocné dny jsou okamžikem, kdy zaměstnanec odlétne z práce, když je nemocen, pro kterou je zaměstnavatel hrazen. Organizace dobrovolně poskytuje zaměstnancům placené nemocné dny jako dávku - ačkoli stále větší počet zaměstnavatelů je pověřen svou pravomocí vlády k poskytování placených nemocenských dnů.

Zaměstnanci často zaznamenávají počet nemocenských dnů, které mohou využít na základě jejich služebního poměru k organizaci a úrovni jejich postavení.

Ostatní společnosti však mají neustále zaplacené nemocenské dny - každý zaměstnanec obdrží stejný počet placených nemocenských dní za rok.

S rostoucí frekvencí se společnosti rozhodují pro politiku placeného volného času (PTO), která sklidí nemocné dny, dny dovolené a osobní dny do jedné dny, kterou zaměstnanci použijí podle svého uvážení.

Zaměstnavatelé tvrdí, že zaměstnanci jsou dospělí, kteří mohou užívat osobní volnost při odčerpávání volných dnů. Výzkum podporuje, že když zaměstnanci mají banku PTO dní, jejich tendence je přemýšlet nad všemi dny jako dovolenou. To nezdraví nemocné zaměstnance z pracoviště, což je jeden z hlavních cílů PTO nebo placených dnů dovolené.

Legislativní požadavky na zaměstnané placené nemocenské dny

Ve Spojených státech neexistují žádné federální zákony, které vyžadují od zaměstnavatele, aby nabídl placené nemocenské dny jako dávku. Zaměstnavatelé, kteří chtějí být považováni za zaměstnavatele podle výběru, je nabízejí zaměstnancům jako součást komplexního balíčku výhod.

Právní předpisy, které povolují zaměstnavatele platit nemocné dny v rozmezí od 5 do 9 placených volných dnů ročně, jsou v dubnu 2015 ve Spojených státech zvažovány v 21 jurisdikcích. Legislativa bude vyžadovat, aby zaměstnavatelé poskytovali placené nemocenské dny, které mohou zaměstnanci využívat zotavit se z nemoci nebo péče o nemocné rodinné příslušníky.

San Francisco (2007) bylo prvním sídlem v USA, které mandátovalo zaměstnavatelům poskytovat placené nemocenské dny. V roce 2015 získávají zaměstnanci Kalifornie alespoň jednu hodinu placené dovolené za každých 30 hodin práce. Časové rozlišení začínalo v první den zaměstnání nebo 1. července 2015, podle toho, co nastane později.

Ve Spojených státech platí 7 států, 29 měst, 2 okresy a Washington DC platné zákony o knihách od roku 2016. Další jurisdikce zvažují také zákony a předpokládá se, že zaplacené nemocenské dny se stanou povinné v budoucnu ve většině míst.

Zde je aktuální stav států a obcí, které prošly zákonem nějakou formu odměňování zaměstnanců za nemocné dny.

V jiných zemích jsou pravidla pro prázdniny a nemocenské dny liberálnější než v USA - i když, jak bylo poznamenáno, mění se to.

Kolik zaměstnanců nyní mají zaplacené nemocenské dny?

Výhodou jsou placené nemocenské dny tak běžné, že potenciální zaměstnanci očekávají, že budou placené nemocenské dny, nebo bankovní dny s PTO jako součást balíčku komplexních dávek.

Zaměstnanci na plný úvazek ve státní a místní správě měli přístup k placeným nemocenským dnům na 98% pracovních míst. 42 procent pracovníků pracujících na částečný úvazek zaplatilo nemocné dny podle studie Úřadu statistiky práce v březnu 2015.

V roce 2016 viz tabulka č. 6 pro srovnání toho, kdo dostává placené nemocné dny a kdo ne.

V březnu 2015 byly ve Spojených státech k dispozici 65% všech nemocenských nemocenských dávek, uvádí Úřad pro statistiku práce Spojeného království. Na manažerských, profesních a příbuzných pozicích mělo 84-88% zaměstnanců přístup k placeným nemocenským dnům. Zaměstnanci na částečný úvazek (24%) a zaměstnanci v odvětví služeb (45%) měli nejméně zdravotní péči.

Pouze 20% pracovníků, kteří si vypláceli mzdu v dolních 10%, platili nemocné dny. To je ve srovnání s 87 procenty v top 10 procent, kteří platili nemocné dny.

Podle BLS "pracovníci státních a místních samospráv měli větší pravděpodobnost, než pracovníci v soukromém průmyslu, měli přístup k placené nemocenské dovolené, ale méně pravděpodobné, že budou mít přístup k placeným prázdninám a svátkům.

Stejně jako u pracovníků v soukromém průmyslu , pracovníci státních a místních samospráv v kategoriích s nižšími mzdami měli menší pravděpodobnost přístupu k placené nemocenské dovolené než pracovníci ve vyšších platových třídách. "

Jak jsou přiděleny nemocenské dny?

Většina organizací používá vzorec, který přiděluje určitý počet nemocných denních hodin nahromaděných během každé výplatní lhůty. Ostatní zaměstnavatelé dávají placené nemocenské dny k dispozici na začátku kalendářního roku - i když to je možnost, která může zvýšit riziko pro zaměstnavatele.

Například pokud zaměstnance využije všechny své placené nemocné dny v prvních dvou měsících roku, jak se zaměstnavatel bude zabývat touto situací?

Navíc velké procento zaměstnavatelů dovoluje použití těchto dnů na péči o nemocného člena rodiny. Je častější nalézt zaměstnavatele, kteří dovolují, aby nemocenské dny převedly do nového kalendářního roku. Cílem placených nemocenských dnů je konec konců držet nemocné zaměstnance mimo pracoviště.

Podívejte se na další informace o nemocenské dovolené placené zaměstnavatelem.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou pouze orientační, nápady a pomoc.