Zaplatit za sněhové dny a sněhové dny

Máte nárok na zaplacení, pokud se vaše společnost zavře kvůli počasí nebo pokud se nemůžete dostat do práce kvůli počasí? Existuje několik faktorů, včetně toho, zda jste osvobozený zaměstnanec nebo zaměstnanec, který není osvobozen od daně, federální a státní právo a firemní politika.

Zaplatit za sněhové dny a sněžení Dny počasí

Zde jsou informace o zaplacení za sněžení a jiné nepříjemné počasí.

Ministerstvo práce vydává posudky, které zaměstnavatelům poskytují pokyny, aby v době nepříznivého počasí platili osvobozené zaměstnance (kteří jsou osvobozeni od požadavků na nadčasovou mzdu). Pokyny se liší podle toho, zda je společnost uzavřena kvůli počasí nebo zda je společnost otevřená a zaměstnanec se rozhodne zůstat doma.

Když se společnosti zavřou kvůli počasí

Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou uzavřít v těchto obdobích, musí platit týdenní plat zaměstnancem osvobozeným od daně během uzavírání. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracoval po celý týden, měl by zaměstnanec dostávat plat za týden.

Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec osvobozený od daně využíval časově náročnou dovolenou v době nepřítomnosti během takového uzavření, ale zaměstnavatel je i nadále povinen platit plný plat osvobozeného zaměstnance bez ohledu na to, zda má zaměstnanec odstupné.

V posledně uvedeném případě může být od zaměstnavatele vyžadováno předčasné ukončení dovolené.

Když společnosti zůstávají otevřené

Zaměstnavatelé, kteří zůstávají během těchto období otevřeni, musí zaplatit zaměstnance osvobozenému od daně za jakýkoli dílčí nebo celý den, kdy zaměstnanec hlásí práci v těchto obdobích. avšak pro dny, kdy se zaměstnanec osvobozený od daně rozhodne, že se nebude hlásit k práci, může zaměstnavatel svobodně odečíst dovolenou za tuto nepřítomnost ze zaměstnanecké banky.

Pokud zaměstnanec osvobozený od daně ještě nemá nárok na časově rozlišenou dovolenou, nebo pokud takovou dovolenou vyčerpal, může zaměstnavatel provést slevy z odměny za celodenní nepřítomnosti.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří jsou hodinově placeni za skutečně odpracované hodiny, federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od povinnosti platit, k nepříznivému počasí.

Některé státy však mají zákony o "hlášení o časových údajích", které vyžadují, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, byli placeni po určitý počet hodin, kdykoli zaměstnanec hlásí, že pracuje podle plánu, i když není k dispozici žádná práce. Ohledně předpisů ve vašem státě se obraťte na ministerstvo práce.

Práce z domova

Někteří zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům pracovat vzdáleně během špatného počasí. Pokud si nejste jisti o firemních zásadách, zeptejte se svého nadřízeného nebo Lidských zdrojů, zda se jedná o volbu, kterou máte k dispozici.Pokud ano, měli byste platit pravidelnou mzdu za hodiny, které pracujete z domova.

Související články: Co je osobní dovolenka? | Nejlepší a nejhorší omluvy za chybějící práci