Co jsou placené osobní dny pro zaměstnance?

Placené osobní dny jsou pracovní volno, které organizace dobrovolně poskytuje zaměstnancům jako výhodu. Počet placených osobních dnů se často vztahuje na zaměstnance, a to podle počtu odpracovaných let organizace a úrovně jejich postavení.

Hodiny placených osobních dní se často navyšují v průběhu kalendářního roku, i když většina společností umožňuje zaměstnancům využívat zaplacené osobní dny před nárůstem.

Ostatní společnosti však mají jednoduché osobní dny - každý zaměstnanec získá stejný počet placených osobních dní.

Placené osobní dny se používají k tomu, aby poskytly zaměstnancům placené volno z práce z důvodů, které mohou zahrnovat aktivity, jako jsou konference rodičů-učitelů, hlasování, příprava rodinné dovolené, návštěva zdravotnických pracovníků pro preventivní léčbu atd. Osobní dny jsou jenom osobní - a jsou využívány podle uvážení zaměstnance.

Proč může zaměstnavatel poskytnout vyplacené osobní dny?

Placené osobní dny jsou obvykle součástí balíčku komplexních dávek zaměstnavatele a doplňují další placené volno, jako jsou placené nemocenské dny, placené dny dovolené a placené svátky.

V rámci tohoto balíčku poskytují zaměstnavatelé dva až tři placené osobní dny ročně. Placené osobní dny se vyplácejí na běžném základním platu nebo hodinové mzdě.

Zaměstnavatelé poskytují těmto placeným časům příležitost zůstat konkurenceschopní jako zaměstnavatel. Srovnatelní zaměstnavatelé poskytují těmto typům placeného volného času zaměstnancům a zaměstnavatel, který není, je v nevýhodě, pokud jde o nábor nadřízených zaměstnanců.

Zaměstnavatel má také možnost prostřednictvím svého placeného časového limitu z balíků omezit počet dní, které zaměstnanec odlétá. Z poskytnutého počtu pracovních dnů se očekává, že se jedná o počet dní, které jim umožní nechat si práci bez ovlivnění jejich postavení v organizaci.

Na pracovišti, které zdůrazňuje flexibilitu, tento minimální počet dní funguje, protože zaměstnanci mohou potřebovat pouze placené volno pro události, které budou trvat 2-4 hodiny nebo déle. Jednohodinové setkání rodičů-učitelů může zaměstnance umožnit, aby pracovník odjížděl hodinu dříve odpoledne a začal hodinu ráno, aby vyčerpal čas. Zaměstnanec by nepoužíval placené osobní dny na flexibilním pracovišti.

Zaměstnavatelé poskytují pokyny pro používání placených osobních dnů

Zaměstnavatelé mají pokyny ohledně toho, kdy mohou zaměstnanci využívat placené osobní dny. Tyto pokyny často obsahují proces požadování placených osobních dnů, které dávají organizaci co nejdokonalejší výpověď, s výjimkou mimořádné situace.

To omezuje expozici zaměstnavatele, zejména na pracovních místech, které vyžadují zaměstnance na každé pracovní stanici, na neplánované neprítomnosti, které mohou zavřít práci.

Kromě toho, manažerské schválení volno pro placené osobní dny závisí na potřebách oddělení a organizace.

Zaměstnanci musí obvykle využívat placené osobní dny během roku, pro který byly přiděleny, bez převedení do příštího kalendářního roku. Pokud zaměstnanec opustí společnost, nevyužité osobní dny nejsou způsobilé k vyplacení při skončení pracovního poměru.

Když zaměstnanec z důvodu důvodů, jako je nemoc, porota, vojenská služba, úmrtí nebo dovolenou, ztratí práci, nejsou zaplacené osobní dny použity. Tyto nepřítomnosti jsou obecně obsaženy v jiných zásadách a pokynech společnosti.

Společnosti upřednostňují výdělečnou činnost namísto placeného času podle typu dne

V současné době se organizace odklánějí od zásad společnosti, které rozdělují kategorie placených hodin, jako jsou placené nemocenské dny, osobní dny a dny dovolené.

Společnosti se rozhodly pro politiku placeného volného času (PTO), která sklidí nemocné dny, prázdninové dny a osobní dny do jedné banky, kterou zaměstnanci použijí podle svého uvážení. Placené svátky zůstávají odděleny od břehů PTO a jsou nabízeny jako samostatné a oceňované výhody.

Výhody PTO

PTO také poskytuje tyto výhody.

• Umožňuje zaměstnavatelům zacházet se zaměstnanci jako dospělí, kteří jsou schopni rozhodovat o využívání placeného volného času pro osobní podnikání.
• Minimalizuje využití neplánovaného placeného pracovního času ze strany zaměstnanců.
• Zjednodušuje placené volno a vedení záznamů pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Existují další výhody pro politiku PTO a některé nevýhody. Například zaměstnanci mají tendenci považovat PTO za prázdniny a využívat vše, zatímco čas, který je přidělen k různým účelům, je myšleno ve spojení s uvedeným důvodem, že zaměstnanci jsou placeni za volno.

V USA neexistují federální zákony, které vyžadují od zaměstnavatele, aby nabízel placené osobní dny jako výhodu, ale zaměstnavatelé volitelných zaměstnanců zaplatili osobní dny buď samostatně, nebo se přivolali na PTO jako součást balíčku komplexních dávek.

Také známý jako Placený čas (PTO)