Co dělat, když vaše zaměstnavatelské soubory Kapitola 11

Pouze zmínka o kapitole 11 zasáhla strach v srdcích věřitelů, prodejců i zaměstnavatelů. Ano, je to vážná akce, kterou podnik podnikne, a to může mít vážné důsledky pro pracovníky. Vše však nevyžaduje vraždu, nicméně.

Kapitola 11 je typ bankrotu, o kterém mnozí lidé slyšeli, ale jen málo vědí. S největší pravděpodobností jste slyšeli o velké společnosti, jako je General Motors nebo Macy, ale nejde jen o velké hráče.

Malé a někdy i fyzické soubory.

Kapitola 11 je nejčastěji používána firmou k reorganizaci svého dluhu pod ochranou konkurzního soudu. U mnoha velkých (a malých) zaměstnavatelů poskytuje způsob, jak chránit podnik a majetek společnosti, zatímco sjednává nové podmínky se svými věřiteli.

U některých dlužníků v kapitole 11 (to je to, čemu říkáme osoba nebo společnost, která podává návrh na konkurz), je případ kapitoly 11 způsob, jak umístit společnost na prodej nebo na prodej majetku nebo k řádné likvidaci.

Některé případy v kapitole 11 jsou velmi úspěšné (myslím General Motors a Chrysler), zatímco jiné nejsou (Lehman Brothers, Washington Mutual). V roce 2013 bylo v konkursních soudech podáno téměř 9 000 případů v kapitole 11. Do roku 2016 tento počet klesl na něco přes 7 000.

Když společnost podá kapitolu 11, pracovní síla je pochopitelně nervózní. Mnohé z nich jsou bojovně unavené přeživší četné propouštění, očištění a sloučení.

Tento článek zkoumá některé způsoby, jakými ovlivňuje kapitola 11 tuto pracovní sílu a co potřebujete vědět, když se vaše společnost připojí k řadám.

Vaše práva zaměstnanců se liší v závislosti na tom, zda vaše společnost podala případ likvidace v kapitole 7 nebo v případě reorganizace v kapitole 11. Bohužel pro mnoho zaměstnanců se případy, které začínají jako reorganizace, často převádějí do kapitoly 7 a nakonec skončí.

Další informace o právech zaměstnanců v případě, že vaše společnost zpracovává kapitolu 7 nebo konvertuje z 11 na 7, podívejte se: Při vašich firemních souborech Kapitola 7 Konkurz.

Pro základní nátěr kapitoly 11 přečtěte Co je kapitola 11? .

Také se podívejte: Časová osa "typického" korporace Kapitola 11.

Stav úlohy

Pokud společnost podá kapitolu 7, přestane podnikat, ale společnost, která dokumentuje kapitolu 11, obvykle hodlá pokračovat v podnikání zatímco jedná se svými věřiteli o reorganizaci svého dluhu. To dělá tak pod ochranou konkurzního soudu, což znamená, že mnohé z jeho akcí musí být schváleny bankrotním soudcem a věřitelé také musí požádat soud o schválení dříve, než mohou podniknout jakoukoli žalobu proti společnosti.

Potřeba restrukturalizace dluhu obvykle znamená, že příjmy společnosti jsou nízké a jejich výdaje jsou vysoké.Výdaje spojené s pracovní silou, včetně mezd, důchodů a dalších výhod, obvykle představují nejvyšší jednotnou výdajovou kategorii společnosti a není neobvyklé, že věřitelé požadují, aby vedení podniklo kroky ke snížení nákladů na pracovní sílu. Proto jsou propouštění během případů v kapitole 11 neobvyklá. Pokyny týkající se propouštění a práce musí stále dodržovat federální a státní předpisy a předpisy.

Některé společnosti, které vnímají dohody o kolektivním vyjednávání za neuskutečnitelné, ve skutečnosti podají případ kapitoly 11. Ustanovení v zákoně o konkursu umožňují společnosti za určitých okolností odmítnout nebo oprostit sjednané smlouvy. Více níže.

Zákon o úpravě a udržování pracovníků (WARN)

Zákon WARN požaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli postiženým zaměstnancům 60denní oznámení o jakémkoli masovém propuštění nebo vypnutí. Obecně platí, že za účelem získání kvalifikace zaměstnavatelé musí mít 100 nebo více zaměstnanců na plný úvazek a alespoň 50 zaměstnanců je postiženo. Zákon WARN platí i v případě, že podnik podal případ Kapitola 11. Ale stejně jako prakticky všechny federální zákony existují výjimky.

Pokud vaše společnost podléhá zákonu WARN a neobdržíte 60denní oznámení o propuštění nebo vypnutí, můžete mít nárok na odškodnění za vaše platy a příjmy během těchto 60 dní i přes podání konkurzu.

Mzdy

Pokud vám společnost vděčí za mzdu, když zaplatí úpadek kapitoly 11, pokud budete pokračovat v zaměstnávání společnosti, vaše platy by neměly být přerušovány. Společnost bude požadovat od soudu povolení pokračovat v placení svých zaměstnanců, pokud bude pokračovat v podnikání. Pokud jste však propuštěni, když jste podali žalobu, nebo jste přišel o svou práci předtím, než jste ji podali, a vy jste dlužní mzdy nebo výhody, jste se stali věřitelem dlužníka z 11. kapitoly. Jako věřitel se připojujete k řadě prodejců, obchodních věřitelů, zajištěných věřitelů a dokonce i držitelů dluhopisů. Může to být čas, než budete placeni za to, co jste dlužili. Neexistuje ani záruka, že budete platit vše, co vám dlužím.

V případě kapitoly 11 jsou nárokům věřitele přiřazeny různé úrovně důležitosti v závislosti na povaze dluhu. Většina platů zaměstnanců se považuje za "prioritní" nároky a bude placena před mnoha jinými běžnými dluhy.

Tento stav priorit se vztahuje na mzdy získané do 180 dnů před podáním případu a je omezeno na celkem 12, 850 dolarů (k dubnu 2016, tato částka se má zvýšit v roce 2019) … "Mzdy" zahrnují hodinové mzdy, mzdy, provize, odměnu za dovolenou, odstupné a placenou nemocenskou dovolenou.

Jakékoliv mzdové částky nad prioritní hranicí, které jsou starší než 180 dní, lze i nadále požadovat, ale budou se s nimi zacházet stejně jako s ostatními obecnými nezajištěnými nároky.

Pokud jste v průběhu případu propuštěni, je pravděpodobné, že úpadkový soud nařídí, aby všechny mzdy nebo dávky, které jste dlužili, byly vyplaceny okamžitě. Pokud k tomu nedojde, vaše neplacené mzdy a výhody budou považovány za "správní" nárok, který má vyšší status než i "prioritní nároky"."Dohody o kolektivním vyjednávání

Smlouvy o kolektivním vyjednávání nebo smlouvy o kolektivním vyjednávání nejsou v kapitole 11 bankrot. úmysl používat zákony o konkursu, aby se snažil o vyjednávání nových podmínek, a to i v případě, že smlouva o odborovém styku nevypršela. Pokud se taková smlouva stává závazkem dlužní společnosti, zákony o konkursu umožňují dlužní společnosti odmítnout smlouvu. pozitivní vliv na schopnost firmy reorganizovat, ale bude mít významné důsledky, stejně jako kdyby porušila smlouvu mimo bankrot.

Aby bylo dosaženo nejlepšího možný výsledek pro společnost, bude dlužník často hledat ústupky a úpravy od odborových pracovníků.Pokud finanční situace společnosti je vážná, neschopnost vyrovnat se s odbory může způsobit katastrofu pro dlužníka a vést k nutnosti převedení případu na kapitolu 7 a likvidaci.

Nezávislí dodavatelé

Pokud jste nezávislým dodavatelem, který vyděláváte od pobočkové společnosti, můžete také podat přednostní nárok na nezaplacenou provizi, kterou jste získali před podáním případu, pokud během dvanácti (12) ) měsíců předtím, než společnost přestala podnikat, získala jste od dlužníka nejméně 75% svých příjmů z provizí. Pokud nejste zaplaceni za práci, kterou jste souhlasili s tím, že jste po podání kapitoly 11, vaše by měla být považována za správní nárok.

Důkaz nároku

Bez ohledu na to, zda máte nárok na nárok na nárok, nárok na správu nebo obecnou nezajištěnou pohledávku, musíte za účelem zaplacení vašeho nároku podat dokument nazvaný "Důkaz nároku" všechny dokumenty, které by ukazovaly, kolik si myslíte, že jste dlužní. Další informace o postupu získáte kliknutím na formulář Vyplnění dokladu o nároku.

Měli byste rovněž podat důkaz o nároku na nezaplacené nároky na zdravotní pojištění nebo neoprávněné výdaje, které můžete doložit. Ty budou považovány za obecné nezajištěné nároky.

Podání pro nezaměstnanost

Vaše právo na podání žádosti o nezaměstnanost pokračuje i v případě, že ztratíte svou práci kvůli bankrotu vaší společnosti.

Zdravotní a penzijní přínosy

Ačkoliv není zaručeno, že by se vaše zdravotní a penzijní plány mohly vyloučit. Ale jakákoli důchodová dávka, kterou jste dosáhli, by měla být bezpečná. Většina těchto plánů se řídí systémem ERISA (zákon o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců) a popis souhrnného plánu jednotlivých plánů by měl poskytnout informace o tom, co se stane s důchodovými aktivy a přínosy pro zdraví.

Pension

ERISA obecně vyžaduje, aby byly důchodové dávky zachovány odděleně od ostatních aktiv společnosti, které jsou buď drženy v důvěře nebo investovány do pojistné smlouvy. ERISA vyžaduje, aby veškeré nároky na důchod získaly 100% v případě likvidace společnosti. Mnoho tradičních důchodových dávek je také pojištěno federální vládou.

V případě kapitoly 11 může dlužní společnost požádat konkurzní soud o povolení ukončit nebo upravit váš penzijní plán. Je-li váš plán plně financován, váš bývalý zaměstnavatel použije aktiva plánu k nákupu anuity k vyplacení vašich dávek. Pokud je váš penzijní plán ukončen jako součást konkurzu nebo Penzijního garančního pojištění (PBGC), PBGC převezme majetek a závazky plánu a bude platit vaše dávky s výhradou určitých dolarových limitů.

401 (k) Pokud máte plán 401 (k), peníze na těchto účtech společnost nemůže použít k zaplacení věřitelů společnosti, ale společnost není povinna poskytovat žádné budoucí příspěvků nebo odpovídajících prostředků.

Je-li vaše 401 (k) investována do akcií společnosti, může být moudré zvážit, zda cena akcií vzala zásah, ale pravděpodobně se zotaví, nebo zda je čas na rozmanitost, pokud je to možné.

Zdravotní pokrytí: Pokud zaměstnavatel ukončí všechny své zdravotní plány, nebudete moci pokračovat ve svém pokrytí v rámci programu COBRA. Můžete však mít možnost převést nebo zakoupit jednotlivé zásady nebo se připojit k zásadám vašeho manžela.

Pokud získáváte zdravotní výhody jako důchodce nebo pokud vaše výhody jsou výsledkem kolektivní smlouvy, můžete podléhat zvláštním pravidlům bankrotu. Vaše první zastávka bude kontaktovat správce každého plánu nebo vašeho odborového zástupce.

Další užitečné agentury:

Department of Labor's Employee Benefits Administration Administration

Pension Benefit Guaranty Corporation

Aktualizováno dne: Carron Nicks April 2017.