Co dělat, pokud vám správce nedá odkaz

Existuje mnoho důvodů, které může manažer odmítnout, aby vám dal odkaz, a ne všechny z nich znamenají, že jste odcizili svého bývalého šéfa. Například není neobvyklé, že by společnosti měly politiku v oblasti lidských zdrojů pouze potvrzovat názvy pracovních míst, data zaměstnání a plat.

A pak znovu, jsou chvíle, kdy vy a manažer prostě neděláte to. V takovém případě vás váš manažer odmítne doporučit, je to vlastně ta nejlepší věc, která se vám může stát.

Není nic horšího než negativní tvrzení z odborné reference a méně než nadšená podpora je jen o něco méně užitečná. V každém případě, pokud požádáte o odkaz a váš šéf říká, že ne, zvážit, že on nebo ona vám laskavost.

Bez ohledu na to, proč vás manažer nedá podat odkaz, je důležité pro vaši kariéru nalézt náhradní odkazy, abyste dokázali potenciálnímu zaměstnavateli, že jste někdo, proč lidé chtějí zaručit.

Obecně existují dva druhy odkazů, profesionální a osobní. Většina zaměstnavatelů bude chtít alespoň několik profesionálních referencí, ale nikdy neublíží, že by se dalo řadit i některé osobní reference.

Mějte na paměti, že ve většině případů nebude dopis dostatečný. Společnost bude mít konkrétní otázky, které se budou chtít zeptat, a pokud společnost zkontroluje referenční údaje, bude pravděpodobně telefonem. Takže kromě toho, abyste se ujistili, že osoba, kterou jste požádali o doporučení, bude mít dobré věci říct, měli byste si být jisti, že budou k dispozici a budou ochotni odpovědět na otázky.

(Potřebujete pomoc s dotazem? To je dobrý přehled o tom, jak požádat o odkaz, zatímco tento článek vám pomůže vytvořit e-mail nebo dopis s podrobnostmi o vaší žádosti.)

Možné odborné reference < Profesionální reference by měly být schopné mluvit s kvalitou vaší práce a schopností dosáhnout výsledků pro zaměstnavatele.

Jako takoví jsou s největší pravděpodobností tvými nebo bývalými kolegy, ale každý, kdo dokáže vaši práci dokázat, to udělá. Možné odborné reference zahrnují:

Současný nebo bývalý šéf

• Spolupracovníci v této práci nebo v předchozích zaměstnáních
• Lidé, kteří se o vás hlásí, ať už nyní nebo v předchozích rolích
• Klienti nebo prodejci
• (ale pouze pokud jste absolvent)
• Koordinátoři dobrovolníků
• Mějte na paměti, že profesionální reference by měly být schopny ukázat, že jste zralý, odpovědný a kvalifikovaný odborník, který řeší problémy rychle, dobře spolupracuje s ostatními a myslí si na své nohy. (Přesné kvality samozřejmě budou záviset na roli, ale váš odkaz by měl být schopen udělat případ, že je máte.) Jinými slovy, osoba, která vám dává odkaz, vás musí vidět v akci a být schopen předat svůj pozitivní dojem manažerovi pronájmu.

Když požádáte o budoucí odkaz, který by mluvil za vás, je užitečné jim poskytnout stručný přehled role a vysvětlit co je nejdůležitější. Tímto způsobem mohou své odpovědi přizpůsobit (samozřejmě i nadále pravdivé).

Možné osobní reference

Osobní reference jsou testy vaší povahy spíše než vaše profesionální schopnosti.

Je pravděpodobné, že budou zaměstnavatelé méně vyhledávaní, ale mohou být užitečné kromě profesních referencí. (Jedna možná výjimka: pokud potřebujete bezpečnostní průkaz nebo hledáte zaměstnání u firmy s rozsáhlou kontrolou, osobní reference mohou být doprovázeny nebo dokonce požadovány, kromě odborných referencí.) Možné osobní odkazy zahrnují:

Spolubydlící / sousedé / přátelé

• Členové vašeho kostela / synagogy / domu uctívání
• Kdo patří do klubu nebo občanské organizace, když jste byl aktivní členem
• z vysoké školy
• Kdo nepožádá žádost o referenci
• Nepožadujte od rodinného příslušníka nebo manžela / manželky, aby byl vaším osobním odkazem. Zaměstnavatelé budou předpokládat, že vaše blízká rodina bude mít o vás něco pozitivního, takže jejich schválení nebudou mít značnou váhu.

Také se vyvarujte dotazování komukoli, s kým sdílíte pouze příležitostné známosti. Nezapomeňte, že tato osoba by měla být schopna přesvědčivě potvrdit vaši povahu a dobré osobní vlastnosti, které od nich vyžadují, aby vás poznali poměrně dobře.

Zaměstnavatelé, kteří hledají osobní reference, chtějí vědět, kdo jste opravdu - jaká je vaše osobnost, jaká jsou vaše hodnoty, na co stojíte. Nejasné doporučení někoho, kdo sotva ví, že nebudete přesvědčiví.

Související články:

Co je zahrnuto v Kontrola pozadí zaměstnavatele | Co mohou zaměstnavatelé říci o zaměstnancích