Co dělat, pokud je váš věk problémem v rozhovoru o zaměstnání

V dnešní době je pro tazatele velmi vzácné, že se přímo ptá na věk kandidáta. To je proto, že se ptáte, kolik jste starý, a to i v kruhovém objetí, je jedna z věcí, které by se tazatelé neměli dělat během pracovního pohovoru. Diskriminace na základě věku je však stále závažným problémem mnoha starších uchazečů o zaměstnání.

Jak reagovat, pokud se dotazník domnívá, že je váš věk

Neetický nebo neopracovaný anketář by mohl představovat přímý dotaz ohledně vašeho věku.

Občas se může stát, že by náborář mohl lovit s otázkami, které by mohly přinést nějaký dohled o vašem věku, jako byste se zeptali, kdy jste absolvoval vysokou školu. V mnoha případech je pro respondenty častěji zjištěné určité obavy nebo váhání ze strany tazatele o jejich věku. Zde jsou některé otázky týkající se rozhovoru, které se týkají věku, které se nevztahují k dotazování.

Nejde jen o domněnku, že žadatel je "příliš starý", což je zájem zaměstnavatelů. Spíše je předpoklad (často chybný), že starší zaměstnanci budou mít nedostatek některých kritických vlastností, které budou mít vliv na pracovní výkon.

Společné negativní předpoklady zaměstnavatelů ohledně starších pracovníků zahrnují nedostatek energie, zdravotní problémy, nepružný přístup k měnícím se okolnostem, nedostatek kontaktů se současnými průmyslovými trendy, špatné chápání nejnovějších technologií nebo neschopnost vztahují k mladším pracovníkům nebo k různým etnickým původům.

Informace o dobrovolnických činnostech proti očekávání ohledně vašeho věku

Pokud se zdá, že tazatel má obavy ohledně vašeho věku, nejlepším přístupem je dobrovolná informace, která bude proti těmto předpokladům reagovat, když budete reagovat na legitimní rozhovor otázky, jako je "Proč bychom vás měli najmout?" nebo "Jaké jsou některé z klíčových sil, které vám umožní vyniknout v této práci?"

"Použijte tyto typy otázek jako příležitost ukázat tazateli, že jste nejen kvalifikováni, ale máte veškeré další majetek zaměstnavatele hledá.

Zvýrazněte své dovednosti

Starší kandidáti, kteří mohou ukázat příklady dlouhých hodin práce na kritických projektech a kvantitativní míry produktivity, mohou snadno potlačit předpoklady o nedostatku energie. Zdůrazněním kreativních přístupů k řešení problémů mohou starší pracovníci prokázat svou flexibilitu a schopnost přizpůsobit se novým výzvám.

Starší žadatelé by měli také představit jasný vzorek zapojení do aktivit v oblasti profesionálního rozvoje a odkazovat na nejnovější trendy v oboru, aby se zhoršily obavy, že jsou mimo kontakt. Diskuse o jakýchkoli vedoucích úlohách s odbornými skupinami a prezentacemi na konferencích může prokázat i tento bod.Starší kandidáti by se měli ujistit, že odkazují na jakoukoli technologickou odbornost, kterou kultivovali, zejména znalosti a dovednosti získané nedávno.

Příklady sdílení

Vždy, když je to možné, nabízejte pozitivní příklady týmové práce a / nebo kontaktů se zákazníkem s různorodou kombinací kolegů a klientů z hlediska věku a kulturního prostředí. Příběhy o tom, jak jste úspěšně řídili nebo instruovali mladší spolupracovníky, mohou tuto skutečnost účinně ilustrovat.

Na druhé straně může pomoci i sdílení příběhů o tom, jak jste úspěšně pracovali pro mladšího manažera.

Buďte pečliví o tom, co vyvolává zdravotní potíže

Nemusíte se zmínit o dobrém zdraví přímo, protože můžete vyvolat problém, který není v mysli tazatele. Nicméně, pokud máte solidní docházkový rekord, můžete zmínit, že jste vynechal jen málo, ačkoli nějaké dny, a může být závislá na tom, aby se ukázal k práci a aby byl včas. Někdy můžeme zmínit aktivní koníčky, jako je běh, lyžování, spinning a tanec během méně formálních fází rozhovoru, prokázat vitalitu a vysokou úroveň energie.

Čtěte více: Věková diskriminace na pracovišti Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky Jak odpovědět na otázky o nelegálních rozhovorech Odpovědi na rozhovory pro starší žadatele | Job Interview Tipy pro starší uchazeče o zaměstnání