Chtějí porozumět tomu, co znamená seniorita při práci?

Seniorita je doba, po kterou člověk sloužil v práci nebo pracoval v organizaci. Seniorita může přinést vyšší postavení, hodnost nebo přednost zaměstnanci, který sloužil organizaci po delší dobu. Seniorita obvykle znamená, že zaměstnanec získává více peněz než jiní zaměstnanci, kteří vykonávají podobnou práci.

Seniorita je důležitá v některých pracovištích na soukromém sektoru, v profesích, v kvalifikovaných obchodech a na pracovištích zastoupených odborovými organizacemi.

Organizace s omezeným přístupem jsou méně pravděpodobné, že poskytnou přednost seniorním zaměstnancům, pokud tato preference není součástí řady faktorů zvážených v platu, povýšení, propouštění a dalších pracovních rozhodnutích na pracovišti.

Mezi další faktory patří vedle seniority také příspěvek zaměstnance k dosažení pracovních cílů, budování úspěšných vztahů s ostatními zaměstnanci, závazek rozvíjet a udržovat požadovanou kulturu na pracovišti a závazek vytvářet prostředí, které pomáhá zaměstnancům růst a uspět.

Seniorita je významným faktorem v pracovišti zastoupeném v Unii

V pracovně zastoupeném v odborové organizaci vede seniorita většinu rozhodnutí o zaměstnancích. Tato rozhodnutí zahrnují takové oblasti, jako jsou platy zaměstnanců, pracovní doba k práci, doba dovolené, propagace, prodloužení, preferovaná pracovní místa, preferované přesuny, příležitosti pro další vzdělávání a další výhody a výhody, které mají zaměstnanci k dispozici.

Tyto smluvní podmínky jsou dohodnuty v odborové smlouvě, která pak řídí veškerá rozhodnutí o zaměstnancích a jejich pracovní podmínky, volno a obecné příležitosti. Z dlouhodobějšího hlediska mají zaměstnanci vyššího věku výhodu nad kratšími zaměstnanci bez ohledu na jejich příspěvek, dovednosti nebo výkon.

To platí i pro kvalifikované obchodní pracovníky, když jsou zastoupeny odborem. Ve skutečnosti, kdo se stane učedníkem a učí kvalifikovaný obchod, je sjednocen.

V pracovišti zastoupeném odborovou organizací, pokud je zaměstnání vyloučeno nebo je nutné provést propouštění, mají vyšší zaměstnanci náročná práva na novější zaměstnance. V těchto případech mohou být zaměstnanci se senioritou (delší pracovní doba) přeřazeni, aby převzali práci mladších a novějších zaměstnanců při vyloučení práce vrchního zaměstnance.

Nebo historicky byli pracovníci svazů přiděleni do pracovních bank a pokračovali v výběru svých odměn, jako kdyby pracovali (vyloučili v záchraně daňových poplatníků společnosti General Motors).

Na jiných pracovištích je seniorita faktorem, který mohou zaměstnavatelé uvažovat při rozhodování o zaměstnání, ale nezaručuje preferenční zacházení se staršími zaměstnanci. Zaměstnavatel určuje, zda a zda by měl senioritní rozhodnout o rozhodnutích o zaměstnání nebo o tom, do jaké míry stanoví pracovní podmínky zaměstnancům.

Pracovní místa mimo Unii mohou zaměstnávat senioritu jako jeden z mnoha faktorů při rozhodování - nebo mohou ne

Na pracovištích zastoupených odboráři jsou všechna rozhodnutí o zaměstnání učiněna na základě seniority, ale jiní zaměstnavatelé mají možnost využít seniority jako faktor při rozhodování nebo ne.

Pokud je seniorita využívána zaměstnavateli, kteří nejsou členy odborového svazu, pro zvyšování nebo propagace platů, obvykle se zvažuje spolu s dalšími faktory, jako jsou příspěvky zaměstnanců, výkon, zkušenosti a zaměstnání.

Zaměstnanci, kteří efektivně přispívají, oceňují zaměstnavatelé za své zkušenosti, historické znalosti o organizaci, jejích produktech a zákaznících a jejich loajalitě.

Vrcholoví zaměstnanci, kteří z jakéhokoli důvodu v současné době nepřispívají, nejsou oceňováni zaměstnavateli, neboť vytvářejí dilema. Jsou drahé kvůli jejich vyšším platům, jsou příkladem pro méně starší zaměstnance - ať už jsou dobré nebo špatné, a jejich dopad na kulturu pracoviště je strašný, protože mladší zaměstnanci si uvědomují a cítí dopad neschopnosti vyššího zaměstnance přispívat .

Seniorita představuje výzvu při propouštění společnosti

Seniorita se stává důležitá, když zaměstnavatelé učiní nešťastné rozhodnutí propustit zaměstnance.

Zaměstnaní právníci doporučují senioritu jako faktor při jejich rozhodnutí o propuštění. Doporučují, aby byli bývalí zaměstnanci s menší pravděpodobností zasaženi zaměstnavateli s diskriminačními poplatky, když se propouštění provádí podle seniority.

To však zanechává zaměstnavatele vtip, když se noví, méně zkušení zaměstnanci nechávají jít první. Zaměstnavatelé čelí pravděpodobnosti, že nejprve budou vyřazeni nejvzdělanější, technologicky propracovanější a méně placené talenty, a proto se tento přístup nedoporučuje.

Seniority v rozhodnutích o zaměstnanosti

I na pracovištích, která nepovažují senioritu v rozhodnutích týkajících se zaměstnání, mohou zaměstnavatelé nadále uspokojovat senioritu jinými způsoby. Cílem při respektování seniority je udržení zaměstnanců a zapojení zaměstnanců.

Organizace tak mohou uznat dlouhověkost zaměstnanců za poskytování služeb, příležitostí k vedení mentorů, rozpoznávání dlouhověkosti, veřejné preference sdílení historických poznatků a klíčových úkolů.

Chcete prodloužit životnost vašich zaměstnanců, protože vaše organizace těží z vedoucích zaměstnanců se znalostmi a zkušenostmi společnosti. Ale pokud by nebylo na základě smlouvy zakázáno, seniorita by nikdy neměla být jediným faktorem zohledněným při rozhodování o zaměstnání.