Co je odměna? Co jsou typy odměn?

Co je to odměna?

Výraz odměna obecně znamená odměnu nebo plat. Výraz "odměna" se běžněji používá než odměna nebo náhrada.

Odměňování má také širší význam jako základní plat nebo odměna plus odměny, provize a další platby nebo dávky vyplácené zaměstnanci za podmínek pracovní smlouvy.

Jak je určeno odměňování?

Podniky mohou vytvářet vlastní systémy odměňování, pokud jsou v souladu s federálními a státními zákony.

A je samozřejmé, že by podniky měly zacházet se zaměstnanci stejné kategorie, aby nedošlo k diskriminaci a soudním sporům. Dokonce ani bez smlouvy může mít zaměstnanec nárok na konkrétní částku odměny, založenou na praxi a zásadách.

Jaké jsou typické typy odměn?

Odměňování nebo náhrada přichází v různých typech. Typ odměny nebo odškodnění závisí převážně na druhu pracovníka nebo druhu vykonávané práce. Zde jsou některé z nejčastějších typů odměn:

Plat. Plat je plat vyplacena osobě osvobozené nebo odměněné za vykonanou práci. Plat se obvykle vyjadřuje v ročním vyjádření, neboť "má plat 50 000 dolarů ročně." Platy se vyplácejí měsíčně, pololetně (24krát ročně) nebo každý druhý týden (26krát ročně). Tyto platy jsou vypláceny během prázdnin, prázdnin a placených lístků nepřítomnosti, nikoliv však během neplacených odchodů.

Někteří vedoucí zaměstnanci mají pracovní smlouvu, která určuje výši platu. Majitelé firem a korporací S, kteří pracují jako zaměstnanci v podnikání, obvykle platí plat.

Hodinově. Někteří zaměstnanci jsou placeni hodinovou sazbou a pouze za skutečně odpracované hodiny. Hodinoví pracovníci jsou většinou na pracovních místech, která nejsou osvobozena - od továrních dělníků až po úředníky.

Komise. Prodejci jsou zpravidla placeni provizí; tj. jsou kompenzovány na základě prodeje za určité časové období. Někteří obchodníci jsou nezávislí dodavatelé, kteří mohou stále platit provize.

Výhody. Zaměstnanecké benefity přicházejí v mnoha odrůdách. Některé, jako dávky v nezaměstnanosti a dávky na náhradu pracovníků, jsou pověřeny státními nebo federálními zákony. Ostatní dávky určuje společnost. Některé dávky v placené lhůtě jsou součástí platu zaměstnance nebo balíčku hodinových mzdových nákladů.

Ostatní platby. Některé další platby zaměstnancům se také považují za odměny. Pokud například zaplatíte náklady na stěhování zaměstnanců a nevyžadujete je, abyste jim poskytli příjmy, v podstatě jim poskytujete další výhody.

Bonusy a pobídky jako odměna

Zaměstnancům může být v různých časech az různých důvodů zaplaceno bonus .Některé bonusy se vztahují k výkonu, zatímco ostatní bonusy mohou být poskytnuty všem zaměstnancům ve společnosti nebo pracovní skupině na konci velkého projektu nebo na konci zvláště dobrého roku pro společnost.

Stimulace jsou motivační, protože jsou odměňováním zaměstnanců a sloužily jako "děkuji" za dobře vykonanou práci nebo nad rámec příčiny povinnosti.

Pobídky mohou zahrnovat bonusy, ale tento typ kompenzace může také zahrnovat zvýšení (v platových nebo hodinových sazbách) ocenění a ocenění za služby.

Stimulační programy jsou společné pro motivování obchodníků a mohou zahrnovat i nepeněžní pobídky, jako jsou výlety nebo placené volno. A mnohé společnosti nabízejí hotovostní i nepeněžní pobídky výkonným pracovníkům, včetně opcí na akcie.

Jiné nepeněžní pobídky, například wellness programy, mohou být k dispozici všem zaměstnancům.

Odměny a daně

Všechny druhy odměn nebo odškodnění jsou pro zaměstnance zdanitelné. Hodnota druhu kompenzace je snadná pro typy platů a pro dávky, peněžní bonusy a peněžní pobídky. Je však obtížnější stanovit zdanitelnou hodnotu nepeněžních pobídek. Mohlo by být snadné zjistit, kolik stojí malá trofej, ale kolik stojí wellness benefit, jako zdanitelný?

IRS má brožuru (publikace 5137), která je příručkou Fringe Benefit a která vám může pomoci vyřešit tento komplikovaný problém.

Nezapomeňte, že pokud dáte něco zaměstnance ve formě odměny, bude to téměř jistě zdanitelné. To znamená, že od vyplácení této výhody (např. Z bonusu) budete muset od placení této dávky vybírat daně z příjmů (federální a státní, pokud vaše státní daně z příjmů) a daně ze mzdy (federální a státní daň z příjmů a daně FICA). Budete muset také uvést hodnotu jakékoliv odměny na formuláři W-2 zaměstnance.

Další podrobnosti o tom, jak zaplatit a oznamovat odměňování, se obraťte na svého daňového odborníka.

Tento článek o typech kompenzace zaměstnanců a daních vám může poskytnout více informací o tomto tématu.