Co je porota povinností, dovolení a placení?

Máte zájem o seznámení zaměstnavatele se specifickou povinností poroty? Povinnost poroty nastává, když zaměstnanec obdrží předvolání od federálního nebo státního soudu, aby se na určitý den a čas objevil, aby se mohl potenciálně zúčastnit poroty.

Porota je skupina osob, které jsou přiřazeny k tomu, aby vydali rozhodnutí v případě, který jim byl předložen. K vynesení rozsudku rozhodujete, zda je osoba, která byla obviněná z trestného činu, vinná nebo nevinná.

Při příchodu potenciálního porotce u jeho určeného soudu je prvním úkolem vyplnění dotazníku a účast na výběrovém řízení poroty.

Zaměstnanec, který byl povolán do poroty, je vybrán buď jako porotka, nebo odvolán. Pokud je zaměstnanec odmítnut dostatečně brzy, zaměstnavatel může očekávat, že zaměstnanec do tohoto dne přijde do práce.

Obvyklý proces zahrnuje případného porotce, který volá dvůr v noci předtím, než mu byl požádán, aby podal zprávu o porotě. V té době může být porotce informován, že služby nejsou pro tento den potřebné.

Ve skutečnosti se zaměstnanec nemusí nikdy objevit u soudu a může sloužit porotě, aniž by byl porotcem. Na druhé straně může být zaměstnanec vybrán, aby sloužil na porotě, která trvá několik měsíců. Povinnost politiky zaměstnavatele v porotě musí vzít v úvahu všechny tyto faktory.

Odchod z poroty

Povolení k výkonu funkce poroty poskytuje placenou nebo nezaplacenou nepřítomnost z práce, pokud je zaměstnanec povinen podat zprávu o porotě.

Dostupnost povinnosti poroty je stanovena zákonem. Zaměstnavatelé takřka v každém státě jsou podle zákona povinni poskytnout zaměstnancem volnou pracovní dobu, která je nezbytná pro povinnost poroty.

Pokud předvolání k výkonu poroty nastane v době, kdy zaměstnavatel zaznamenal významný dopad ztráty zaměstnance, může zaměstnavatel napsat dopis soudu.

Soud posoudí žádost zaměstnavatele a zaměstnance o odloženou povinnost poroty případ od případu.

Zaměstnanecké odměny a odměna za poroty: Státní soudy

Protože zákony se liší od státu ke státu, zatímco vyvíjíte pracovní politiku poroty společnosti, obraťte se na státní oddělení práce a ministerstvo práce USA, abyste zjistili zákony, porota ve vašem státě.

V některých státech se zaměstnavatelům dozví, jak dlouho musí mít zaměstnanec možnost porotu. V ostatních případech musí zaměstnavatel i nadále vyplácet zaměstnance, když je v porotě povinen.

Většina států ponechává zaměstnavateli poruční povinnost vůči zaměstnavateli. Některé zákony státu však určují, co musí zaměstnavatel zaplatit, obvykle stejný jako povinnost platit porotu za první x dny, kdy je zaměstnanec na porotě.

Následně, po dobu dalších dní poroty, systém státního soudu vyplácí zaměstnanci průběžnou sazbu za porotou.Jiné státy specifikují, že zaměstnanec musí být při placení za pravidelné odměňování placen.

Některé státy neumožňují zaměstnavateli, aby odebral pracovní dobu poroty z výplaty zaměstnance. Požadavky se liší také podle toho, zda zaměstnanec pracuje pro státní, federální nebo místní správu nebo zaměstnavatele ze soukromého sektoru.

Kromě toho podle federálního práva je zaměstnavatel zakázáno podnikat nepříznivé pracovní úkony, jako je ukončení pracovního poměru proti zaměstnance, který musí předložit zprávu o porotě. Nežádoucí akce mohou zahrnovat obtěžování, ohrožení nebo snahu přinutit zaměstnance související s porotou. Zaměstnanec musí mít možnost po skončení své funkce poroty hlásit zpět do práce.

Zaměstnanecké odměny a soudní povinnost: federální soudy

Podle ministerstva práce USA:

"Zaměstnavatel nemůže vykonávat odpočty za nepřítomnosti osvobozeného zaměstnance kvůli porotě, sloužící jako svědek nebo vojenská dovolená. Zaměstnavatel může kompenzovat jakoukoli částku přijatou zaměstnanci osvobozeným od daně jako odměna poroty, poplatky za svědky nebo dočasné vojenské výplaty za konkrétní týden oproti platu za daný týden. Zaměstnanec nemusí být zaplacen za žádný pracovní týden, během kterého např. když má zaměstnanec dočasnou dovolenou na vojenskou práci za celou pracovní týden. "

Podle Asociace podnikání a průmyslu v Connecticutu" federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili mzdy svých zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, za povinnost poroty. Zaměstnavatelé jsou však povinni (1) zvážit zaměstnance na dovolenou v nepřítomnosti během poroty; (2) pokračovat v pojištění a dalších dávkách podle stanovených politik nepřítomnosti; a (3) obnovit zaměstnance na jejich pozici bez ztráty seniority. "

Zaměstnanci a placená odměna za práci v porotě

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za čas, který zaměstnanec nepracuje, včetně hlášení o porotě. Tento typ placené dovolené je zpravidla záležitostí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zaměstnavatelem a zástupcem zaměstnance.

Podle Úřadu statistiky práce (BLS), v roce 2010, zaměstnanců, kteří pracují ve státní správě, 94% dostávají placenou dovolenou z poroty. Zaměstnancům, kteří pracují v místních samosprávách, 90% pobírá placenou dovolenou z poroty. Federální zaměstnanci dostávají pravidelný plat, zatímco vykonávají funkci poroty.

V soukromém sektoru získává 68% zaměstnanců odměnu za placenou porotu. Procento pracovníků, kteří dostávají placenou dovolenou, se liší široce a je založen na pracovním zařazení, úrovni zaměstnání nebo klasifikaci, druhu práce, průmyslu a národním postavení.

Například 85-88% manažerských zaměstnanců získává placenou dovolenou z poroty. 85% zaměstnanců zastoupených v odborové organizaci dostalo placenou dovolenou z poroty, ale pouze 49% zaměstnanců v odvětví služeb. (Zjistěte propojenou tabulku s podrobnostmi o vašich pracovních názvech, odvětví a umístění.)

Průměrné procento zaměstnanců, kteří dostávají placenou dovolenou za porotu ve všech průmyslových odvětvích kromě federální vlády a soukromých domácností, je 72%.

Podívejte se na vzorovou politiku poroty, která uvádí osvědčené postupy pro vybraného zaměstnavatele, který si přeje udržet kvalifikované zaměstnance.

Odmítnutí odpovědnosti - Upozornění:

Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce. právník, a obsah na webu, ačkoli autoritativní, není zaručena přesnost a legálnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.