Flextime - Flexibilní plánování kariéry

Flextime: Definice

Flextime umožňuje zaměstnance volit hodiny, které bude pracovat. Obvykle jsou stanoveny limity stanovené zaměstnavatelem. Zaměstnanci s flexibilním rozvrhem mohou pracovat za zkrácený pracovní týden nebo mohou pracovat v běžném pracovním týdnu. Ti, kteří pracují kondenzovaný týden, mohou pracovat čtyři deset hodin, spíše než pět osmihodinových dnů. Ti, kteří pracují pět dní v týdnu, mohou pracovat v jiných hodinách, než je typické "devět až pět."

Kdo potřebuje Flextime?

Mnoho lidí by pravděpodobně mohlo využít pružného pracovního plánu. Vezměte například následující příklady. Bobova starší matka se zotavuje z operace náhrady kyčelního kloubu. Chce, aby ji Bob doprovázel k fyzické terapii od 4: 00 do 5: 00 tři odpoledne týdně. "Udělal jsem to co nejpozději v den co nejdříve - nemůžete práci opustit brzy?" Zeptá se mami. Pokud Bob něco neudělá, starší péče může poškodit jeho kariéru. Mariin syn začíná mateřskou školku. Předtím šel do denní péče, která zůstala otevřená až do 6 let. m. Teď dorazí domů v 3:30 p. m. , pár hodin předtím, než Mary dokonce vystoupí z práce. Pro pracující rodiče je obtížné vyrovnávat domov a rodinu. I když návrat do školy může pomoci kariéře, časový závazek může být pro ni škodlivý. Třída Samantha musí dokončit svůj titul se setká pouze na 10 a. m. dvakrát týdně. Z finančních důvodů musí pracovat na plný úvazek, což znamená pro ni 9:00 a. m. do 5: 00 p. m.

Všechny výhody

Jak můžete vidět z těchto příkladů, mnoho lidí by mohlo mít prospěch z flexibilního pracovního plánu. Ale pro zaměstnavatele, aby zavedl flexibilitu, společnost by také chtěla mít prospěch. Zřejmým přínosem pro zaměstnavatele je schopnost přizpůsobit se zaměstnancům, kteří mají potíže s vyvažováním své práce a jejich rodin.

V zájmu zachování těchto zaměstnanců by bylo v nejlepším zájmu společnosti umožnit svým zaměstnancům pružný harmonogram.

Méně zřejmou výhodou by bylo snížení režijních nákladů. Zaměstnanci, kteří pracují s pružnými plány, mohou sdílet drahé vybavení, jako jsou počítače a dokonce i pracovní místa, pokud se jejich plány nepřekrývají. Společnost, pokud se rozhodne, může dokonce reagovat na volání od zákazníků během více hodin, pokud někteří lidé začnou pracovat před 9 a. m. a ostatní zůstávají později než 5 let. m. To funguje dobře, pokud se společnost zabývá zákazníky v různých časových pásmech.

FlexTime je také dobré pro životní prostředí. Někteří pracovníci dojíždějí čtyři dny každý týden, nikoli pět, méně vozů je na cestě. Méně vozů představuje méně znečištění ovzduší a menší dopravní zácpy. Rozložené plány také pomáhají odstranit dopravní problémy.

Získávání šéfa na palubě

Není to těžké vidět výhody flexibility, alespoň z pohledu zaměstnance.Nyní přichází těžká část - přesvědčte svého šéfa, že má smysl. Jak říkají: "Musíte mít plán." Nepoužívejte pouze do kanceláře svého šéfa, ať už máte zájem o to, jak to ulehčí váš život . Váš šéf chce vědět, jak to ulehčí život.

Váš první krok by měl být mluvení se spolupracovníky a přicházet s plánem. Největší starostí vašeho šéfa bude pravděpodobně, že kancelář bude v pátek a pondělí město duchů, protože mnoho lidí si může přeje zkrácený pracovní týden a dlouhý víkend. Přijďte s rotujícím rozpisem, který každému umožní občasný dlouhý víkend. Váš šéf nebude chtít, aby všichni opustili práci brzy. Přijďte s plánem, který umožňuje, aby byla kancelář obsazena po celý den.

Dobře. Nyní máte dobře promyšlený plán představit šéfovi. Nastavte schůzku, abyste tento plán představili. Ukažte, jak tento typ plánu může být přínosem pro zaměstnavatele, i. E. pokrytí telefonů po delší dobu po celý den; sdílení počítačových pracovních stanic. Píšete vše (psáno) a dáte šéfovi čas, aby váš plán nějak přemýšlel.

Buďte připraveni zodpovědět všechny otázky, které může mít. Zajistěte zaměstnavateli, aby se mezi zaměstnanci vypořádali s konflikty rozvrhování a měli součást plánu, který krok za krokem vysvětluje, jak k tomu dojde.