Co je Flexibilní plán práce?

Flexibilní plány umožňují zaměstnancům změnit dobu příjezdu a odjezdu z práce nebo zvolit dny, ve kterých pracují. Například zaměstnanec by měl mít dovoleno přijít ve všech časových intervalech mezi 9 a 11 a nechat kdykoliv mezi 5. a 7. Nebo by jim mohlo být povoleno odjet v pátek, pokud souhlasí s nedělním dnem.

Alternativa k tradičnímu týdnu práce

Alternativou k tradičnímu 9 až 5 hodinovému kalendáři tradičních pracovních týdnů, flexibilním pracovním plánům se stává stále více obyčejných pracovníků.

Flexibilní plány jsou obzvláště oblíbené u začínajících podniků a menších společností, kde mají zaměstnanci možnost zvolit si data a časy, za které pracují, pokud se jim podaří vykonat veškerou svou práci.

Výhody pro zaměstnance

Zaměstnanci oceňují flexibilní plány jako způsob, jak vyvážit odpovědnost za práci a mimo práci. Flexibilní plány jsou užitečné pro pracovníky, kteří vychovávají rodiny, navštěvují školu absolventů, dojíždějí na dlouhé vzdálenosti, cestují nebo vyrovnávají více pracovních míst.

Výhody pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé oceňují flexibilní plánování jako metodu náboru a udržení zaměstnanců a pro zvýšení spokojenosti a produktivity práce. Flexibilní program také pomáhá budovat důvěru mezi zaměstnanci a jejich manažery, protože se od zaměstnanců často očekává, že budou řídit své vlastní plány (s dohledem zaměstnavatele) a převezmou si odpovědnost za to, že bude pracovat dokonce iv nepravidelném rozvrhu.

Pokud zaměstnavatel poskytuje možnost flexibilního plánu, plán schvaluje zaměstnanec pod dohledem na základě potřeb pracoviště a požadavku zaměstnance na flexibilitu.

Také známý jako: flexibilní pracovní plán

Čtěte více: Co je práce na částečný úvazek? | Co je práce na plný úvazek? | Kolik mám platit za přesčas? | Typy pracovních plánů Kolik hodin týdně je práce na plný úvazek?