Zkušenosti Hodnocení v oblasti odměňování pracovníků

Ratingová zkušenost je metoda hodnocení, ve které je vaše prémie upravena nahoru nebo dolů, aby odrážela vaše předchozí zkušenosti se ztrátou. Je založen na předpokladu, že vaše zkušenosti s historickými ztrátami předpovídají vaši budoucí ztrátu. Jinými slovy budou vaše budoucí ztráty pravděpodobně podobné vašim budoucím ztrátám.

Zkušenostní rating se běžně používá v pojištění náhrad zaměstnanců. Používá se také v menší míře i v jiných typech pojištění odpovědnosti za škodu, jako je obecná odpovědnost, obchodní odpovědnost za škodu způsobenou automobilem a profesní odpovědnost.

Tento článek se zaměřuje na jeho použití v politikách odškodnění pracovníků.

Účel

Hodnocení zkušeností vychází z myšlenky, že by zaměstnavatelé měli účtovat prémii, která přesně odráží jejich rizika. Zkušenosti s ratingovými plány porovnávají zaměstnavatele s ostatními zaměstnavateli ve stejné skupině průmyslu. To znamená, že střešní přístřešky jsou srovnávány s jinými pokrývači a pekárny jsou srovnávány s jinými pekárnami. Zkušenost ke ztrátě každé skupiny je zprůměrována. Ztráta zkušeností každého zaměstnavatele je pak srovnána se ztrátou zkušeností skupiny. Na základě tohoto porovnání se pro každého zaměstnavatele vypočte

Zaměstnavatelům, jejichž zkušenosti se ztrátou jsou lepší než průměr skupiny, je obvykle přidělen modifikátor zážitku, který je menší než 1. 0. Jak je vysvětleno níže, je modifikátor vynásoben prémií. Takže modifikátor, který je menší než 1,0, vytvoří kredit. Zaměstnavatelům, jejichž zkušenost je horší než průměr, se obvykle přiřadí modifikátor, který je větší než 1. 0.

Modifikátor, který je větší než 1. 0, bude mít za následek debet.

Hodnocení zkušeností poskytuje finanční pobídku zaměstnavatelům, aby snížily ztráty, možná zavedením bezpečnostního programu. Také nabádá zaměstnavatele, aby vrátili zraněné zaměstnance co nejdříve. Pro pojišťovny poskytující náhrady pracovníkům zajišťuje zkušební hodnocení dostatečné množství prémií, které pokryjí pojistná rizika.

Zkušenosti s hodnocením provádí úřad pro hodnocení pracovních úrazů. V NCCI uvádí, že tento úkol provádí NCCI. V nezávislých státech a monopolních státech je hodnocení zkušeností prováděno státní ratingovou agenturou.

Prémiová kalkulace

Chcete-li porozumět hodnocením zkušeností, musíte nejprve pochopit, jak se vypočítají odměny za odměny. Prémie jsou stanoveny vynásobením sazby za každých 100 dolarů mzdy zaměstnanců. Předpokládejme například, že mzdy jsou 500, 000 a cena je $ 1. Vaše prémie bude (500, 000/100) X 1. 00 nebo 5000 dolarů. Tato prémie se nazývá prémiová příručka

. Tyto pojmy naznačují, že ještě nebyl použit žádný modifikátor zážitku. Když se na manuální prémii použije modifikátor zážitku, výsledek se nazývá standardní prémie . Klasifikační systém

Předtím, než může být vytvořena prémie na odškodnění pracovníků, musí být vaší firmě přidělena jedna nebo více klasifikací. Předpokládejme, že vaše společnost vykonává klerikální povinnosti pro jiné firmy. Většina vašich pracovníků byla zařazena do kategorizace Kancelářští pracovníci. Vaše firma také zaměstnává externí prodejce, kteří nabírají nové zákazníky.

Každé klasifikaci je přiřazeno čtyřmístné identifikační číslo nazvané

kód třídy . Kód třídy NCCI pro pracovníky kancelářských kanceláří je 8810. K vašim prodejním pracovníkům byla přidělena samostatná klasifikace, konkrétně 8742. Mzdová agenda vašich zaměstnanců bude rozdělena mezi dvě klasifikace a pro každou z nich bude platit zvláštní sazba.

Výpočet zážitkové rychlosti

Zkušenostní hodnocení obvykle vychází z období tří let nazývaného

období zážitku . Toto období se obvykle skládá ze tří let před posledním uplynutým obdobím. Předpokládejme například, že vaše současná politika odškodnění pracovníků trvá od 31. prosince 2015/2016. Modifikátor zkušenosti, který se bude vztahovat na vaši současnou politiku, bude vypočítán na základě časového období od 31. prosince 2011 do 31. prosince 2014. Nároky, ke kterým došlo v politickém roce 2014-2015, se nepovažují, protože některé z nich mohou být stále otevřeno. Modifikátor zážitku se vypočítává každý rok. Obvykle je (ale ne vždy) účinná od počátku platnosti vašich zásad. Modifikátor může být menší než, větší než nebo rovno "1." Modifikátor "1" znamená, že vaše ztrátová zkušenost je průměrná pro vaši průmyslovou skupinu. To znamená, že vaše historie ztrát není lepší ani horší než jiné podniky podobné vašim. Vaše manuální prémie zůstanou nezměněné. Pokud je váš modifikátor větší než 1, vaše ztráta je pro vaši průmyslovou skupinu horší než průměr. Modifikátor, který je velký než 1, představuje debet, protože zvýší vaše pojistné. Podobně modifikátor menší než 1 znamená historii ztrát, která je lepší než průměr. Modifikátor menší než 1 dosáhne snížení pojistného.

Modifikátor zážitku se uplatňuje na odměnu za ruční práce pro výpočet standardního pojistného. Pro každou klasifikaci určuje pojistitel vaše manuální pojistné tím, že vynásobí sazby za mzdy, které se dělí na 100.

Předpokládejme například, že vaše firma je zařazena do dvou klasifikací. Roční mzda za první klasifikaci je $ 300, 000 a cena je $ 1. 25. Pro druhou klasifikaci je mzda 100 000 USD a sazba je 3 USD. Vaše manuální prémie bude 300, 000/100 X 1. 25 plus 100 000/100 X 3. 00 (3750 dolarů plus 3 000 dolarů) nebo 6750 dolarů. Pokud je váš modifikátor zážitku. 90, standardní prémie je $ 6750 X. 90 nebo $ 6075. Mnoho států přidává příplatek nebo hodnocení, které se používá k podpoře státního garančního fondu. Pokud se tato přirážka použije, přidá se k vaší standardní prémii. Výsledkem je vaše konečná prémie.

Modifikátory zkušeností mohou být uvnitř nebo mezi státy.Pokud provozujete dvě nebo více NCCI států, NCCI vám poskytne mezistátní modifikátor. Pokud pracujete v jediném státě NCCI, NCCI vydá vnitropodnikový modifikátor. Vnitrostátní modifikátor bude poskytovat také každý nezávislý stát, ve kterém pracujete.

Způsobilost

Zkušené hodnocení se vztahuje pouze na firmy, které splňují požadavky na způsobilost státu. Pravidla se liší od státu ke státu. Ve většině států je podnik způsobilý k získání ratingu pouze v případě, že podnikání probíhá po určitou dobu (např. 3 roky). Nové firmy se nehodnotí. Státy vyžadují také minimální částku pojistného za určitý počet let. Předpokládejme například, že podniky mají nárok na hodnocení ve vašem státě, pokud splňují některou z následujících kritérií:

10 000 dolarů v kombinovaném pojistném za poslední dva roky zkušební doby; nebo

• průměrné pojistné ve výši 5 000 USD ročně, pokud doba trvání zkušenosti přesahuje 2 roky
• Pokud by vaše prémie činily 4500, 5500 a 4800 dolarů během zkušební doby, získali byste nárok na hodnocení zkušeností na základě prvních kritérií.

Pracovní list

Když NCCI nebo státní úřad vydá modifikátor zážitku, agentura poskytuje pracovní list pro hodnocení. Pracovní list ukazuje, jak byl váš modifikátor vypočítán. Obsahuje příslušné kódy tříd a platné mzdové výdaje, počty nároků a ztráty použité ve výpočtech. Všimněte si, že pokud jste utrpěli velké ztráty, pouze část této ztráty je obvykle zahrnuta do výpočtu vašeho modifikátoru. Pokud jste utrpěli několik malých ztrát, všechny tyto ztráty by mohly být zahrnuty do výpočtu. Modifikátor je obecně více negativně ovlivněn, pokud jste udělali spoustu malých ztrát než jednoho velkého.