Jaký je proces plánování kariéry?

Proces plánování kariéry zahrnuje etapy spojené s objevením kariéry, včetně sebehodnocení, výzkumu, rozhodování, hledání zaměstnání a přijímání pracovní nabídky.

Kroky v procesu plánování kariéry

Krok 1 : Vlastní hodnocení . Pečlivé hodnocení vašich individuálních sil, preferování životního stylu, vášně, pracovní styl a finanční potřeby je životně důležitým a často přehlíženým krokem při plánování vašich různých potenciálních kariérních cest.

Aby bylo možné vyhodnotit vhodnost pracovních možností, je důležité vědět, jak jste jako člověk a kdo chcete, aby se stal profesionálem. To vyžaduje pečlivé inventarizování vašich současných kariérních hodnot, zájmů, dovedností a osobních vlastností.

Kariérní poradce vám může pomoci s tímto procesem prostřednictvím individualizovaného poradenství, cvičení a zájmových / osobnostních inventur. Tento typ poradenství obvykle poskytují poradci pro střední školy, univerzitní kariérové ​​střediska a programy komunitního WorkSource nebo programy odborné přípravy.

Krok 2: Výzkum . Jakmile jste si vytvořili pocit spokojenosti, kterou byste chtěli odvodit z vaší práce a dovedností, které zaměstnavatelům nabízíte, můžete začít svůj výzkum. Tato fáze zahrnuje brainstorming možných pracovních možností a jejich důkladné prozkoumání. Během svého kariérního výzkumu se dozvíte o popisu a kvalifikaci různých pozic, typických vstupních bodech a možnostech pokroku, spokojenosti, frustracích a dalších důležitých faktech, abyste zjistili, zda konkrétní kariéra bude pro vás vhodná.

Zdroje online vám pomohou s předběžným shromažďováním informací. Dalším krokem bude mluvit s co nejvíce lidí, kteří se podílejí na práci, která vás zajímá. Prostřednictvím rozhovoru s těmito jednotlivci za účelem získání informací a poradenství o jejich práci získáte pohled insiderů na realitu oboru a jeho doporučenou přípravu, včetně požadavků na další vzdělávání nebo studium absolventa.

Stáž a práce na částečný úvazek jsou vynikajícím způsobem, jak si vybrat oblast zájmu. Poskytují příležitost vykonávat některé funkce, sledovat práci ostatních a hodnotit prostředí pracoviště "skutečného světa".

Někteří lidé pozorují odborníky v různých oborech na kratší dobu než stáž. Tyto zkušenosti s "stínováním zaměstnání", nebo exkurze, mohou trvat od jednoho rána do několika týdnů a jsou vynikajícím způsobem, jak získat pocit, jaké jsou vaše povinnosti v dané pracovní roli.

Krok 3: Rozhodování .Tato fáze zahrnuje zhodnocení výhod a nevýhod pro možnosti kariéry, které jste zkoumali. Zahrnuje také stanovení priorit a pro některé osoby i přijímání rizik. Během této fáze procesu plánování kariéry budete muset rozhodovat o problémech, jako je přemístění (jste ochotni se přestěhovat, abyste si vyslali své vysněné zaměstnání?) A analýzu nákladů (můžete si dovolit udělat špatně kompenzovanou práci lásku, nebo bude nutné nalézt osobně nenaplněnou práci, která poskytuje velké platy a přínosy pro zdravotní péči?).

Vzhledem k tomu, že se krajina světa práce neustále mění, může být nereálné usilovat o rozhodnutí založená na absolutní jistotě.

Adaptabilita, schopnost řídit několik možností najednou a schopnost udržet si pozitivní postoj v případě nejistoty může být pro některé snadné; jiní mohou najít tyto rysy úsek. Sebevědomí, povědomí o povolání a intuice mohou všichni hrát roli ve vašem rozhodovacím procesu.

Krok 4: Vyhledávání úloh . Jakmile zjistíte pracovní cíl, můžete zahájit hledání práce. Většina lidí, kteří se zabývají aktivním vyhledáváním zaměstnání, bude zapojena do aktivit, jako je profesionální síť, identifikace potenciálních zaměstnavatelů, psaní průvodních dopisů a životopisů a rozhovory.

Krok 5: Přijetí . Konečně po tomto dlouhém procesu sebehodnocení, výzkumu, aplikací a rozhovorů vám bude nabídnuto zaměstnání a přijmete zaměstnání. V ideálním případě to bude znamenat začátek nebo alespoň milník ve vaší vzrušující a rozmanité kariéře.

Mějte na paměti, že během prvních měsíců zaměstnání nebude vaše první zaměstnání pravděpodobně * * vaším posledním. Pokud jste jako většina Američanů, během pracovní doby změníte zaměstnání o 8-12krát. Během těchto přechodů byste měli opakovat tento proces sebehodnocení, výzkumu a rozhodování, aby bylo možné provádět efektivní a naplňující kariérové ​​změny.

Související články: Kariérní testy, testy osobnosti a testy způsobilosti Co chcete být, když vyrostou?