Co znamená zaměstnanost?

Co je zaměstnání podle přání? Zaměstnání podle přání znamená, že zaměstnanec může být kdykoli ukončen bez jakéhokoli důvodu, vysvětlení nebo varování. Naproti tomu také znamená, že zaměstnanec může svobodně opustit nebo opustit bez důvodu.

Oznámení o zaměstnanosti a ukončení pracovního poměru

Pokud zaměstnanec přijímá pracovní smlouvu na dobu určitou, může kdykoli opustit své společnosti bez oznámení. Zaměstnavatelé také nejsou povinni poskytnout oznámení nebo vysvětlení při ukončení pracovního poměru zaměstnanců a soud by odmítl nárok na náhradu škody způsobené ukončením.

Zaměstnanost na pracovišti se časem stává stále populárnějším. Tento typ zaměstnání zahrnuje velkou flexibilitu jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Umožňuje oběma stranám zapojit se do spravedlivého a pohodlného pracovního prostředí, aniž by z obou stran přijaly zásadní závazky. Zaměstnavatelé například mohou změnit podmínky pracovní smlouvy (jako jsou mzdy, plány dávek nebo placená lhůta) bez oznámení nebo následků.

Zaměstnanecká práva

Zaměstnanci mají práva při ukončení své práce, včetně smluvních práv, firemních zásad a zákonných práv poskytovaných federálním a státním právem.

Státní i federální vlády mají pravomoc nad zaměstnanci, kteří je chtějí chránit před všemi druhy otázek a / nebo možnými důvody ukončení. Mohou zahrnovat rasu, náboženství, občanství, odplatu za provedení zákonem chráněné akce, oznamování, postižení, pohlaví, věku, tělesného zdraví, sexuální orientace a dalších faktorů chráněných pracovněprávními předpisy.

K dispozici jsou další informace o právech zaměstnanců, které pomohou zaměstnancům pochopit, na co mají nárok, a získat pomoc, pokud se domnívají, že jsou diskriminováni.

Výjimky

Zaměstnanecké zakázky
Existují výjimky z doktríny o zaměstnanosti, a to i v případě, že se na zaměstnance vztahuje kolektivní smlouva nebo má pracovní smlouva, pokud je diskriminace ukončena, pokud je porušena veřejná politika nebo pokud zásady společnosti stanoví pokyny pro ukončení.

Státní právo může také stanovit výjimky.

Implikované smlouvy
Dalším příkladem je implicitní výjimka smlouvy. Zaměstnavatelům je zakázáno vypalovat zaměstnance, když mezi nimi vznikne smluvní smlouva, bez ohledu na to, zda byl nebo nebyl vypracován právní dokument. Obvykle je velmi obtížné prokázat platnost takového dokumentu a tato zátěž sedí se zaměstnancem. Příklady implicitních pracovních smluv se často objevují, když kniha o zaměstnavatelských zásadách nebo nové příručky o pronájmu naznačují, že zaměstnanci nejsou v úmyslu a budou propuštěni pouze z důvodů dobré povahy.

Dobrá víra a spravedlivé jednání
Další výjimka je známá jako implicitní smlouva o dobré víře a spravedlivém jednání. V takovém případě zaměstnavatelé nemohou vypustit osobu, aby se vyhnuli povinnosti, jako je zaplacení za zdravotní péči, odchod do důchodu nebo práci na základě komisionáře.

Veřejná politika
Zaměstnavatelé nejsou schopni vystřelit zaměstnance, pokud je akce v rozporu s výjimkou veřejné politiky příslušného státu. V takovém případě je zaměstnavateli zakázáno vypalovat nebo hledat náhradu škody od zaměstnance, pokud důvod zaměstnance prospěje veřejnosti. Ve Spojených státech pouze sedm států neuznává veřejnou politiku jako výjimku z tohoto pravidla: Alabama, Gruzie, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island a Florida.

Zde je seznam výjimek z pracovního poměru.

Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Job Interview odpovědi proč jste byli propuštěni? | Nesprávné ukončení Sběr nezaměstnanosti, pokud jste propuštěni Co dělat, když jste vystřelili | Může společnost vystřelit bez oznámení?