Co se vám líbilo nebo nelíbí vaše předchozí zaměstnání?

Je snadné mluvit o tom, co se vám líbilo v práci v rozhovoru, musíte však být opatrní, když odpovídáte na otázky týkající se nevýhody vaší poslední pozice. Když jste v pracovním pohovoru požádáni o to, co se vám nelíbí ve vaší předchozí práci, snažte se být příliš negativní. Nechcete, aby tazatel myslel, že budete hovořit negativně o této práci nebo o společnosti, pokud byste se nakonec rozhodli přesunout po tom, co vás najali.

Ani jim nechcete poskytnout první dojem, že jste stěžovatel, máte podezření, nebo s nímž je obtížné pracovat. Tím, že se touto otázkou ptejte, často není nájemní výbor zájem o seznam skutečných rád nebo nepřátel, které můžete poskytnout. Spíše se pokoušejí posoudit vaši postavu tím, že poslouchají tón a postoj, s nimiž reagujete na choulostivou otázku.

->

Jak změnit negativitu na pozitivitu

Nejlepší strategií, která se v tomto případě použije, je soustředit se na pozitiva předchozí práce a mluvit o tom, jak vaše zkušenosti tam připravily, abyste předpokládali progresivní a výzvu k nové roli u jiného zaměstnavatele.

Zde je několik vzorových odpovědí, které můžete použít, aby se vaše diskuse udržely pozitivní a optimistické:

• Užívali jsem si lidi, s nimiž jsem pracoval. Byla to příjemná a zábavná atmosféra a já ráda chodila ráno do práce.
• Cítil jsem, že vedoucí tým byl také skvělý. Věděli všechny své zaměstnance na jméno a snažili se vytvořit ty osobní kontakty. Také jsem se těšil z toho, že kancelář se snažila udělat místní komunitu s místními organizacemi.

• Jedním z důvodů, proč odcházím, je to, že jsem cítil, že jsem v té práci nebyl dost provokativní. Jako nový zaměstnanec v pracovním světě mi společnost nabídla skvělou příležitost pro kvalitní vstupní pozici - za kterou budu vždy vděčná. Po tom, co jsem tam byl tolik let, cítil jsem, že jsem nedokázal dosáhnout plného potenciálu kvůli skutečné nedostatečné výzvě. Ve společnosti nebylo ve skutečnosti žádný prostor pro rozvoj. Zatímco se mi líbilo pracovat tam a oceňovat dovednosti, které jsem vyvinul společně se společností, cítil jsem, že moje sada dovedností může být lépe využita jinde, kde moje schopnosti jsou více uznávány a existuje příležitost k růstu.
• Lidé, s nimiž jsem pracovali v ABC Company, byli špičkoví v tom, co dělají.
• Prostřednictvím svých zkušeností ve firmě ABC jsem se naučil hodně o různých stylech řízení a strategiích pro udržení spolupráce při vytváření projektů velkých skupin. Cítím, že stejně cenná, jaká byla tato zkušenost, jsem ráda, že pracuji na specializovanějších projektech, kde budu mít příležitost být více vedoucím, než se tam bude dařit.
• Zatímco lidi ve firmě XYZ měli skvělou práci, cítil jsem, že možnosti pro mě byly omezeny strukturou a velikostí společnosti. Věřím, že větší společnost s mezinárodní účastí může nabídnout výzvy a příležitosti, které nejsou k dispozici v menší firmě. Pozice s vaší společností je skvělou kombinací dovedností a mám pocit, že budu přínosem na oddělení marketingu (nebo HR nebo IT). "

Více typických témat a otázek v rozhovorech

Když jste se zeptali, co se vám líbí a nelíbilo od vašeho bývalého zaměstnavatele, není jediná otázka, na kterou byste měli během pracovního pohovoru pečlivě pečovat. Níže uvedené odkazy poskytují další časté otázky, které se tazatel bude ptát nejenom dozvědět se více o vašich dovednostech a pracovním zázemí, ale také měřit vaši osobnost a pozitivitu.

• Co bylo nejvíce / nejméně odměněno za poslední zaměstnání?
• Proč opouštíte svou práci?
• Jaké zájmy jste o této práci?
• Otázky a odpovědi na rozhovory
• Otázky k rozhovoru

Nezapomeňte, že většina zaměstnavatelů vypadá stejně nadšením, věnováním a energií, kterou můžete ve své organizaci přinést tak, jak jsou na vašich schopnostech.

Ujistěte se, že tato energie je pozitivní tím, že prokážete respektování svého současného (nebo bývalého) zaměstnavatele zdůrazněním vašich dobrých zkušeností. Když rozhovorový výbor zjistí, že odmítnete "vášnivý ústa" svého předchozího zaměstnavatele, budou věřit, že jim nabídnete stejný respekt a věrnost jako svého nového zaměstnance.