Dobrovolné zaměstnanecké výhody Staňte se více přizpůsobené

Dobrovolné zaměstnanecké výhody jsou na vzestupu mezi mladšími pracovníky, kteří chtějí pokrýt určité druhy potřeb. Důvodem je částečně to, že zaměstnanci se zavázali ušetřit peníze na náklady na zdravotní péči, zvýšené využívání vysoko uznatelných plánů zdravotní péče a zlepšení druhů dobrovolných výhod, které jsou dostupné na pojistném trhu.

Byly to dny programů zaměstnaneckých požitků "one size fits all" a přicházejí zde nově navržené a plně přizpůsobené dobrovolné výhody.

Dobrovolné dávky se již nepovažují za jen několik "doplňků" a stávají se součástí komplexního balíčku výhod. Podívejme se na to, jak se dobrovolné výhody přizpůsobily požadavkům konkrétnějšího spotřebitele zdravotní péče.

Dobrovolné přínosy Úkoly pro nábor a udržování nástavby

Mnoho dalších společností začalo vidět hodnotu nabízení dobrovolných výhod pro své pracovníky. Ve skutečnosti dává zaměstnancům možnost vybrat si bonusy, které standardní plán zdravotní péče nenabízí, což může být pro dnešní zákazníky velmi atraktivní. Zaměstnavatelé mohou také využít dobrovolné výhody, aby uzavřeli své plány zdravotní péče s nabídkou položek, které zahrnují vše od péče o rodinné vidění až po pojištění zvířat. To pomáhá společnostem řešit specifické zdravotní a finanční potřeby kandidátů a pomáhá jim dále rozšiřovat své budoucí výplaty.

Výhody nabízení dobrovolných zaměstnaneckých výhod

Pokud jde o adaptabilitu na potřeby zaměstnanců, existuje jen málo výhod, které jsou jako dobrovolné plány.

Dobrovolné plány pokrývají mnoho nedostatků, které tradiční přínosy pro zdraví nezahrnují. Například plán zdravotní péče může vyžadovat zubní služby pro nezletilé, ale ne pro dospělé. Dobrovolný program zubů může zahrnovat věci jako rutinní čištění a další preventivní opatření, která pomáhají podpořit dobré zdraví ústní dutiny.

Ukázalo se také, že dobrovolné výhody povzbuzují zaměstnance, aby zůstali u svých společností delší dobu. Zvažte, jak se změní životní styl zaměstnanců, jak se ožení, mají děti, děti vyrůstají a blíží se odchodu do důchodu - dobrovolné výhody mohou být použity k přizpůsobení se všem těmto situacím. Výběr toho, co plánuje podniknout, je na zaměstnancích, s malou zátěží nebo administrativní zátěží společnosti, a to zaměstnance na sedadle řidiče.

Společnost nakonec vynaložila velmi nízké náklady na to, aby nabízely dobrovolné programy. Zatímco je na firmě, aby uzavřela smlouvu s renomovaným dodavatelem přínosů a přiměla zaměstnance, aby se zapojili do skupinových sazeb, zbytek je řešen vztahem mezi zaměstnanci a prodejcem.Pohledávky, formuláře, karty pojištění a služby zákazníkům jsou řízeny prodejcem a prémie jsou vypláceny z plateb zaměstnanců na základě před zdaněním.

Přizpůsobení plánů dobrovolných benefitů

Existuje několik oblastí, kde dobrovolné plány přínosů překračují možnosti přizpůsobení jiných typů wellness a finančních výhod. To je pokračující trend, který uvidíme více.

Přínosy v oblasti finančního zdraví mohou zahrnovat rozpočetový software, plány splácených společností, programy nákupu zaměstnanců, slevové karty, přístup do družstevních záložen a dokonce i krátkodobé financování, které pomohou zaměstnancům, kteří jinak nemohou získat úvěr na nákup věcí, které potřebují.

Některé společnosti nabízejí podporu nákupu nebo leasingu vozidel, splácení úvěrů ze strany kolejí, zajištění zvláštních slev a nabídek na pronájem a nákupy domů a dokonce poskytnutí přístupu k výuce na vysoké školy.

Dobrovolné plány, které jsou určeny pro určité životní potřeby, jsou také vedoucími cestami, pokud jde o přizpůsobení. Když zaměstnanci potřebují vyrovnat svůj pracovní život s jejich osobním životem, dobrovolné výhody, jako je péče o děti na místě, dotované péče o děti, pojištění automobilů a domácností, kybernetická bezpečnost, právní podpora a dokonce i osvojení a přídavky na rodičovskou dovolenou, dělají všechny rozdíly. Programy podporující duševní pohodu, jako jsou programy pomoci zaměstnancům a pokrytí duševním zdravím, mohou také pomoci zaměstnancům, kteří se zabývají těžkými osobními a kariérovými záležitostmi.