Co je třeba zvážit předtím, než požádáte o dobrovolnou demotion

Někdy se člověk stává propagačním myšlením, že je to zlatá příležitost a další logický krok v kariéře, ale po chvíli může být zřejmé, že tento krok nebyl nejlepší nápad. V takovém případě může být žádáním o dobrovolné snížení pravděpodobně životaschopnou volbou. Dobrovolné demo akce však přicházejí s potenciálními negativními vlivy, jako je snížení platů a ztráta postavení v rámci organizace. Tyto a další nevýhody dobrovolných demotivací lze předejít, pokud budou předem prozkoumány následující možnosti.

Úprava pracovních povinností

Pokud jste v práci, kde děláte některé věci dobře a jiné věci ne tak dobře, možná budete chtít zjistit, zda jsou ve vašem týmu lidé, kteří mají silné stránky kde jsou vaše slabosti. Možná byste mohli obchodovat s několika vašimi povinnostmi, a tím zvýšit produktivitu týmu a spokojit jednotlivé členy týmu.

Když něco takového navrhnete, gauč je z hlediska přínosu pro tým a organizaci. To vám ukáže, že hledáte výhodnější situaci pro všechny, než jen snažit se zbavit se méně žádoucích odpovědností.

Můžete mluvit o výhodách pro vás, ale ta část rozhovoru se musí stát poté, co budete diskutovat o dopadu na váš tým a organizaci. Rozhovor by byl neúplný, aniž byste se zabývali tím, co vám přineslo navrhovanou změnu, ale při přípravě na rozhovor musíte mít na paměti vaše publikum.

Záleží na osobnostech vašeho týmu, kteří se mají nejprve přiblížit. V mnoha situacích je nejlepší se nejdříve obrátit na svého kolegu; Váš manažer však může chtít konzultovat, než přinesete náměty týkající se změn pracovního zatížení. Pokud máte pochybnosti, poprvé si popovídejte svého manažera.

Přímý přenos

Pokud má vaše organizace několik pozic, pro které jste kvalifikováni, můžete požádat o převedení do volné pozice, která je klasifikována na nebo pod vaší klasifikaci aktuální pozice.

Pokud to vládní organizace umožňují, přijmou přísná pravidla, která snižují možnost, že zaměstnanec obviní organizaci diskriminačních personálních postupů. Obrana proti jakémukoli nároku na diskriminace stojí čas a peníze, takže představitelé vládních organizací chtějí udělat něco praktického, které sníží riziko žalování.

Pokud požadujete boční převod, je pravděpodobné, že budete mít plat plat. Pokud se přesunete na pozici ve stejné platové třídě, pravděpodobně byste vykonávali stejnou úroveň práce. Pokud přenesete na nižší klasifikovanou pozici, můžete si udržet plat, pokud spadá do rozsahu nové pozice. Ale opět to vše podléhá pravidlům organizace, které řídí transfery.

Boční přenos může být vhodný pro více lidí než jen pro osoby, které zvažují dobrovolné snížení. Získání zkušeností v jiné části organizace je přínosné pro budoucí propagační příležitosti, i když změna pracovních míst nepřichází s okamžitým finančním přínosem.

Žádost o jinou úlohu

Pokud nemůžete najít pozici, do které se můžete přesunout, můžete se podívat na příspěvky do pracovního místa. Můžete se dostat ze své současné práce a pravděpodobně dostat odměnu.

A možná nebudete muset opustit současného zaměstnavatele.

Některé vládní organizace vyžadují konkurenční pracovní proces pro všechny volné pracovní pozice. S těmito organizacemi nemusí být povoleno dobrovolné snížení nebo postranní přenos. Stejně jako u převodních politik, organizace používají proces náboru, aby snížili pravděpodobnost, že někdo bude žalovat organizaci za nekalé praktiky.

I když se nezvolíte, prochází proces pronájmu má další výhody. Pomáhá vám udržovat svůj životopis aktuální, ostroří rozhovor a umožňuje vám setkat se s novými lidmi.