Znamení, měli byste zvážit dobrovolnou demotion

Vyhlídka na demotion je strašidelná. Co budou lidé myslet? Byl bych někdy znovu povýšen? Mohu žít s méně penězi? Někdy je dobrovolná democe to nejlepší, co může někdo udělat osobně a profesionálně. Ačkoli to není vždy odpověď na těžký čas v práci, existují situace, kdy zaměstnanci by měli zvážit přijmout krok dolů do hierarchie.

Bilance práce a života je nesnesitelná

Jak vystupujete v řadě vládní organizace, musíte více času věnovat pozdější práci a pracovat s funkcemi.

To prostě jde s územím.

Městský plavčík vystoupí na konci směny a nemusí pracovat až do začátku dalšího posunu. Správce města má na druhé straně setkání městských rad, mimořádné události a události komunity, které se často odehrávají mimo běžné pracovní doby. Pracovníci měst na různých řídících úrovních mají časové závazky podél kontinua mezi plavčíkem a správcem města, které se shodují s místy zaměstnanců na organizační mapě.

V určitém okamžiku na cestě k vrcholu někteří lidé najdou časové nároky na vyšší pracovní místa, které by neměly za to odměny v jejich osobním životě. Tyto časové nároky mohou být vnímány lidmi na nižších úrovních organizace, ale opravdu nemůžete vědět, jak tyto požadavky budou mít vliv na vás, dokud je nebudete žít.

Pokud se ocitnete neustále v obětování osobních událostí za pozdní práci nebo při vystoupení na funkci, kterou se opravdu nechcete zúčastnit, možná jste dosáhli neudržitelné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Pokud už to nemůžete vydržet, možná byste chtěli uvažovat o dobrovolném snížení.

Jste špatný Fit s vyšší úrovní pozice

Někdy si myslíte, že jste připraveni přijmout práci na vyšší úrovni, ale jakmile se tam dostanete, zjistíte, že odhaluje vaše slabosti. Byl jste hvězdný umělec ve vaší staré práci, ale to je zcela nový soubor povinností.

Jistě, vaše zkušenosti jsou užitečné, ale nová práce je jiná.

špatné uchycení s vyšší úrovní pozice se stává často, když lidé propagují z pozice jednotlivých přispěvatelů na manažerské pozice. Jednotliví přispěvatelé musí spolupracovat s jinými lidmi, ale komunikační výzvy mají různé charakteristiky při dohledu.

Individuální přispěvatelé mohou mít pocit, že jejich jediný způsob, jak pokročit v jejich kariérech, je převzít odpovědnost za řízení. To je jeden způsob, jak pokročit, ale existují i ​​jiné způsoby, jak profesionálně růst, jako je přebírání pokročilejších úkolů nebo zkoumání příležitostí v související oblasti organizace.

Pokud máte pocit, že vaše talenty jsou lépe využity ve vaší staré práci, možná budete chtít uvažovat o návratu k té staré roli nebo najít jinou roli, která více vyhovuje vašim talentům.

Máte větší zájem o práci na nižší úrovni

Zatímco vaše talenty se mohou překládat na další úroveň, snad nemáte tolik zábavy, jako jste udělali ve své staré práci. Někteří lidé milují výzvu řízení na vyšších úrovních v organizaci, ale jiní ne. Možná, že přední supervize nebo role přispěvatelů jsou pro vás zábavnější než správa širších a širších sad funkcí.

Pokud jste ve vaší staré práci výrazně spokojeněji, možná se budete chtít podívat na dobrovolnou demotion. Nemůžete strávit svůj život v práci, kterou se vám nelíbí.

Máte problémy spojené se stresem

Nejdůležitějším aktivem, které máte ve své kariéře, je vaše zdraví. Bez ní nemůžete nic udělat. Dvanáctihodinové dny a bezesné noci se na vás nakonec dostanou. Tento plán můžete udržovat krátkou dobu, ale v určitém okamžiku musíte havarovat.

Nemusí to být časová náročnost, která se dostane k tobě. Špatný výkon může způsobit vážnou úzkost, zejména u lidí, kteří jsou zvyklí na nad očekávání.

Pokud zjistíte, že se setkáte se zdravotními problémy souvisejícími se stresem, pravděpodobně máte práci, která je pro vás nezávadná. Lepší je, když se dostanete ven před tím, než vás srdeční záchvat přivede později.