Typy pracovních a zaměstnaneckých rozhovorů

Existuje celá řada typů rozhovorů, které mohou zaměstnavatelé provést, včetně behaviorálních rozhovorů, rozhovorů o případu, skupinových rozhovorů, telefonních a video rozhovorů, druhých rozhovorů a dokonce rozhovorů pořádaných během jídla.

Zkontrolujte různé typy rozhovorů, příklady otázek, které budete požádáni, spolu s tipy, jak efektivně pohovořit bez ohledu na situaci, ve které se nacházíte.

Také si přečtěte informace o jiných typech rozhovorů týkajících se zaměstnání, včetně rozhovorů o ukončení, falešných rozhovorů a informačních rozhovorů.

Typy rozhovorů týkajících se práce a zaměstnání

1. Behaviorální rozhovory
Rozhovory založené na chování jsou rozhovory založené na zjištění, jak respondent jednal v konkrétních situacích souvisejících se zaměstnáním.

• Behavioral Interview Questions
• STAR Interview Technique

2. Případové rozhovory
Rozhovory o případu se nejčastěji používají v rozhovorech týkajících se řízení poradenství a investičního bankovnictví a vyžadují, aby respondenti prokázali své analytické schopnosti a schopnosti řešit problémy.

• Otázky k rozhovoru o věci

3. Rozhovory založené na kompetenci
Rozhovory založené na kompetencích vyžadují, aby respondenti poskytli konkrétní příklady času, kdy projevili konkrétní dovednosti nebo postoje. Zde jsou informace o tom, jak pracují, jak se připravují, stejně jako vzorové otázky.

• Otázky na pracovní úvazek

4. Exit Interview
Rozhovor o ukončení je schůzka mezi odstoupeným nebo ukončeným pracovníkem a oddělením oddělení lidských zdrojů.

• Ukončete otázky s rozhovorem

5. Konečný rozhovor
Konečný rozhovor je posledním krokem v procesu rozhovoru a v posledním rozhovoru zjistíte, zda získáte pracovní nabídku.

6. Skupinové rozhovory
Existují dva typy skupinových rozhovorů. Jeden je pohovořen skupinou (nebo skupinou) tazatelů, druhá je pohovorem se skupinou dalších žadatelů.

• Skupinové rozhovorové otázky

7. Informační rozhovor
Informační rozhovor je rozhovor pro shromažďování informací o zaměstnání, profesním oboru, průmyslu nebo společnosti.

• Informativní interviewové otázky

8. Rozhovory na veřejném místě
Zaměstnavatelé někdy naplánují pracovní pohovory na veřejném místě, například v kavárně nebo v restauraci. Zde jsou tipy, jak veřejně pohovořit.

• Jak zvládnout kávový rozhovor

9. Oběd a večeře Rozhovory
Jedním z důvodů, proč zaměstnavatelé vezmou uchazeče o zaměstnání na oběd nebo večeři, je zhodnotit jejich sociální dovednosti a zjistit, zda se sami podmanivě dokážou vypořádat

10. Mock Rozhovory
Falešný rozhovor vám poskytne příležitost procvičovat si rozhovor a obdržet zpětnou vazbu.Zde jsou informace o falešných rozhovorech, o tom, jak nastavit falešný rozhovor a jak vám mohou rozhovory s praxí pomoci připravit se na skutečný rozhovor.

• Podobná otázka na rozhovor

12. Na rozhovoru na místě
Uskutečnění pracovního pohovoru na místě probíhá buď při osobním uplatnění v zaměstnání a po požádání o pohovor, když se obrátíte na žádost, nebo když organizace (obvykle maloobchod nebo pohostinnost) oznamuje, že bude mít otevřené rozhovory k určitému datu. Zaměstnávat pracovníky k tomu, aby používali rozhovory na místě, aby mohli žadatelé o kontrolu okamžitě zjistit, kdo by měl a neměl být zařazen do dalšího kroku procesu náboru.

13. Panelový rozhovor o pracovní činnosti
Panelový rozhovor pro zaměstnance probíhá, když je žadatel o zaměstnání pohovorem panel odborníků. V některých případech se kandidát setká s panelem samostatně. V ostatních případech bude ve stejné místnosti přítomen panel tazatelů a více kandidátů.

• Panelové rozhovory

14. Telefonické rozhovory
Zatímco jste aktivně vyhledáváni zaměstnání, je důležité být připraveni na telefonní rozhovor s upozorněním na okamžik. Zde je postup, jak se připravit na telefonický rozhovor.

• Otázky telefonického rozhovoru

15. Druhé rozhovory
Prošel jste první rozhovor s létajícími barvami a právě jste dostali výzvu k naplánování druhého rozhovoru. Zde jsou návrhy, jak využít druhého pracovního pohovoru pro zajištění nabídky.

• Druhá otázka na rozhovor

16. Strukturovaný rozhovor
Strukturovaný rozhovor je standardizovanou metodou porovnávání uchazečů o zaměstnání.

Strukturovaný formát interview se obvykle používá, když chce zaměstnavatel posuzovat a porovnávat kandidáty nestranně. Pokud pozice vyžaduje určité dovednosti a zkušenosti, zaměstnavatel vypracuje otázky k rozhovoru, které se přesně zaměřují na schopnosti, které firma hledá.

• Obecné otázky k rozhovoru

17. Nerestrukturovaný pracovní rozhovor
Nerestrukturovaný rozhovor je pracovní pohovor, ve kterém mohou být dotazy změněny na základě odpovědí respondenta. Zatímco tazatel může mít několik předem připravených otázek, směr rozhovoru je spíše neformální a tok otázek je založen na směru rozhovoru. Nestrukturované rozhovory jsou často považovány za méně zastrašující než formální rozhovory. Vzhledem k tomu, že každý dotazovaný má různé otázky, není tato metoda vždy spolehlivá.

18. Video Rozhovory
Tipy a návrhy pro úspěšné rozhovory prostřednictvím videa.