Top 7 Důvody, proč se ucházet o zaměstnání

Požadavky zaměstnavatelů na seznam pracovních míst, když inzerují otevřené pozice z nějakého důvodu. Chtějí najmout osobu, která je pro tuto práci nejvhodnějším uchazečem. U většiny pracovních míst mají správci pronájmu dobrý výběr kvalifikovaných kandidátů a nemají zájem o ty, kteří nemají kvalifikaci.

Zaměstnavatel zjistil, že tyto dovednosti jsou nezbytné pro úspěch v práci. Kromě toho chce zaměstnavatel snížit počet uchazečů o zaměstnání, aby mohli přezkoumat pověření pouze těch nejschopnějších uchazečů o zaměstnání.

Top 7 důvodů, proč se ucházet o zaměstnání

1. Krátce na dovednosti. Pokud nemáte dovednosti a kvalifikace, které zaměstnavatel hledá, přemýšlejte o předložení žádosti dvakrát. Mnoho pracovních pozic uvádí seznam dovedností požadovaných pro danou pozici, a pokud nemáte alespoň většinu z nich, nebudete mít na zřeteli.

2. Nemáte zkušenost. Většina zaměstnavatelů vyžaduje určité zkušenosti při hledání žadatelů. Tyto informace by měly být jasně uvedeny ve vysílání. Například tito zaměstnavatelé vyžadují minimální počet let zkušeností:

• 5 + let zkušeností s SQL.
• 2 - 3 roky praxe v kancelářském prostředí.
• 4 až 5 a více let zkušeností.
• 10 let trvající zkušenosti s prodejem, nejlépe v odvětví špičkových technologií.

Pokud jste blízko, můžete se uvažovat, ale pokud klesnete výrazně krátce, nebudete.

3. Krátké vzdělávací požadavky . V některých případech zaměstnavatelé uvádějí požadavky na vzdělávání.

Budete muset splnit tyto požadavky, abyste byli vybráni k rozhovoru. Zde jsou některé příklady:

• Bakalářské studium v ​​příbuzném oboru (tj., Angličtina, matematika, chemie).
• Magisterský titul v oboru Správa zaměstnanců, poradenství nebo jiné vhodné pole.
• Vyžaduje se vysokoškolský diplom.

Stejně jako se zkušenostmi, pokud jste blízko, můžete být zvažováni.

Pokud máte titul, ale máte jiné významné a vhodné pracovní zkušenosti, stojí za to.

4. Práce nebo společnost není vhodná. Někdy práce nebo společnost jednoduše nesouhlasí s tím, co chcete pro svou další práci. Mohlo by to být, že nemáte požadavky na práci nebo že máte jinou koncepci zábavy než společnost.

• Hledám někoho s progresivní kariérou a bude mít nějakou dobrou funkci u každého zaměstnavatele (strávil nejméně 5 let s každým).
• Líbí se vám myšlence přicházet do práce v džínách.
• Každý týden se snažíme provádět týmovou aktivitu, často přátelské videohry, basketbalové hry nebo jógu.

U těchto typů požadavků hledá zaměstnavatel určitý typ osoby, která bude nejlépe vyhovovat práci a organizaci.Ty nejsou vždy stejně složité jako některé další požadavky na práci. Ujistěte se však, že požadavky a podniková kultura vám dávají pocit, že byste rádi pracovali tam, spíše než abyste se rozhodli, že budete muset dělat některé z aktivit na pracovišti a mimoškolní činnost.

5. Žijte na špatném místě. Vzhledem k tomu, že pro každé zaměstnání existují tři uchazeči, může být obtížné získat zaměstnání na jiném místě. Je pro zaměstnavatele jednodušší najmout si místo, než je přemístění nového nájemného.

Nicméně, to může být užitečné, pokud máte flexibilitu k rozhovoru a přemístění v krátké době. U pozic vyšší úrovně existuje ještě více příležitostí k pronájmu, protože očekávání je, že kandidáti na nejvyšší úrovni nemusí být místní.

6. Plán nemůže fungovat. Pokud úloha říká, že je třeba cestovat, nebo že musíte být k dispozici pro flexibilní hodiny, to je to, co byste očekávali. Zde jsou některé příklady:

• Musí být schopen pracovat s naplánovanými / přiřazenými časy a požadovanou přesčasovou pozicí.
• Schopnost cestovat více než 50% nebo podle potřeby.
• Musí být schopen pracovat s noci, víkendy a svátky.
• Očekávejte práci na směny, včetně víkendů a svátků, na rotaci.

Neočekávejte, že by vám zaměstnavatel tyto požadavky změnil. Ve většině případů se to nestane. Ujistěte se, že máte flexibilitu k tomu, abyste pracovali s plánem práce předtím, než přihlásíte.

7. Krátké připojení. U některých úloh, zejména v oblasti prodeje, se očekává, že budete mít k dispozici síť kontaktů a klientů, které můžete klepnout. Ujistěte se, že máte klientskou základnu nebo připojení, které budete potřebovat k úspěchu v práci.

Další důvody, proč se ucházet o zaměstnání

Vyhýbat se zamítnutí hledání zaměstnání
Některé z nejtěžších věcí hledání zaměstnání jsou odmítány, ignorovány a neslyšeny. To se může stát stejně, ale je mnohem pravděpodobnější, když se ucházíte o zaměstnání, které nejsou vhodné. Z osobního i profesionálního hlediska minimalizujete odmítnutí, pokud se ucházíte o zaměstnání, pro které jste nejlépe kvalifikováni.

Když nejste kvalifikováni
Když se ucházíte o úlohy, které jsou úsekem, nejste v nejlepším případě strávíte čas zaměstnavatelem - také ztrácíte své vlastní. Jeden uchazeč o zaměstnání, o kterém vím, například skutečně chtěl pracovat pro společnost Microsoft. Žádal o každé zaměstnání, které nalezl on-line, a samozřejmě je mnoho. Byl odmítnut ze všech. Existují způsoby, jak si najat vaše společnost snů, ale to není jeden z nich. Zde je více informací o tom, jak se rozhodnout, na jaké pracovní místo se má ucházet a jak dekódovat práci, abyste věděli, co zaměstnavatel hledá.

Znám někoho jiného, ​​kdo byl najat na práci svých snů. Věnovala si čas, aby zkontrolovala webové stránky společnosti pro otevřené pozice. Přezkoumala, co hledají v kandidátech, a ujistila se, že má správnou kvalifikaci. Napsala cílový životopis a průvodní dopis a byla rozhovorem a poté najala, krátce poté, co požádala.

Když je to zavřeno
Je-li to hraniční a máte většinu kvalifikací, je to jiné. V tom případě vše, co musíte ztratit, je váš čas. Pokud je fond uchazeče malý, můžete mít šanci získat rozhovor. Zde jsou některé pokyny k tomu, kdy se nepožadujete o práci:

Další faktory, které je třeba zvážit při uplatnění

Existují další faktory, které se podílejí na rozhodování, zda se má ucházet o práci. Jsou flexibilnější a může být jednodušší přizpůsobit vaše aplikační materiály tak, aby vylepšily vaše pověření. Můžete kombinovat vaši kvalifikaci pro danou práci.

Ekvivalentní zkušenosti a vzdělávací požadavky
V některých případech je přijatelná zkušenost odpovídající požadavkům na získání titulu. Například:

• BA je zapotřebí. Místo stupně, 5 + let relevantních zkušeností.
• Bude také zvažovat tři roky progresivních zkušeností ve specializaci místo každého ročníku vzdělání.

Tyto požadavky nabízejí určitou volnost, takže pokud si nejste jisti, požádejte zaměstnavatele o rozhodnutí. Zde je možné zmínit ekvivalentní zkušenosti v průvodním dopisu.

Pokud jsou požadavky upřednostňovány, ale nejsou požadovány
Pokud požadujete přednostně požadované požadavky na zaměstnavatele, budete mít větší šanci na to, že jste si najali, i když nejste úplní. Nezapomeňte uvést nejbližší kvalifikace v životopisu a motivačním dopisu.

• Preferuje se vysokoškolský diplom nebo GED, ale nevyžaduje se.
• Minimálně čtyři (4) roční vysoké školy silně upřednostňoval.
• Musí mít vysokoškolský diplom nebo GED.

Zaplacená pracovní zkušenost vs. ostatní zkušenosti
Jedna věc, kterou si vzpomenete, když se rozhodujete, zda chcete požádat, je, že vaše zkušenosti nemusí mít všechny placené pracovní zkušenosti. Počet stáží a počet letních pracovních míst. Také dobrovolné zkušenosti a další aktivity. Ujistěte se, že jste je začlenili, když se rozhodujete, že jste byli vybráni k rozhovoru.

Vyrovnejte kvalifikace s popisem úlohy

I když máte všechny správné věci, je nezbytné, aby vaše práce odpovídala vaší nejsilnější kvalifikaci. Musíte ukázat správci pronájmu, že jste kvalifikovaní. Nebudou to přijít na to samé. Zde je návod, jak přizpůsobit vaši kvalifikaci popisu práce.

Související: Použijte možnosti pokročilého vyhledávání k hledání pracovních míst, která jsou dobrým výsledkem

Čtěte více: Jak nepožádat o úlohu | Jak požádat o práci Jaké jsou požadavky na zaměstnání?