Může alkoholová pití bezpečně kombinovat s pracovními akcemi?

Chcete-li pít nebo ne pít při pracovních událostech, je otázkou, že téměř každý zaměstnanec musí uvažovat o jedné nebo jiné příležitosti. Ať už je obchodní příležitost oběd během rozhovoru, večírek společnosti nebo pracovní setkání pracovníků v pátek odpoledne, alkohol je většinou volbou.

Zatímco mnoho zaměstnavatelů pečlivě rozhoduje o de-emphasizing alkoholu u firemních událostí z obavy o bezpečnost zaměstnanců a dalších možných právních otázek, alkohol je často volba.

Zaměstnanci potřebují učinit rozumná rozhodnutí o tom, zda pít alkohol při pracovní události - a zda pít - kolik.

Rozhodněte se, co máte pít a kolik chcete pít, než se setkáte s volbami na akci. Nastavte svůj limit před událostí. To vám pomůže odolat pokušení změnit svůj názor, když se aktivně účastníte strany.

Je velmi snadné se dostat do záchvatu obecného veselí a veselí a pít (a jíst za to) víc, než jste vlastně zamýšleli,

Nikdy se dostat do nálady pro událost pití po práci v hospůdce nebo při nápoji doma. Tyto praktiky podkopávají vaše zaměření na bezpečnou a příjemnou událost na pracovišti se spolupracovníky.

Mnoho zaměstnanců se řídí pravidlem dvou sklenic vína nebo dvěma pivy večer a to obecně funguje pro bezpečnost a střízlivost zaměstnanců. Musíte se rozhodnout, co pro vás bude fungovat.

V průzkumu, který provedla společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), bylo 501 odborníků v oblasti lidských zdrojů dotazováno, jak je v jejich organizaci pozorováno pití v celé řadě pracovních činností.

Odborníci v oblasti lidských zdrojů uvedli, že zjistili, že pití je přijatelné:

• 70 procent: na svátcích,
• 40 procent: při jídle s klientem nebo zákazníkem,
• 32 procent:
• 28 procent: při oslavě podnikového milníku,
• 22 procent: při jídle s kolegou,
• 4 procenta: při jídle během pohovoru a
• 14 procent: pití alkoholu při pracovních událostech nikdy nebylo přijatelné.

Každý zaměstnanec musí znát svou vlastní organizační kulturu a jak je definováno přijatelné chování, aby bylo možné rozhodnout, zda pít alkohol na firemních akcích.

Rozhodnutí o alkoholu

Vezměte tyto faktory do úvahy při rozhodování o pití při podnikové události nebo aktivitě. Nejlépe poznáte sebe a kulturu vaší organizace, takže jsou to důležité faktory, které byste měli zvážit.

• Vezměte si první příběh od vaší firemní kultury a chování vašich spolupracovníků. Spolují úspěšní zaměstnanci, manažeři a vedoucí pracovníci s alkoholem při firemních akcích?Pokud ano, mít pár nápojů je v pořádku. U jedné společnosti pro vývoj softwaru je týdenní šťastná hodina v pátek záměrně nazývána 2Beer pátek , aby poslala důležitou zprávu, že přílišné pití je nepřijatelné u spolupracovníků a při jízdě.
• Vezměte si druhou poznámku od svých znalostí o sobě a vlivu alkoholu na vaše jednání. Jeden nápoj vás zvedá? Do dvou nápojů způsobí, že se ti líbí slůvky nebo že ti nadměrně strážíš stráž a povídáš? Znáší vás alkohol nemoc nebo pocit, jako byste měli břicho? Pokud ano, možná nebudete chtít pít alkohol na firemních akcích. Toto je naprosto racionální rozhodnutí a musíte ignorovat jakoukoli koaxiální spolupráci spolupracovníků.
• Pokud máte nepříjemný účinek na událost, z jakéhokoli důvodu nepoužívejte alkohol, abyste snížili úzkost. To je nastavení pro katastrofu, zvláště pokud nejste zvyklí na pití alkoholu. Je to stejně snadné přenášet vodu nebo nealkoholický nápoj ve sklenici na večírku a nikdo nezná rozdíl, pokud jim neřeknete - že to není nikdo jiný než váš vlastní. Tato otázka pochází pravidelně od čtenářů, mimochodem. Lidé se ptají, jestli jsou spolupracovníci negativní ohledně zaměstnanců, kteří nepijí alkohol při firemních akcích. Odpověď závisí hodně na vaší firemní kultuře.
• Jako jednotlivec zvážit účinky přílišného piva na vaše vztahy se svými spolupracovníky, vaší profesionální reputací, neustálým ohledem na vašeho manažera, kancelářský klempířský mlýn a váš vlastní názor na sebe. Nechcete být člověkem, o kterém každý hovoří o dni po večírku. A víte, že spolupracovníci mají dlouhé vzpomínky. Budete slyšet o všech gaffes, které budete dělat znovu a znovu - a po celá léta.

Nastavte limit; držte se nastaveného limitu. Nechcete riskovat svou profesionální pověst třetího nebo čtvrtého nápoje při firemní akci. Nestojí to za to, že si budete pamatovat na své činy, když jste příliš pili na akci společnosti. Chcete být pamatováni jako hvězdný profesionál, který je vždy vhodný a přispívá. Věřte, že je to nejlepší.

Více: Nevyžádají ospravedlnění: Jak převzít zodpovědnost za váš život