Byste měli sdílet osobní informace se spolupracovníky?

Sdílíte osobní údaje v práci? Je těžké neříkat svým spolupracovníkům věci o vašem soukromém životě. Koneckonců jsou to lidé, s nimiž trávíte nejméně osm hodin denně, pět dní v týdnu. Žijete s nimi prakticky - strávíte více času se svými spolupracovníky než s vlastní rodinou. Pokud s nimi nebudete mluvit, můžete ztratit názor.

Strávil jsem téměř deset let na svém posledním pracovním místě.

Sdělil jsem spoustu obědů a protože jsme pracovali s večeremi, večeři s kolegy. Byli jsme jako rodina. Byli mezi prvními lidmi, kteří věděli, kdy jsem se angažoval a nabídli mi rady, jak jsem plánovala svatbu. Mnozí moji spolupracovníci se dokonce zúčastnili mé svatby.

Když jsem poprvé zjistil, že jsem s dcerou těhotná, nechtěla jsem, abych tyto informace brzy zjistila. Zvláště jsem nechtěl, aby můj šéf věděl o tom, protože jsem nechtěl, aby mě tlačila, aby mě rozhodla, kdy se vrátím do práce po porodu. Proto jsem řekl, že v práci pracují jen dva lidé. Jeden byl velmi blízký přítel a druhý byl někdo, o čem jsem věděl, že by mohl udržet tajemství a byl někdo, na koho bych se mohl spolehnout v případě nouze. Nechtěl jsem, abych všem ostatním důvěřoval. Dobře, byli někteří lidé, kterým opravdu nedůvěřuji. Co se týče ostatních, nemyslel jsem si, že je spravedlivé zatěžovat je tím, že musím držet tajemství.

Bylo těžké udržet mé těhotenství tajné a mám důvod udělat to. Očekávat, že si ostatní lidé pamatují na to, že si zachovávají své tajemství, když neměli žádný zájem na tom, bylo to, myslím, poněkud nespravedlivé.

Existuje několik důvodů, proč s partnery nesdílíte osobní údaje. Jak jsem uvedl výše, možná vás nechce zatěžovat.

Jak jsem se zmínil, také nedůvěřoval některým lidem, aby zachovali vaše tajemství. Jsou kolem nás lidé a všichni víme někoho takového, který o vás vůbec nebude mluvit. Někteří lidé se o tom věnují a jen předpokládají, že není nic špatného, ​​když řeknete druhým, co jste jim říkali. Jiné jsou škodlivé a chtějí poškodit šířením informací. V době, kdy zjistíte, že jste váš příběh sdíleli s nesprávným člověkem, je obvykle příliš pozdě. Existují i ​​další důvody pro uchování osobních informací z pracoviště. Prozkoumejme některé z nich.

Nevystavujte břicho

Pes projeví svou poddajnost dominantnímu psu tím, že vystaví břicho. Když sdílíte osobní informace, zejména informace, které ukazují vaše slabosti, můžete "vystavit břicho" vašim spolupracovníkům. Pokud vaše pozice v práci vyžaduje, abyste vykázali sílu a kontrolu, jako například manažerskou pozici, může být sdílením určitých informací zobrazeno právě opak.

Zde musí říkat Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, bývalý expert v oblasti sociálních prací: "Rozhoduje se o nás a při práci se vytvářejí dojmy, které se používají z různých důvodů, než jsou naše rodiny a přátelé.

Například osoba, která je považována za podporu, by měla prospěch z představy o síle, vynikajícím úsudku a dobrých interpersonálních dovednostech. Jak by vaše nedávné odhalení vašim kolegům, že rozvedete svého alkoholového manžela, získal omezující příkaz v obavách z vašeho života a obává se, že vaše platby na dům, ovlivní vaše šance na propagaci? Nemůžete spát, bojíte se, že jste v depresi a potřebujete podporu od přátel během této zkušební doby. V této situaci by moudrý zaměstnanec schválil schůzku s poradcem programu pro pomoc zaměstnancům a využil svých přátel a rodinu k podpoře a nechal své kolegy v práci vědět, možná, že se rozvede, ale zachová detaily. "

Shhh … Nehovoříme ve škole

Co děláte v práci?

Doufáme, že pracujeme. Zatímco nikdo neočekává, že budete po celou dobu bavit, příliš mnoho času stráveného na chatu znamená příliš málo času. Podle Susan Heathfielda Expert v oblasti lidských zdrojů , "Když se nedostatek soukromí v práci stává problematickým, je to v mé mysli, když se stává nadměrným. 'Jaký byl tvůj víkend? Prostě skvělé. Šli jsme na velkou pěší túru. Jak to bylo? "je společná zdvořilost. Chcete-li strávit půl hodiny, když dáte pracovníkovi ránu ranním popisem vašeho víkendu, není. "

Někteří by však mohli rychle tvrdit, že je vždy oběd. V hodině, kdy dostanete na oběd každý den, můžete sdílet spoustu soukromých informací. To je pět hodin týdně - představte si všechny věci, které můžete sdílet. A to neobsahuje přestávky. Dokonce i když mluvíte, kdybyste měli pracovat, není problém, neměli byste zachovat nějaké soukromí?

Udržujte je blízko k vestě

Jak již bylo zmíněno dříve, odhalování příliš mnoho informací o sobě může dát lidem špatný dojem nebo spíše dojem, který nechcete mít. Susan Heathfield říká: "Když jste dlouho pracovali na určitém pracovním místě, lidé budou mít tendenci se dozvědět více o vašem osobním světě, jednoduše z dlouhověkosti. Jako příklad vědí, když jste vzali týden mimo práci, když zemřela vaše matka. Vědí, že jste odešel na den, kdy váš syn nemocný ve škole. Tato úroveň znalostí o sobě je v pořádku a v závislosti na pracovišti je téměř nevyhnutelná … Také si myslím, že lidé potřebují nechat své osobní a rodinné problémy a problémy doma. Pokud spolupracovník prochází rozvodem, můžete prodloužit soucit (nebo radost!), Aniž byste museli slyšet všechny podrobnosti. Je to však obousměrná ulice, protože spolupracovníci potřebují neporušenou ochranu soukromí navzájem i tím, že nezaujímají. "

Brian Mairs, kariérní expert, se dostane přímo k věci: "Pokud nechcete slyšet v okolní hospůdce, nezmínit to kolem chladiče vody.Je-li to věc hrdosti (nové auto, nový dům, nové dítě atd.), Pokračujte a sdílejte radost. Je-li to věc soukromí (rodinné problémy atd.), Udržujte si ho v práci. Najděte profesionálního terapeuta nebo někoho, komu důvěřujete, abyste si věnovali důvěru (například knězi nebo rabi), abyste o takových věcech diskutovali. "

Stejně jako cokoliv jiného, ​​jste jediný, kdo se může rozhodnout, co a kolik informací chcete sdílet se svými spolupracovníky. Slova moudrosti, kterou poskytli moji kolegové, určitě vám něco přemýšlí. Nakonec je však vaše rozhodnutí. A důsledky jsou vaše vyřešit. Pokud je otevírání osobního života tím, čím se cítíte dobře, uvědomte si, že mezi "dílem vás" a "skutečným vy. "To může být v pořádku pro některé lidi, a ve skutečnosti je pro mnohé vhodnější. Mnoho lidí by se cítilo nepříjemně a nešťastně vystavovat jinou osobu v práci než doma. Udělejte to, co musíte udělat, tak dlouho, dokud nezasahuje do výkonu vaší práce.