Tipy pro zařazení výsledků do životopisu

Jednou z nejčastějších chyb, které učinili uchazeči o zaměstnání, je sestavit životopis, který jednoduše uvádí, co udělali v předchozích pracích, aniž by poukazoval na jejich dopad.

Váš životopis by se neměl číst jako soubor popisů práce, který vyjadřuje pouze to, jaké jsou vaše povinnosti v minulých pracích. Místo toho byste se měli soustředit na to, jak jste ve svých rolích přidali přidanou hodnotu a že jste změnili své oddělení a organizaci.

Je důležité ukázat, co jste dosáhli v životě, spíše než seznam úkolů. Váš životopis by měl sdělovat, jak jste byli zdrojem pro minulé organizace, s nimiž jste byli přidruženi.

Jak zahrnout výsledky do vašeho životopisu

Zde jsou tipy pro začlenění úspěchů do vašeho životopisu. Postupujte podle jednotlivých úloh, které jste zadali, abyste mohli zvýraznit, co jste dosáhli v každé pozici vašeho životopisu.

Krok 1: Jak byl změřen úspěch?

Určete dolní řádek pro každé oddělení nebo funkční jednotky, ve kterých jste pracovali. Zeptejte se sami sebe, jak by se měřil úspěch těchto jednotek.

Například, oddělení výběru může být měřeno podle toho, zda získává správné talenty. Účetní oddělení by mohlo být odstupňováno tím, jak byly vyčištěny jejich audity. Oddělení nákupu může být hodnoceno pomocí ušetřených peněz. Restaurace může být měřena počtem opakovaných zákazníků nebo kvalitou jejich recenzí online.

Krok 2: Jak jste ovlivnil úspěch?

Uveďte, jak byla vaše role spojena se spodním řádkem v každé své zkušenosti. Například zaměstnavatel by si mohl vzít na vědomí, že je odpovědná za výběr těch nejlepších krmných škol pro kandidáty na vstupní úrovni. Kupující agent mohl vyhodnotit nejlepší dodavatele počítačového hardwaru.

Číšník by se mohl zaměřit na kvalitu služeb, které poskytoval restauračním zákazníkům.

Zjistěte a dokumentujte všechny základní ukazatele související se spodními řádky pro vaše oddělení v době, kdy jste se ujali vašich rolí. Například jako účetní, kolik auditorských nálezů bylo pro vaši oblast odpovědnosti před tím, než jste tuto roli přijali? Jako náborář, jaká byla průměrná cena za pronájem před příjezdem? Jako manažer výroby, jaká byla průměrná doba odstávky pro montážní linku před tím, než jste tuto roli převzal?

Krok 3: Kvantifikujte své úspěchy

Odhadněte úroveň změn, které jste pomohli inženýru ve vaší roli a případně jej kvantifikujte. Můžete například uvést, že snížení negativních zjištění auditu o 50%. Možná jste snížili cestovní výdaje ve vašem oddělení o 20% nebo snížili obrat personálu o 25%.

Krok 4: Kvalifikace svých úspěchů

Pokud změnu nelze snadno vyjádřit z kvantitativního hlediska, použijte kvalitativní jazyk, který vhodně poukazuje na velikost změn. Můžete například říct:

• Výrazně posílená morálka.
• Řeší stížnosti zákazníků mnohem rychleji.
• Výrazné snížení obratu zaměstnanců.
• Zvýšená doba odezvy výrazně.

Krok 5: Zahrnujte akční slova

Využijte akční slova, která znamenají úspěch nebo některé výsledky, které jste vytvořili. Například začněte své prohlášení slovy, jako jsou zvýšené, snížené, redukované, vylepšené, upgradované, iniciované, vytvořené, reorganizované, eliminované, zavedené, zavedené, zrychlené, pokročilé, iniciované, překonané a přesvědčené.

Prohlášení o dokončení budou přesvědčivější, pokud obsahují odkazy na to, jak jste vygenerovali výsledky. Ukažte na dovednosti nebo strategie, které jste použili k dosažení každého úspěchu.

Například:

• Vyšší produktivita zaměstnanců vytvářením pobídek k dosažení objemových cílů.
• Zvýšil procento pozitivních recenzí zákazníků instalací systému, který sledoval pracovníky zaměstnanců.
• Vyhodnocené alternativy pro dodavatele mzdových prostředků a vybrané nové partnery, které vedly k úsporám ve výši 15%.

Přečtěte si více: Jak přidat čísla do vašeho životopisu

Jak přidat hodnotu k životopisu

Dokončení nemusí být monumentální, aby byla hodnota vašeho životopisu. Přemýšlejte o tom, jak jste udělali věci ještě lépe. Například úředník pro lidské zdroje může říkat "Doporučené změny pro zpracování nových aplikací, které zkrátili dobu odezvy na kandidáty". Obchodník s maloobchodním prodejem by mohl říci: "Přesunutí zobrazovaných produktů k přesunutí datovaného zboží."

Dalším způsobem ověření úspěchu je uvedení uznání vedoucím, zaměstnavatelem, zákazníkem nebo jiným zúčastněným subjektem. Například server může říkat "Vybráno jako zaměstnanec měsíce na základě vynikající služby zákazníkům."

Odborník v oblasti lidských zdrojů by mohl říci, že je "pověřen zástupcem ředitele pro lidské zdroje založeným na úspěšném náboru absolventů za práci v oblasti IT". Nadřízenec by mohl říci: "Uznává se při kontrole výkonu pro zvýšení morálky zaměstnanců."

Co jinde potřebujete vědět: Jak napsat životopis | Příklady pokračování