Jak úspěšně dokončit vládní žádosti o zaměstnání

Zpracování žádosti o práci na vládní úrovni je plné nástrah. Postupujte podle těchto tipů, abyste pomohli vaší přihlášce dostat z velkého stohu všech žadatelů na malý stoh žadatelů, kteří dostanou rozhovor.

Buďte pečlivě

Formuláře žádosti o zaměstnání jsou obvykle velmi dlouhé. Vládní organizace se často pokoušejí zdolat své přihlášky. Jsou obvykle neúspěšní.

V nespočetných opakováních, které se snaží snížit informace, které musí žadatelé poskytnout, oddělení lidských zdrojů narazí na situace, kdy manažeři říkají, že potřebují tuto informaci nebo tuto informaci.

Výsledkem je malá změna ve formuláři žádosti.

Nikdy nevíte, která minutová informace bude důležitá pro osobu, která vás najímá. Buďte důkladní. Vyplňte každý prázdný údaj o aplikaci.

Vysvětlete časové anomálie

Pokud máte rozdíl v zaměstnání nebo jste v práci jen několik měsíců, musíte tyto situace vysvětlit ve své žádosti. Rozdíly v zaměstnanosti a krátké stíny jsou pro zaměstnavatele červené vlajky. Pokud zůstávají nevysvětlitelné, přijme správce najetí nejhorší.

Nemyslete si na časové mezery. Pokud jste byli propuštěni, vysvětlete proč, co jste se od ní naučili a proč se to nestane znovu. Na formuláři žádosti můžete mít k dispozici jen omezený prostor, abyste vysvětlili, a proto minimálně vysvětlete, proč jste byli propuštěni. Je-li tato mezera v důsledku něčeho strašného, ​​je lepší, aby se zaměstnavatel od vás dozvěděl, než v telefonním hovoru vašeho bývalého manažera.

Krátké stints jsou obvykle snadné vysvětlit. Snad práce nebyla to, co jste si mysleli, že to bude.

Možná jste byli reorganizováni do pozice, kterou jste nechtěli. Dokud jste upřednostňováni, krátkodobá pracovní doba by vám neměla ublížit. Prostě je nevytahujte dohromady.

Zahrnout všechny požadované přílohy

V závislosti na pozici mohou vládní zaměstnavatelé požádat o životopis, průvodní dopis, přepisy kolejí, referenční listy, vzorky psaní a portfolia produktů pro práci.

Pokud se při zadávání úlohy požaduje jeden nebo více položek, musíte je zahrnout. Zanedbáte-li to, bude pravděpodobné, že vaše přihláška bude mít místo v koši.

Chcete-li zahrnout životopis a průvodní dopis s vaší aplikací, pokud nejsou požadovány, nebude to bolet. Zda tyto položky budou považovány nebo dokonce přečtené, se budou lišit od manažera po správce.

Některé portály pracovních stanic on-line nepovolují přílohy. Koneckonců, aplikace je způsob, jakým organizace získává, abyste jim sdělili, co chtějí vědět. Většina příloh vám umožní informovat organizaci o tom, co chcete vědět.

Pokrytí KSA

Znalosti, dovednosti a schopnosti - běžně označované jako KSA - pro práci jsou požadavky, které musí kandidát splnit, aby byl úspěšný v práci.Kandidát nemusí vždy splňovat všechny KSA, ale kandidát, který je činí, je pravděpodobnější, že dostane rozhovor než ten, kdo to neudělal.

Nejběžnějším žadatelem, který si žadatelé udělali, není jejich zkušenost s KSA. Neopírají žádnou žádost o zaměstnání vůbec, nebo píší tak, že manažer najatých zaměstnanců nemůže rychle určit, jak kandidát navazuje na KSA.

Představte si, že jste náborový manažer se 100 aplikacemi, které můžete prohlédnout.

Chystáte se trávit čas tím, že se pokoušíte o dekódování jedné aplikace, když máte dalších 99 zpracovávat?

Ulehčte správce pronájmu. Použijte formulaci z úkolu, abyste ukázali, že se setkáte s každým KSA. Bude to ukázat své dovednosti psaní? Ne. Umožní vám to lepší výsledek při rozhovoru? Absolutně.

Setkání s termínem uzávěrky

Musíte splnit termín přihlášky. Chybějící termín dává manažérovi nájemného úplně platný důvod k odmítnutí vaší žádosti. Opět si představte, že jste náborový manažer se 100 žádostmi o zpracování. Pokud 10 přijde po uplynutí lhůty, máte naprosto oprávněný snížit své pracovní zatížení na 90 aplikací.