Video: Jak napsat a obhájit kvalitní diplomovou práci (Iva Zadražilová) 2024
Co to znamená, když někdo skončí zaměstnání? Ukončení končí, když končí práce zaměstnance. Existují dva typy ukončení pracovních úkonů.
- Ukončením může být dobrovolné ukončení zaměstnání . Dobrovolné ukončení zahrnuje rezignaci nebo odchod do důchodu.
- Ukončení pracovního poměru může být také nedobrovolné - když zaměstnavatel ukončí zaměstnavatel. Zaměstnanci mohou být vyloučeni z příčiny. V takovém případě je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn z práce. Zaměstnanci mohou být také propuštěni, když pro ně není k dispozici žádná práce.
Odvolání ze zaměstnání
Odvolání z pracovního poměru (také známého jako "propuštěn" nebo "pustit") je ukončení zaměstnání proti vůli zaměstnance.
Společné důvody odmítnutí
Odmítnutí může být způsobeno problémy s výkonem zaměstnance, ale také může být způsobeno faktory mimo kontrolu zaměstnance, jako je snížení počtu zaměstnanců, restrukturalizace společnosti nebo odstranění pozice.
Některé běžné důvody pro odvolání zahrnují špatný výkon nebo neschopnost, problémy s docházkou a nespokojenost nebo jiné problémy s chováním. Nesprávné jednání nebo ukončení příčiny je dalším běžným důvodem pro odvolání. Právě tehdy jsou zaměstnanci propouštěni z důvodu etických otázek, jako je například lhání, falšování informací, krádež nebo jiné závažné pochybení na pracovišti.
Výstražné dopisy nebo oznámení před ukončením
Mnoho zaměstnavatelů zavedlo postupy, které musí správci dodržovat, aby ukončili zaměstnance.
Obvykle budou školitelé požádáni, aby zdokumentovali jakýkoliv problém, vypracovali plán výkonnosti pro řešení problémů a formálně varovali zaměstnance před jejich ukončením. Varování často sledují kontinuitu závažnosti, počínaje verbálním varováním, pokračováním v písemném upozornění a nakonec posledním varováním.
Výstražné dopisy odkazují na konkrétní chování, postoje, etické nebo právní přestupky a problémy s výkonem. Jsou stanoveny cíle pro zlepšení a stanoveny jsou časové rámce pro provedení změn. Varovné dopisy obsahují podrobnosti o důsledcích, včetně ukončení, pro nesplnění očekávání.
Zaměstnanost při ukončení pracovního poměru a zákonnost ukončení pracovního poměru
Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout důvod pro propuštění zaměstnance. Důvodem je zaměstnání, které umožňuje zaměstnavatelům svobodu propouštět zaměstnance a zaměstnanci opustit společnosti bez oznámení.
Neexistují žádné zákony určené výhradně k ochraně neoprávněně nebo nespravedlivě nezaměstnaných. Ukončení z důvodu diskriminace nebo odplaty je však podle práva občanských práv nezákonné.Některé důvody pro neoprávněné ukončení mohou zahrnovat rasovou nebo náboženskou diskriminaci, odplatu nebo odškodnění nebo odmítnutí spáchat nezákonný čin.
Neoprávněné ukončení pracovního poměru
Odvolání z pozice je nezákonné, pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance buď z diskriminačních důvodů, nebo v odplatu (za to, že je informátorem, stěžuje si, odmítá páchat nezákonný čin atd.).
Neoprávněné propuštění se stane, když zaměstnavatel požádá zaměstnance způsobem, který porušuje jejich smlouvu nebo pracovní právo.
Odmítnutí je také neplatné, pokud zaměstnavatel nedodržuje vlastní postupy ukončení společnosti.
Pokud se zaměstnanec domnívá, že byl neoprávněně propuštěn, může podat žalobu a podat případ k soudu. Pokud vyhrává případ, může dostat peněžní odškodnění za to, že byl neoprávněně propuštěn. Namísto odškodnění je dalším prostředkem, jak vrátit bývalého zaměstnance zpět do společnosti.
Kromě případné náhrady získané zaměstnancem může zákon také odůvodnit vybírání zaměstnavatele za trestní náhradu škody. Ve Spojených státech se trest může lišit v důsledku nesčetných státních a federálních zákonů, které toto téma obsahují.
Zde jsou informace o nesprávném ukončení úlohy.
Dávky v nezaměstnanosti a odstupné po ukončení pracovního poměru
Nezaměstnanost. Vaše schopnost pobírat nezaměstnanost a jiné dávky poté, co jste byl propuštěn, může záviset na důvodech pro vaše propuštění, stejně jako na vašem státě.
Další informace o tom, jak sbírat nezaměstnanost, pokud jste propuštěni.
odstupné. Některé společnosti mohou nabízet odstupné, zejména pokud je propuštění způsobeno změnami souvisejícími se společností, jako je např. Restrukturalizace.
Odškodnění. Mnoho společností nastíní výplatu odškodnění v nové příručce pronájmu. Některé nabízejí týdenní odměny za různé týdny s čepicí nebo stropem prospěchu. Ostatní mohou nabízet paušální částku. Neexistuje však žádná povinnost platby, dokud se na vás nevztahuje smlouva nebo pracovní smlouva, která ji stanoví.
Máte dotaz?
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste skončili, sběr nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími.
Související články: Top 10 důvodů pro vypálení Právo zaměstnanců při ukončení práce | Typy oddělení od zaměstnání Otázky, které můžete požádat o zaměstnavatele, když jste propuštěni