Průzkum říká, že placené stáže vedou k práci na plný úvazek

Většina studentů by souhlasila s tím, že nalezení letní stáže je skvělá příležitost, ale mnoho zaměstnavatelů vypadá daleko za praxí při náboru na léto. Ačkoli se studenti mohou soustředit jen na nalezení letní stáže, zaměstnavatelé mají často na mysli více dlouhodobých cílů a chtějí využít tuto dobu a trénovat, aby vybudují svou budoucí pracovní sílu.

Je dobře známo, že většina zaměstnavatelů nejprve využívá svého kandidáta na stáže, když zvažuje nové zaměstnance, aby obsadili zaměstnání na plný úvazek v rámci společnosti.

Statistiky jsou v jistém smyslu cestou k rozhovoru a školení další série nových pracovníků pro organizaci. Jaký lepší způsob, jak vědět, jak se člověk bude chtít vypořádat a zapadnout do organizace, než aby je již dělala práci pro společnost ve formě letní stáže.

Národní asociace vysokoškolských a zaměstnavatelských stáží a kooperace

Mnoho náborových pracovníků navštěvuje univerzitní kampusy každý rok a vybírá nejtalentovanější a nejsilnější studenty vysokých škol pro svůj program stáží. Často je navštěvují na začátku semestru letošního semestru, aby se rozhodli o následujících kandidátech na léta. Ve studiích Internship & Co-op (NACE) v roce 2012 bylo zjištěno, že více než 40% celkového očekávaného počtu nových pracovníků na období 2011-2012 by mělo pocházet z programu stáží společnosti.

Ukázalo se také ze studie NACE z roku 2012, že přibližně 60% absolventů vysokých škol v roce 2012, kteří absolvovali placenou stáž, obdrželo alespoň jednu pracovní nabídku.

Na druhé straně pouze 37% neplacených stážistů obdrželo nabídky práce, zatímco 36% studentů bez stáží získalo nabídku po absolvování vysoké školy. Tato čísla jsou významná, pokud jste vysokoškolský student, který hledá zaměstnání na plný úvazek na základě vašeho stáže. Organizace, které se zúčastnily průzkumu OKEČ, uvedly 3 klíčové údaje, které používají při úspěšném přijímání stážistů:

1. Pronajmout stážisty brzy, často v průběhu podzimního semestru předchozího roku.
2. Přiřaďte stážistům skutečné pracovní úkoly a ošetřujte je, jako by byli již důležitou součástí týmu.
3. Poskytněte stážistům kompenzaci a přínosy, abyste se cítili investovanými do společnosti a jejich pracovní úsilí bylo zaznamenáno a oceňováno.

Študenti, kteří mají štěstí, že přistoupí ke stáži se společností, která se snaží zaměstnat většinu svých stážistů z programu stáží, by měli zajistit, aby udělali všechno pro to, aby byli úspěšní ve své funkci interny, protože to může výrazně zvýšit jejich šance na přijetí.I když to, co děláte jako internista, není přesně to, co chcete, mohou existovat další pozice ve společnosti, které by byly lepší. Jako internista je důležité rozvíjet vztahy s lidmi jak v rámci vašeho oddělení, tak i mimo ně, protože nikdy nevíte, kde se může projevit příležitost.