Video: Jak na to? | Hip Thrust | dokonalý zadek 2024
Pokud se domníváte, že jste si přivolali tento rozhovor nebo pracovník, který říká "držte se v kontaktu", nekladejte a počkejte, až zazvoní telefon s nabídkou práce. Místo toho je důležité být proaktivní pro zvýšení pravděpodobnosti získání druhého rozhovoru nebo přistání nabídky práce.
Hodnocení rozhovoru
Ihned po dokončení rozhovoru napište souhrn otázek, které jste se zeptali spolu s vašimi odpověďmi. Tímto způsobem zachováte záznam o vašich reakcích pro budoucí použití, pokud zajistíte následný rozhovor.
Také si všimněte toho, co byste chtěli, kdybyste řekli, ale neměli tu příležitost zmínit.
Kromě toho vám toto hodnocení rozhovoru poskytne podrobnosti, které se budou řešit ve vaší následné komunikaci, a pomůže vám identifikovat jakékoli problémy v prezentaci a zlepšit budoucí rozhovory.
Informace o kontaktech s dokumentem a další kroky
Na závěr rozhovoru se zeptáte na to, že proces pokračuje. Budou kontaktovat kandidáty za týden na druhý rozhovor? Rozhodnutí v deseti dnech? Vědět, co očekávat, abyste mohli určit, kdy je třeba pokračovat.
Pokud jste byli rozhovorem s více lidmi, zaznamenejte všechny užitečné informace nebo obavy, které vznesla každá osoba. Poznamenejte si jména a kontaktní informace tazatelů, nebo později osobu, která koordinovala rozhovor, požádejte o tyto podrobnosti.
Sledování po rozhovoru
Rozhodnutí o kandidátech se často dělají rychle, takže je důležité poslat váš následný e-mail okamžitě, tentýž den, pokud je to možné.
Uveďte tyto prvky ve své komunikaci:
1. Tvrzení, že si myslíte, že pozice je výborná a že byste uvítali příležitost se připojit k jejich organizaci. Uveďte stručné shrnutí jednoho nebo dvou vět, které uvádějí, proč je tato pozice vynikající vzhledem k vašim aktivům a zájmům.
2. Poskytněte jakékoli dodatečné informace, které by řešily oblasti zájmu, které jste nemohli v rozhovoru plně řešit. Může se jednat o pracovní vzorek, který prokazuje vaši způsobilost v klíčové oblasti zaměstnavatele.
3. Vyjadřete své ocenění za příležitost setkat se a pokud možno komponovat mírně odlišné personalizované e-maily s některými užitečnými informacemi, které sdílí každý jedinec.
Navrhněte také předání samostatné zprávy, v níž vyjadřujete svou vděčnost každému užitečnému pracovníkovi podpory. Tito pracovníci mají větší vliv, než byste si mohli myslet, pokud jde o přijímání rozhodnutí.
Připojte se online
S tímto tazatelem můžete potenciálně vytvářet dlouhodobý vztah, i když nezajistíte okamžité otevření pracovního místa. Připojte se prostřednictvím služby LinkedIn, ačkoli neposílejte generický požadavek. Místo toho najděte otevření pro připojení na základě diskuse, která vznikla během vašeho rozhovoru.Možná jste se zmínil o novinovém článku týkajícím se jejich podnikání, který byste například chtěli předat.
Upozorněte na vaše reference
Pokud jste tak ještě neučinili, upozorněte na vaše odkazy, že by mohly dostat hovor a shrnout váš případ pro práci a všechny body, které chcete v jejich doporučení zdůraznit.
Pokud některý z vašich silných příznivců má kontakt v rámci vaší budoucí společnosti, zvážit možnost prozkoumat jejich ochotu učinit nevyžádané potvrzení ve vašem zastoupení. Zde je způsob, jak požádat o postoupení.
Přečtěte si více: Pokyny k následnému pohovoru o zaměstnání Sledování vzorků
28 Otázky týkající se pracovních pohovorů založených na chování
Reagovat a jak se připravit na behaviorální rozhovor.
ČAsté otázky kladené během pracovních pohovorů
Přemýšlel, jaký typ otázek vás bude klást. Zde jsou časté otázky, které se často ptají.
Jak postupovat při právním pracovním pohovoru
Skutečně praktikují rozhovory. Zde je několik návrhů, jak vás nastavit na správnou cestu.